財務、金融背景的董秘更受上市公司青睞
投融資職能的凸顯,使得董秘職群的特征發(fā)生了相應的變化。新財富對2015年和2016年450家IPO上市公司的董秘職群進行了統(tǒng)計分析,結果顯示,公司自主培養(yǎng)和外聘而來的董秘,各占約一半的比例,其中,具有財務、金融背景的董秘更受上市公司的青睞。無論是公司自己培養(yǎng)的還是外聘而來的董秘,擁有財務、金融背景的董秘數量都要高于擁有辦公室、行政人事從業(yè)經歷的董秘數量。
與專業(yè)性的提升相匹配的是,450家新上市公司的董秘不僅平均年齡要比A股所有上市公司的董秘年輕,并且其中70后、80后董秘的數量也要高于A股上市公司在這兩個年齡段上的比例。
年齡結構走向成熟,需加快第二梯隊董秘隊伍建設
根據巨潮資訊的數據,截至2017年5月2日,有公開信息可查的3206位A股上市公司董秘的平均年齡為43歲,在年齡結構上,其中,30歲及以下的董秘占2%,31-40歲(含)的董秘占30.8%,41-50歲(含)的董秘占46.5%,51歲以上的董秘占20.5%。將這一比例與2005年首屆“新財富金牌董秘”評選時的調查結果對比顯示,40歲以下的董秘數量減少了12%,而50歲以上董秘則增加了13.5%的比例。這一定程度反映出董秘的年齡結構走向成熟(表2)。
在2017年第十三屆新財富董秘調查中,82%的董秘認為年齡對他們來說,是優(yōu)勢,“成熟、經驗豐富、人脈廣、學習能力強、尚在壯年、職業(yè)生涯上升空間大”是他們認為年齡優(yōu)勢的方面;也有18%的董秘因為“年齡偏大、壓力大、精力不夠、學習能力下降”等因素,在年齡上構成了劣勢。對此,有董秘呼吁:董秘屬“智力密集型”職業(yè),除了需要擁有豐富的實踐經,還需要擁有創(chuàng)新的能力,充沛的精力,旺盛的體力和敏捷的思維,相比之下,31-40歲這個年齡段的董秘可能更具優(yōu)勢,因此需要加快第二梯隊的董秘隊伍建設。
在學歷上,董秘依然是高學歷人群,研究生(含EMBA)學歷的董秘有1439人,占比44.9%,本科學歷的董秘占45.9%,??茖W歷的董秘僅有242人,占比7.5%(表3)。
80、90后女性董秘崛起,金牌女董秘占比歷屆最高
今年,我們重點關注了女性董秘這一職群。在A股3206家上市公司中,798家上市公司的董秘為女性,女性的比例為24.9%,在數量上,女性董秘是男性董秘的1/3(表4)。