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新財富在統(tǒng)計女性董秘在各年齡段的分布時發(fā)現(xiàn)，在40后至90后的6個年齡段中，女性董秘的占比呈遞增的趨勢。董秘這一職群對女性的吸引力越來越大，特別是在80、90后中，女性董秘的占比分別達35.1%和33.3%，遠高于40后、50后和60后中女性董秘的比例（表5）。

數(shù)據(jù)來源：新財富整理

董秘對女性的吸引力大，不僅表現(xiàn)在數(shù)量上的增多，女性董秘在職場上的價值也不斷凸顯。在本屆評選出的200位金牌董秘中，女性有76人，占比達到38%，為歷屆評選的最高值（圖4）。在新財富金牌董秘中，女性的占比要高于境內(nèi)所有上市公司中女董秘的比例，且金牌女董秘的比例呈逐年上升的趨勢。

董秘這一職位對女性的吸引力大，主要有兩方面的原因：一方面從上市公司角度看，董秘是公司重要崗位，信息披露是上市公司合規(guī)運作的基線，信息披露要求耐心、細致、穩(wěn)定，女性董秘更符合信息披露所需的性格特質(zhì)；另一方面，從這個職位本身的吸引力來說，董秘的社會地位越來越高，每年平均薪酬待遇水平基本在40-50萬元左右，符合女性從業(yè)者體面而穩(wěn)定的職業(yè)訴求，是一個很不錯的職業(yè)選擇。但是對于更具有野心承擔(dān)經(jīng)濟壓力的男性來說，顯然這個薪酬水平不是終生職業(yè)追求。

平均漲薪3.5萬元，個體相差691倍

每年的董秘生存報告，薪酬是大家關(guān)注的重點。東方財富(300059,股吧)Choice數(shù)據(jù)顯示，2016年度，董秘的平均薪酬為50.3萬元，相較于2015年46.8萬元的平均水平，董秘平均漲薪3.5萬元（表6）。

數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)

2016年度，董秘的薪酬差距進一步拉大，薪酬上了百萬元級別的董秘有244位，其中12位董秘的薪酬在400萬元以上。泛海控股(000046,股吧)（000046）董秘陳懷東以870.6萬元的年薪位居2016年董秘薪酬榜榜首，相較于2015年的699.65萬元，漲薪171萬元，已經(jīng)連續(xù)兩年問鼎董秘年薪排行榜榜首。同時，也有13位董秘2016年的年薪不足7萬元。其中，年薪最低的董秘2016年的薪酬只有1.26萬元，與陳懷東870.6萬元的年薪相比，差距達691倍。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，上市公司所處的行業(yè)對董秘薪酬的影響較為顯著。在所屬證監(jiān)會的19個行業(yè)中，2016年董秘平均薪酬前三甲的是金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，分別為184.69萬元、91.07萬元和71萬元。目前，擁有2031家上市公司的制造業(yè)，董秘的平均薪酬為42.94萬元（表7）。而教育、住宿和餐飲業(yè)和水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)三個行業(yè)，董秘的平均薪酬則不幸墊底。其中，董秘平均薪酬最高的金融業(yè)是平均薪酬最低的水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的4.9倍。

數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)，按2016年董秘平均薪酬的高低排序