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互聯(lián)網(wǎng)招聘競爭格局

目前互聯(lián)網(wǎng)招聘可謂百花齊放，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別行業(yè)領(lǐng)先者前程無憂、智聯(lián)招聘。務(wù)實者58趕集。創(chuàng)新者獵聘網(wǎng)、拉鉤王，還有補缺者BOSS直聘。以下是典型互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)分析：

1、綜合網(wǎng)絡(luò)招聘-前程無憂

前程無憂（NASDAQ:JOBS）作為最早在納斯達克中國網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)，前程無憂仍然穩(wěn)坐中國網(wǎng)絡(luò)招聘頭把交椅。今年前程無憂推出了針對中高端人群的無憂精英網(wǎng)，并收購了針對高校畢業(yè)生的應(yīng)屆生求職網(wǎng)和專門做人才測評的智鼎在線，基本完成針對不同人群提供人力資源服務(wù)的產(chǎn)品布局。這一戰(zhàn)略改變進一步強化了前程無憂“一寸寬、一公里深”的業(yè)務(wù)模式，使其成為兼具綜合招聘業(yè)務(wù)和人群垂直招聘業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

前程無憂財報數(shù)據(jù)顯示，2015年網(wǎng)絡(luò)招聘營收占比64.5%，目前仍是前程無憂的主要營收來源，其他人力資源相關(guān)營收（包括培訓(xùn)、測評和人事外包等服務(wù)）占比35.2%，呈現(xiàn)穩(wěn)定增長趨勢。出版物廣告營收占比為0.1%。出版物廣告營收占比呈不斷下降的趨勢，因此，前程無憂宣布自2015年12月31日起停止所有出版物廣告服務(wù)。其他人力資源相關(guān)營收占比呈現(xiàn)逐步增長的趨勢，前程無憂未來將會繼續(xù)向人力資源各個領(lǐng)域滲透。

2、綜合網(wǎng)絡(luò)招聘-智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘（NYSE：ZPIN）于2014年6月12日晚間在美國紐約證券交易所掛牌上市，成為第二家在美上市的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)。

智聯(lián)招聘財報數(shù)據(jù)顯示，2015年Q4智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘營收占比78.3%，其他服務(wù)營收占比為21.7%。根據(jù)2016財年第二季度財報（自然年2015年Q4）數(shù)據(jù)顯示，智聯(lián)招聘第二財季中的獨立雇主人數(shù)為329449人，比去年同期的272281人增長21.0%，主要由于公司將戰(zhàn)略重心放在了繼續(xù)擴張地區(qū)性業(yè)務(wù)上。

在擴張地區(qū)性業(yè)務(wù)的同時，智聯(lián)招聘在高端人才、海外人才、大學(xué)生群體等細分人群推出產(chǎn)品，在校園招聘、職業(yè)測評等

3、垂直招聘平臺——拉勾網(wǎng)

拉勾網(wǎng)于2013年7月正式上線，是一家專為擁有3至10年工作經(jīng)驗的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機會的招聘網(wǎng)站。

拉勾網(wǎng)顛覆了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站以企業(yè)方為服務(wù)對象的運營模式，轉(zhuǎn)而將求職者作為核心服務(wù)對象。對公司方而言，拉勾既是可靠的高質(zhì)量人才池，也是一個可以展現(xiàn)公司創(chuàng)始團隊、公司產(chǎn)品、融資階段的平臺。這些信息，有助于求職者快速了解公司，加速雙方的相互碰撞。

拉勾網(wǎng)專注于在為求職者提供更人性化、專業(yè)化服務(wù)的同時，降低企業(yè)端尋覓良才的時間和成本。拉勾網(wǎng)致力于幫助互聯(lián)網(wǎng)人士做出更好的職業(yè)選擇，讓求職者每一次職業(yè)選擇變的更加明智。

4、分類信息平臺——58同城

58同城成立于2005年12月12日，總部設(shè)在北京，在全國一二線城市目前共擁有27家直銷分公司。網(wǎng)站定位于本地社區(qū)及免費分類信息服務(wù)，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題，于2013年10月31日在美國紐交所掛牌上市。

2015年4月17日，58同城發(fā)布公告稱，公司戰(zhàn)略入股分類信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)。同年5月8日，58同城宣布收購中華英才網(wǎng)，中華英才網(wǎng)原母公司退出中國市場。截止2015年4月，58同城員工已達13500名。

58同城的業(yè)務(wù)模式更適合藍領(lǐng)服務(wù)人員招聘需求，主要面向中小企業(yè)，其營收主要是向企業(yè)收取會員費和廣告費為主。收購中華英才網(wǎng)之后，58同城擴大招聘服務(wù)的面向群體，從藍領(lǐng)到白領(lǐng)的全面覆蓋，完善了本企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的生態(tài)體系。

5、新興招聘模式——BOSS直聘

看準網(wǎng)旗下的移動互聯(lián)網(wǎng)招聘App，于2014年7月上線，是一款讓求職者與招聘方直接在線聊天的招聘工具。產(chǎn)品采用去中介化理念，讓牛人省去求職過程中投簡歷、等待、數(shù)輪面試等冗長環(huán)節(jié)，與直接用人的Boss在線溝通，提升招聘和求職效率。同時，渴求人才的Boss可以通過算法推薦和搜索，主動與合適的候選人“勾搭”，展示自己和公司的誠意，將招聘時間縮至最短。