中國網(wǎng)絡(luò)行業(yè)招聘發(fā)展趨勢
1、移動端持續(xù)發(fā)力，逐漸超越PC端
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的持續(xù)滲透，移動端招聘將成為未來招聘行業(yè)發(fā)展的重中之重。各企業(yè)紛紛加大力度布局移動招聘，完善各自的移動端產(chǎn)品。同時，如BOSS直聘等專注于移動端的招聘產(chǎn)品相繼出現(xiàn)。
企業(yè)訪談發(fā)現(xiàn)，移動端流量基本與PC端持平，某些社交招聘平臺移動端流量已超過PC端。移動端的如下特點與未來網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展訴求相匹配，因此更受用戶青睞。
2、領(lǐng)跑企業(yè)“橫向”發(fā)展，新興企業(yè)“縱深”發(fā)展
從企業(yè)角度來看，發(fā)展較早、業(yè)務(wù)相對成熟的企業(yè)，如前程無憂、智聯(lián)招聘，未來發(fā)展向多元人才服務(wù)滲透，形成人力資源服務(wù)的全面覆蓋。
而新興企業(yè)，發(fā)展時間較短，未來仍會專注自己領(lǐng)域，完善招聘相關(guān)服務(wù)，以招聘為時間節(jié)點，提供線性發(fā)展服務(wù)。
3、大數(shù)據(jù)技術(shù)滲透網(wǎng)絡(luò)招聘
基于大數(shù)據(jù)算法的精準匹配是提升招聘效率的有效解決辦法之一。通過對雇主、求職者的搜索行為、簡歷閱覽行為等的分析，找到最佳匹配，并推送給雇主和用戶，有效的提高了招聘效率。
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