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2017年9月5日，全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）發(fā)布了《2017中國(guó)人才趨勢(shì)報(bào)告》，通過(guò)人才大數(shù)據(jù)洞察和職場(chǎng)人調(diào)研，解析當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)過(guò)程中，人才的流動(dòng)趨勢(shì)及就業(yè)觀的變化。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)與技術(shù)創(chuàng)新的多重驅(qū)動(dòng)下，中國(guó)職場(chǎng)人流動(dòng)增速明顯；而更高的職業(yè)成就與更大的個(gè)人影響力取代“薪酬”成為當(dāng)代職場(chǎng)人求職擇業(yè)的核心驅(qū)動(dòng)力；社交平臺(tái)與職場(chǎng)人脈在求職中的價(jià)值更加凸顯，企業(yè)吸引人才需打破信息不對(duì)稱(chēng)。

中國(guó)職場(chǎng)人流動(dòng)增速，平均在職兩年即跳槽

領(lǐng)英平臺(tái)大數(shù)據(jù)分析顯示：2016-2017年，中國(guó)職場(chǎng)人的平均在職時(shí)間為26個(gè)月，這意味著職場(chǎng)人平均兩年多就會(huì)選擇跳槽。而2014-2015年這個(gè)數(shù)字為34個(gè)月。

與此同時(shí)，領(lǐng)英調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超6成的中國(guó)職場(chǎng)人表示很愿意了解新的職業(yè)機(jī)會(huì)。造成我國(guó)人才流動(dòng)加快的動(dòng)因來(lái)源于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化以及新興的職業(yè)價(jià)值觀。一方面，中國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化與科技創(chuàng)新不斷提速，打破了行業(yè)和地域界限，為人才提供了更多的就業(yè)選擇；另一方面，我國(guó)職場(chǎng)人呈現(xiàn)‘開(kāi)放’、‘跨界’和‘目標(biāo)驅(qū)動(dòng)’這三大核心特征，這樣的職業(yè)價(jià)值觀趨勢(shì)職場(chǎng)人不斷追求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，然而也為企業(yè)雇主留住優(yōu)秀人才帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)。

——于志偉 領(lǐng)英中國(guó)董事總經(jīng)理

互聯(lián)網(wǎng)+滲透效應(yīng)顯現(xiàn)，在線(xiàn)教育崛起，制造及房地產(chǎn)業(yè)持續(xù)人才流失

領(lǐng)英還分析了一些重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域近幾年的人才吸引力趨勢(shì)，數(shù)據(jù)顯示互聯(lián)網(wǎng)+對(duì)于部分傳統(tǒng)行業(yè)的滲透效應(yīng)逐步顯現(xiàn)。

2017年“在線(xiàn)教育”橫空出世，成為最熱門(mén)的投資領(lǐng)域。這一趨勢(shì)與近年間“知識(shí)付費(fèi)”的興起、政策支持、資本的流入和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)驅(qū)動(dòng)密不可分。有數(shù)據(jù)表明，中國(guó)2017年在線(xiàn)教育規(guī)模達(dá)到近2,000億元 ，在線(xiàn)教育“搶人大戰(zhàn)”也日益白熱化。不僅教研崗位存在人才缺口，在線(xiàn)教育的技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品崗位也亟需兼具教育知識(shí)與互聯(lián)網(wǎng)技能的跨界人才。人才的‘跨界’流動(dòng)是當(dāng)前中國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)驅(qū)動(dòng)下的一個(gè)顯著趨勢(shì)，反過(guò)來(lái)也折射出了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的特征和進(jìn)程。

比如在過(guò)去一年，我們看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才流入/流出量是所有行業(yè)中最高的，互聯(lián)網(wǎng)在與傳統(tǒng)行業(yè)融合的過(guò)程中也催生了更多新的職位需求。然而，不能忽略的是，隨著互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)與投資回歸理性，一些互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)入資本寒冬，使得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力也較去年同期有所下降。

而一些缺乏顛覆性技術(shù)革新的傳統(tǒng)行業(yè)卻面臨較為明顯的人才流失，比如重工制造和房地產(chǎn)業(yè)，前者需要緊握智能制造戰(zhàn)略機(jī)遇，加大投入吸引資深技術(shù)和管理類(lèi)人才，而后者在與互聯(lián)網(wǎng)模式融合的過(guò)程中產(chǎn)生了一些泡沫和非理性投資，需打造可持續(xù)的商業(yè)模式吸引和留住人才。

——周洋