中商情報網(wǎng)訊：2017年冬季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況。年末時段，一般都在回顧和總結(jié)過去一年的職場收獲，也是職級評定、獎金發(fā)放集中的時期，對于在這一時期有緊急用人需求的企業(yè)，大多會通過提高薪酬水平來招募人才，導致薪酬小幅增長。
全國37個主要城市平均薪酬為7789元
杭州、寧波薪酬追趕一線城市水平
全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元，從各個城市平均薪酬水平來看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。
北京的平均薪酬水平依然保持第一名，上海、深圳、杭州和寧波的排名穩(wěn)定。東莞的薪酬水平本季度表現(xiàn)突出，平均薪酬超越廣州和海口，從上一季度的第8名躍升為第六。同為珠三角的重要城市，佛山本季度的平均薪酬被烏魯木齊和海口、南寧趕超，跌出10名開外。
從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的32.6%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的28.9%。薪酬在6000-8000元之間的職位數(shù)量占21.2%。相比上一季度，2000-4000元之間薪酬的職位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的職位占比上升，導致整體的平均薪酬水平上升。
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