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三、總體情況分析

從2017年第四季度省人力資源市場用人單位崗位需求與入場求職人員總體情況來分析，有以下特點：

一是用人單位整體招聘需求下降。由于臨近年底，用人單位用工需求減少，造成第四季度用人單位參會數(shù)量、提供崗位數(shù)較第三季度明顯下降。

二是新疆地區(qū)部分事業(yè)單位對教師崗位需求旺盛。新疆教育系統(tǒng)為全面貫徹落實自治區(qū)黨委推進義務(wù)教育學(xué)校國家通用語言文字教學(xué)工作，進一步加強教師隊伍建設(shè)，著力解決新疆地區(qū)教師資源短缺的問題，庫車縣教育局、和田縣教育局、塔城地區(qū)額敏縣教科局、和布塞克塞爾縣科教局、裕民縣教育和科技局、伽師縣教育局前來省人力資源市場引才，受到求職者的熱捧。故教師成為四季度熱門招聘崗位之一。

三是文職及財務(wù)類崗位長期處于熱門職位，而部分技術(shù)類及管理類崗位卻無人問津。與前三季度相比，文職類及財務(wù)類相關(guān)崗位依舊處于榜單前列，由于文員崗位工作強度低、壓力小、相對穩(wěn)定，成為求職者心目中的重要選擇之一。財務(wù)類相關(guān)職位由于專業(yè)性強，需要專業(yè)知識作為支撐，財務(wù)類相關(guān)職位成為財務(wù)類專業(yè)求職者的首選。

從冷門職位來看，四季度求職群體中掌握相關(guān)技能的求職人群較少，擁有管理經(jīng)驗的求職者更是匱乏，除保潔員這一服務(wù)性崗位外，部分技術(shù)類及管理類相關(guān)崗位也處于“難招人”的局面，所以企業(yè)在招聘過程中難度加大。

四是積極開展校園專場招聘會活動，加強“精準服務(wù)平臺”宣傳推廣工作，實現(xiàn)高校畢業(yè)生更高質(zhì)量更充分就業(yè)。10月份，省人力資源市場按照人社部全國人才流動中心的統(tǒng)一安排部署，認真貫徹落實“第五屆全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”活動：一是積極做好平臺的宣傳推廣和應(yīng)用工作，截止目前，市場共組織301家企業(yè)和用人單位進行了注冊，發(fā)布需求職位977個，提供就業(yè)崗位7944個；引導(dǎo)高校畢業(yè)生通過“精準服務(wù)平臺”注冊簡歷21124份，開展職業(yè)測評6326人。二是與蘭州市就業(yè)和人才服務(wù)局、天水市人力資源市場、定西市人力資源市場聯(lián)動，帶動其他市州積極參與。三是與蘭州財經(jīng)大學(xué)、甘肅省中醫(yī)藥大學(xué)、蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蘭州理工大學(xué)技術(shù)工程學(xué)院、西北民族大學(xué)等49所大中專院校聯(lián)合開展了“第五屆全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生甘肅現(xiàn)場招聘會活動”10余場次，組織用人單位810家，提供就業(yè)崗位32800多個，達成意向性就業(yè)協(xié)議7600多份。通過省市聯(lián)動、市場與院校協(xié)作、現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡(luò)招聘同步等多種方式，極大地促進了精準服務(wù)平臺的應(yīng)用，提升了平臺的知名度和品牌力。