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傳播科學(xué)育兒觀念，提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)途徑

有助于開辟社會(huì)創(chuàng)業(yè)就業(yè)新途徑。目前揚(yáng)州市場(chǎng)上早教機(jī)構(gòu)一般為品牌加盟店，加盟一個(gè)中等早教品牌，開一個(gè)500平米左右的門店，大約需要150萬(wàn)啟動(dòng)資金，一家門店的人員規(guī)模至少二十人，后期運(yùn)營(yíng)良好可再開分店，再招人員。早教機(jī)構(gòu)需要招聘的人員一般包括老師、營(yíng)銷、行政三類，可吸收各類院校教育類、藝術(shù)類、營(yíng)銷類等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，也為文化水平較低勞動(dòng)者提供就業(yè)途徑。早教產(chǎn)業(yè)的蓬勃興起和快速發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞務(wù)市場(chǎng)，解決了一部分人的就業(yè)問(wèn)題，也為創(chuàng)業(yè)人士鋪就了一條創(chuàng)業(yè)的道路。

有助于緩解學(xué)齡前家庭育兒觀念紛爭(zhēng)。有調(diào)查顯示，目前我國(guó)3歲以前的兒童，主要由祖輩照顧的有60%-70%，雙職工家長(zhǎng)不得不請(qǐng)家中老人幫忙帶娃，可是老人帶娃的方式方法與年輕父母大有出入，說(shuō)不說(shuō)、怎么說(shuō)、說(shuō)了老人聽不聽得進(jìn)都是會(huì)影響家庭氛圍的問(wèn)題。越來(lái)越多的年輕父母發(fā)現(xiàn)，早教機(jī)構(gòu)是個(gè)很好的溝通橋梁，科學(xué)育兒觀念通過(guò)早教老師講出來(lái)往往事半功倍。

有助于幫助幼兒銜接入園后教育。當(dāng)前全面二孩政策效果尚未顯現(xiàn)，隨著家庭物質(zhì)條件不斷改善，不少獨(dú)生子女家庭的寶寶在滿3周歲入園后會(huì)表現(xiàn)出霸道、不合群、膽小等問(wèn)題。早教機(jī)構(gòu)可以提供給學(xué)齡前兒童與同齡人玩耍、社交的環(huán)境，并加以科學(xué)引導(dǎo)，68%的受訪家長(zhǎng)認(rèn)為參加早教班后孩子的行為習(xí)慣得到改善。

市場(chǎng)監(jiān)管缺位，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)混亂

市場(chǎng)監(jiān)管缺位。早教機(jī)構(gòu)按其服務(wù)內(nèi)容來(lái)看，其監(jiān)督管理涉及教育、工商、消防、衛(wèi)生、交通、物價(jià)、稅務(wù)等眾多部門，但相關(guān)部門均沒(méi)有明確的管理權(quán)和具體的管理辦法。目前揚(yáng)州市場(chǎng)上的早教機(jī)構(gòu)基本全部以教育咨詢有限公司、培訓(xùn)中心名義在工商部門注冊(cè)領(lǐng)照（還有一種由民政局審批發(fā)放的民辦非企業(yè)證照由于手續(xù)繁瑣，揚(yáng)州市場(chǎng)上尚無(wú)持此種證照的早教機(jī)構(gòu)），若按“誰(shuí)審批，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，就應(yīng)由工商部門監(jiān)管，但工商部門只是登記機(jī)關(guān)，并不是行業(yè)主管部門，無(wú)法對(duì)早教機(jī)構(gòu)實(shí)行有效監(jiān)管。

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)混亂。一位業(yè)內(nèi)人士坦言，早教作為一個(gè)新興行業(yè)，在法律上沒(méi)有明確的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家既沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)制度，地方政府部門也缺乏相應(yīng)的管理辦法，只要資金規(guī)模達(dá)到加盟要求就可以開門店，后期運(yùn)營(yíng)多數(shù)看門店具體經(jīng)營(yíng)者的管理理念。法律和制度的缺失，導(dǎo)致早教機(jī)構(gòu)在運(yùn)營(yíng)中無(wú)法可依、無(wú)章可循，整個(gè)行業(yè)內(nèi)部沒(méi)有統(tǒng)一的資質(zhì)認(rèn)定和服務(wù)收費(fèi)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，造成行業(yè)服務(wù)質(zhì)量良莠不齊，揚(yáng)州早教市場(chǎng)發(fā)生過(guò)加盟門店無(wú)序拓展會(huì)員規(guī)模最后無(wú)以為繼關(guān)門跑路的個(gè)案。

師資流動(dòng)頻繁。師資水平是衡量早教機(jī)構(gòu)專業(yè)性的關(guān)鍵因素，早教老師需要具備專業(yè)知識(shí)和專業(yè)證書，還要有愛心和責(zé)任心。目前一名成熟早教老師薪酬大約每月3000-4000元，同等條件的公辦幼兒園老師薪酬一般在每月4000元以上，民辦幼兒園老師薪酬雖然略低卻有寒暑假，薪酬福利水平較低是早教行業(yè)教師隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動(dòng)性大的首要原因，整個(gè)行業(yè)每年的跳槽率在40%左右。頻繁更換老師，會(huì)明顯造成學(xué)齡前幼兒的不適應(yīng)，影響課程效果，62%和28%的受訪者抱怨早教機(jī)構(gòu)存在“教師不穩(wěn)定，流動(dòng)性大”和“缺少科學(xué)的管理方法”的問(wèn)題。