原因五：民營醫(yī)院無形薪酬競爭力弱
職工薪酬不僅包括有形薪酬，如工資、獎金、福利、保險等，更包括無形薪酬，如假期、培訓、榮譽等。醫(yī)院職工作由于工作性質與其他行業(yè)的勞動者不同，往往也關注無形薪酬，比如所得到的社會尊重、學術成果獎勵和名譽等。而大多數(shù)民營醫(yī)院為了挖取優(yōu)秀人才，只在有形薪酬方面大做文章，對中低層員工采取績效工資制度，對核心人員則采取在績效工資制度的基礎上加之以紅利、股權等鼓勵的多元化薪酬機制。但歸根到底，民營醫(yī)院還是缺乏在無形薪酬方面的競爭力。
更多資料請參考中商產業(yè)研究院發(fā)布的《2018-2023年中國民營醫(yī)院市場前景調查及投資機會研究報告》。
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