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4、民營(yíng)醫(yī)院人才匱乏

社會(huì)辦醫(yī)要提高服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平，離不開(kāi)大批技術(shù)水平高、思想活躍、有服務(wù)理念、大家比較認(rèn)可的好醫(yī)生。但是當(dāng)前，醫(yī)師資源集中公立醫(yī)院，民營(yíng)醫(yī)院人才匱乏。

2019年全國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員648.7萬(wàn)人，比上年增加35.80萬(wàn)人。其中公立醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員509.8萬(wàn)人，比上年增加23.00萬(wàn)人。民營(yíng)醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員138.90萬(wàn)人，比上年增加12.80萬(wàn)人。民營(yíng)醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員比民營(yíng)醫(yī)院少370.9萬(wàn)人。

數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家衛(wèi)健委、中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

據(jù)悉，大多數(shù)民營(yíng)醫(yī)院為了挖取優(yōu)秀人才，只在有形薪酬方面大做文章，對(duì)中低層員工采取績(jī)效工資制度，對(duì)核心人員則采取在績(jī)效工資制度的基礎(chǔ)上加之以紅利、股權(quán)等鼓勵(lì)的多元化薪酬機(jī)制。但歸根到底，民營(yíng)醫(yī)院還是缺乏在無(wú)形薪酬方面的競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了多部放開(kāi)醫(yī)生多機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的文件，未來(lái)優(yōu)秀醫(yī)療人才將才加入社會(huì)辦醫(yī)的隊(duì)伍，進(jìn)而推動(dòng)民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展。

二、十四五時(shí)期各省市民營(yíng)醫(yī)院行業(yè)發(fā)展思路分析

作為我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體系的重要組成部分，民營(yíng)醫(yī)院深受?chē)?guó)家重視。中國(guó)十四五規(guī)劃綱要提出，支持社會(huì)辦醫(yī)，鼓勵(lì)有經(jīng)驗(yàn)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師開(kāi)辦診所。此外，13省市十四五規(guī)劃綱要提出引導(dǎo)社會(huì)辦醫(yī)規(guī)范發(fā)展，此外，5省市將社會(huì)辦醫(yī)寫(xiě)進(jìn)十四五規(guī)劃意見(jiàn)稿。

資料來(lái)源：中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

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