年休假一般不跨年度

年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪及其他特殊任務(wù)等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個年度安排，但應向職工說明原因及休假安排并征得職工本人同意。在下一年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)應休未休年休假工資報酬。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假或不能安排職工一次休完年休假需分段安排的，應征得職工本人同意。

勞務(wù)派遣職工也享受年休假

勞務(wù)派遣職工符合年休假規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付（其中含職工正常工作期間的工資收入）。