有香港學(xué)者認(rèn)為，“打工皇帝”多是企業(yè)內(nèi)的高管，他們的高收入證明了“食腦族”的“人有所值”。企業(yè)買的不是他們的工時(shí)，而是他們的創(chuàng)意和“點(diǎn)子”。相反，不需動(dòng)腦、無技術(shù)性、單純勞動(dòng)的工種更易催生低收入打工仔。截至去年，香港“在職貧窮”人口已達(dá)64.7萬，其中絕大部分從事漁農(nóng)業(yè)、保安或飲食業(yè)。

居住在九龍城的李青幾年前離了婚，現(xiàn)在靠打一份餐廳工和政府補(bǔ)貼勉強(qiáng)養(yǎng)活兩個(gè)未滿10歲的孩子和年近七旬的父母。正常人工8000元，每天工作12小時(shí)，如果體力好多輪幾次班，最多每月能拿到11000元。李青一家五口，除去房租、雜費(fèi)、孩子的教育開支等，每人每天僅余十幾元填飽肚子。她無奈地表示，自己學(xué)歷低，又干不了粗重活，這份餐廳的收入已是她力所能及的了。

李青的心聲，也是這64萬人的心聲。根據(jù)《瑞信2014年全球財(cái)富報(bào)告》，全港最富有的1%人口擁有超過香港整體財(cái)富的一半；而最富有的一成人每月收入中位數(shù)，是最貧窮一成人的19倍。

每年加薪可實(shí)現(xiàn)

但薪水在亞太區(qū)內(nèi)無優(yōu)勢(shì)

2010年7月，香港法定最低工資在立法會(huì)三讀通過。2011年5月1日，每小時(shí)28元的最低工資正式實(shí)施。在“兩年一檢”的措施下，2015年5月，最低工資漲至每小時(shí)32.5元，累計(jì)升幅16%。

法定最低工資是否有成效？香港人力資源管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孔于人接受記者采訪時(shí)說，最低工資經(jīng)過調(diào)整后，仍然沒有“跑贏”通脹，為基層工人提供的保障有限；最低工資也間接造成了打工仔“避重就輕”的心理，在同等工資水平下，打工仔更傾向選擇任職相對(duì)較輕松的大廈保安，而不是餐廳刷碗工，“求過于供”，餐廳便必須提高工資招雇洗碗工，開店成本更高。

與最低工資“兩年一檢”相似，香港政府機(jī)關(guān)與私人機(jī)構(gòu)普遍也會(huì)進(jìn)行“年度薪檢”?？子谌苏f，除非出現(xiàn)特別嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)停滯或全球性“金融風(fēng)暴”，否則按照市場(chǎng)慣例，打工仔對(duì)加薪的期盼會(huì)在每年年初“夢(mèng)想成真”。

那么相對(duì)來說，香港整體的薪金水平是否為高？孔于人卻不認(rèn)同。他說，衡量薪金水平不能單看數(shù)字的絕對(duì)值；香港生活成本高，所以按照物價(jià)比例，香港薪金在亞太區(qū)內(nèi)屬于合理及中等水平?？子谌烁寡?，香港給予“高、精、專”等“食腦族”的薪金，相比內(nèi)地一線城市低，刨去行業(yè)生態(tài)環(huán)境，香港在“薪金方面并無優(yōu)勢(shì)”。因此，是否需要增加工資來留住人才，將是未來政府與企業(yè)必須考量的問題。