啟動實施人力資源提升計劃

補齊人力資本“短板”，今年將啟動實施人力資源提升行動計劃，加強公務(wù)員、企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人員、技能人才、大學(xué)生和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力培訓(xùn)，為創(chuàng)新發(fā)展提供人力資源保障和智力支撐。

全面實施中小學(xué)教師職稱制度改革，探索重點高校主專業(yè)教授自行評審機制。建立職業(yè)資格目錄清單管理制度，推進由協(xié)會承接水平評價類職業(yè)資格的考核認定工作。

加強人才載體建設(shè)，開展省級高創(chuàng)園認定，新建15個省級高技能人才培訓(xùn)基地和20個省級技能大師工作室，推進省職業(yè)技能公共實訓(xùn)中心建設(shè)。

引進國內(nèi)外人才智力，啟動“冬奧會項目引智計劃”和“外專百人計劃”，落實高端人才簽證和居留配套政策，建立人才綠卡制度，今年全年力爭引進20個高端外國專家團隊。

調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準

記者從會上獲悉，今年還將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這是落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整。國家還將出臺地區(qū)附加津貼制度、完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和人民警察待遇政策，各地要確保及時兌現(xiàn)到位。

及時發(fā)布工資指導(dǎo)線、職業(yè)指導(dǎo)價位，適時調(diào)整最低工資標準，引導(dǎo)企業(yè)合理增加職工工資。按照最新要求，最低工資標準兩至三年至少調(diào)整一次，調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

推進京津冀就醫(yī)直接結(jié)算

加快推進京津冀就醫(yī)直接結(jié)算、社保關(guān)系無障礙轉(zhuǎn)移接續(xù)和社保一卡通；加快推進信息互通共享，推動搭建就業(yè)招聘、人才合作、勞動監(jiān)察等平臺，為承接北京非首都功能疏解和人員流動提供更加便捷的服務(wù)。

積極開展人力資源合作，加快中國華北家庭服務(wù)業(yè)人力資源市場和網(wǎng)絡(luò)超市建設(shè)，搞好京津冀家庭服務(wù)對接洽談會，今年全年實現(xiàn)8000名家政服務(wù)員進京津。