記者從1月19日召開的內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障工作會議上獲悉，2015年，自治區(qū)人社工作整體推進(jìn)、亮點紛呈，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定，年度就業(yè)目標(biāo)任務(wù)均超額完成，社會保險覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，保障能力明顯提高，人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，工資收入分配制度進(jìn)一步完善，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

“十二五”期間，內(nèi)蒙古城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)133.95萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終低于4.2%的控制目標(biāo)。社會保障體系更加健全，覆蓋面不斷擴(kuò)大，待遇水平穩(wěn)步提高。人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展，全區(qū)人才總量由2011年初的185萬人增加到240萬人，整體素質(zhì)進(jìn)一步提高。

自治區(qū)副主席白向群強(qiáng)調(diào)，做好今年及“十三五”時期的人社工作，要堅持改革創(chuàng)新，始終牢守底線，維護(hù)公平正義，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，要提高高校畢業(yè)生特別是蒙古語授課畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，解決好“4050”人員、低技能勞動者就業(yè)難問題，積極應(yīng)對結(jié)構(gòu)調(diào)整中的失業(yè)風(fēng)險。要做大人才總量，提高質(zhì)量，盤活存量，強(qiáng)化培育和儲蓄人才的緊迫感，努力打造全方位、寬領(lǐng)域、大規(guī)模人才培養(yǎng)平臺。