上市公司高管的薪酬水平到底有多高？據(jù)券商中國記者統(tǒng)計，截至目前共有218家上市公司披露了2015年的高管薪酬，上市公司董事長的平均年薪為76.73萬元，上市公司總經(jīng)理平均年薪為83.51萬元，董秘平均薪酬則為46.92萬元。

不過，平均薪酬背后的巨大差異也不可小覷。

從已披露年報公司來看，上市公司董事長的最高薪酬為643.26萬元，為德奧通航董事長朱家鋼，而最低薪酬來自天目藥業(yè)，該公司董事長趙銳勇去年只象征性地領(lǐng)取了3300元。

上市公司總經(jīng)理最高薪酬為502.1萬元，為平安銀行行長邵平，最低僅有2.61萬元，為天目藥業(yè)總經(jīng)理祝政（注：天目藥業(yè)高管在2015年有變動）。

業(yè)績下滑，高管卻任性加薪

值得一提的是，目前上市公司中47家去年凈利潤出現(xiàn)下滑，但公司高管卻能逆勢加薪，其中德奧通航的董事長在加薪后、薪酬水平位暫居兩市第一，而企業(yè)同期轉(zhuǎn)盈為虧。

數(shù)據(jù)顯示，德奧通航董事長2014年年薪為338.5萬元，2015年薪則為643.26萬元，增長了89.99%；總經(jīng)理2014年薪酬為280萬元，而2015年則增長了79.32%，達(dá)502.1萬元。對應(yīng)的是，德奧通航在2015年業(yè)績由盈利變?yōu)樘潛p，從2014年的盈利3313萬元變?yōu)樘潛p2165萬元，同比下滑了168.07%。

除此之外，萬業(yè)企業(yè)、中捷資源、梅花生物、塔牌集團(tuán)、鞍重股份和深信泰豐等6家公司，也均出現(xiàn)凈利潤下滑，但總經(jīng)理依舊能較大幅度提高薪酬待遇、且薪酬規(guī)模均在百萬以上。

具體而言，上述公司總經(jīng)理的薪酬增長幅度分別為293.19%、92.95%、82.22%、68.13%、19.52%和12.40%，而歸屬股東凈利潤則分別同比下滑47.20%、14293.67%、14.95%、37.36%和86.70%。

房地產(chǎn)、金融高管薪酬稱霸

作為傳統(tǒng)的高薪領(lǐng)域，泛地產(chǎn)和金融行業(yè)的公司高管薪酬在2015年有望繼續(xù)占據(jù)前排位置。數(shù)據(jù)顯示，在已披露2015年年報的上市公司中，總經(jīng)理薪酬前20名中有5個席位屬于非銀金融、有3個席位來自房地產(chǎn)，其中入圍的包括有平安銀行、世聯(lián)行、招商證券、安信信托、光大證券和東興證券。

考慮到2015年年報數(shù)據(jù)尚未出齊，我們可參考2014年的年報數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，2014年高管薪酬最高的行業(yè)分別為銀行、非銀金融、房地產(chǎn)和家用電器，前三名高管的平均薪酬分別達(dá)到880.3萬元、768.39萬元、299.53萬元和277.92萬元。

以薪酬規(guī)模來看，在已披露年報的218公司中，有52家上市公司總經(jīng)理的薪酬超過100萬元，占比約為23.85%；15家公司總經(jīng)理薪酬超過300萬元，占比約為6.88%；平安銀行、世聯(lián)行、上海家化、招商證券、太平洋和德奧通航等6家公司的總經(jīng)理薪酬超過500萬元。

具體而言，平安銀行行長邵平2015年的薪酬為710.45萬元，同比下滑14.94%，但目前依舊為兩市第一高薪的總經(jīng)理，上海家化、招商證券、太平洋和德奧通航的總經(jīng)理薪酬則分別為688.3萬元、624.28萬元、521.94萬元、509.74萬元和502.1萬元。

超六成公司高管獲加薪

在上述披露高管薪酬218家的上市公司中，目前有143家公司總經(jīng)理獲得加薪，占比為65.6%；117家公司董事長獲得加薪，占比為53.67%。減薪公司并不多，目前僅有55家上市公司總經(jīng)理減薪，47家公司董事長減薪。

以加薪幅度來看，有73家上市公司總經(jīng)理的加薪幅度超過20%，49家上市公司總經(jīng)理加薪幅度超過50%，21家上市公司總經(jīng)理加薪幅度超過100%，還有9家上市公司總經(jīng)加薪幅度超過200%（部分受前年低基數(shù)影響）。

例如，天神娛樂總經(jīng)理朱曄的薪酬從2014年的75萬元增長至2015年的245萬元，增長幅度達(dá)226.67%；萬業(yè)企業(yè)總經(jīng)理崔海勇的薪酬從2014年的94.93萬元增長至了373.26萬元，增長幅度達(dá)到293.19%，而同期凈利潤則下滑47.20%。

值得留意的是，47家上市公司去年凈利潤出現(xiàn)下滑，但公司高管依舊獲得加薪，部分甚至獲得百萬元級別的加薪。其中，德奧通航的董事長朱家鋼在加薪后、薪酬水平位暫居兩市第一，而企業(yè)同期轉(zhuǎn)盈為虧。

數(shù)據(jù)顯示，德奧通航董事長朱家鋼2015年薪共加薪304.68萬元，同比增幅為89.99%，薪酬達(dá)到643.26萬元；同時，該公司總經(jīng)理王正年薪酬提高222.1萬元、年薪達(dá)到502.1萬元。

這意味著，該公司僅董事長和總經(jīng)理薪酬就支出11.45.36萬元，其中兩人加薪部分合計526.78萬元。相較之下，德奧通航在2015年期間轉(zhuǎn)盈為虧，歸屬母公司股東凈利潤從2014年的盈利3313萬元變?yōu)樘潛p2165萬元，同比下滑了168.07%。

除此之外，萬業(yè)企業(yè)、中捷資源、梅花生物、塔牌集團(tuán)、鞍重股份和深信泰豐等6家公司，也均出現(xiàn)凈利潤下滑，但總經(jīng)理依舊獲得較大幅度的薪酬增長、且薪酬規(guī)模均在百萬以上。其中，中捷資源去年共虧損4.28億元，但公司總經(jīng)理依然獲得92.95%的薪酬增幅、達(dá)到162.93萬元。

具體而言，這6家公司總經(jīng)理的薪酬分別為373.26萬元、162.93萬元、164萬元、155.55萬元、103.06萬元和145萬元，薪酬增長幅度分別為293.19%、92.95%、82.22%、68.13%、19.52%和12.40%，而歸屬股東凈利潤則分別同比下滑47.20%、14293.67%、14.95%、37.36%和86.70%。

（來源：券商中國）