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關(guān)于“年終獎(jiǎng)”這事，企業(yè)該如何做？

“年終獎(jiǎng)”是對(duì)員工辛勤付出的肯定，也是企業(yè)與員工之間一條重要的情感紐帶，年終獎(jiǎng)合理得發(fā)放，可以很好提高員工工作積極性，能為企業(yè)帶來(lái)很多意想不到的效果，不能小瞧一個(gè)年終獎(jiǎng)的作用，企業(yè)應(yīng)該將年終獎(jiǎng)作為經(jīng)營(yíng)企業(yè)其中重要的一項(xiàng)。

上市公司股東每年都要求分紅，更何況為企業(yè)并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友呢？所以，筆者認(rèn)為關(guān)于年終獎(jiǎng)，企業(yè)應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

1.發(fā)多或發(fā)少，有發(fā)會(huì)更好

年終獎(jiǎng)的多少，確實(shí)要看企業(yè)一年收入如何。如果這一年公司收入頗豐，那么給員工發(fā)多一點(diǎn)又如何；如果這一年收入不行，發(fā)少一點(diǎn)，讓員工看到企業(yè)對(duì)待員工的誠(chéng)心，雖然少，但至少給員工覺得溫馨，只要企業(yè)有飯吃，就不會(huì)讓員工喝粥。這總比那些明明一年企業(yè)效益好，卻分文發(fā)不出來(lái)得好吧！

2.發(fā)錢最實(shí)在，多些現(xiàn)金，少些套路

現(xiàn)在有部分企業(yè)，在年終獎(jiǎng)發(fā)放方面，用實(shí)物的方式代替年終獎(jiǎng)。大家知道，格力2016年給員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)中，就包括自身制造的格力手機(jī)。此舉引起了網(wǎng)絡(luò)熱議，大家紛紛稱，格力此舉只是為了給自家生產(chǎn)的手機(jī)去庫(kù)存，一點(diǎn)誠(chéng)意都沒有，套路深啊。所以筆者認(rèn)為，年終獎(jiǎng)如果要以實(shí)物的形式發(fā)放，那么就要實(shí)在一點(diǎn)，就像“鵝廠”（微信）直接人手一部Iphone7splus作為年終獎(jiǎng)的一部分，這才顯得實(shí)在。如果沒有更實(shí)在的，還不如發(fā)錢來(lái)的好。

3.年底離職也應(yīng)有年終獎(jiǎng)

員工就是企業(yè)的血液，辛辛苦苦為企業(yè)拼搏了一年。如果年底離職的，出自于自身原因的，也可以發(fā)放部分年終獎(jiǎng)作為員工獎(jiǎng)勵(lì)，這樣口碑也會(huì)更加好，對(duì)提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力有很大的宣傳作用。

4.錢情兼顧，效果會(huì)更好

單單發(fā)放年終獎(jiǎng)，會(huì)顯得十分單調(diào)，從多角度提高員工收入，加強(qiáng)對(duì)員工關(guān)懷，這樣更能達(dá)到鼓勵(lì)員工的目的。

5.按勞分配，制度為王

發(fā)放年終獎(jiǎng)本是增強(qiáng)員工幸福感和凝聚力的好機(jī)會(huì)，但有些企業(yè)在私底下、不透明地發(fā)放，讓員工之間相互猜疑，職場(chǎng)氛圍也變得微妙詭異。

年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，學(xué)問可不少，既要給員工發(fā)大包，也要做好稅務(wù)統(tǒng)籌，讓員工利益最大化。統(tǒng)籌內(nèi)部不同部門利益，處理好內(nèi)部公平和外部公平的關(guān)系。不論用人單位性質(zhì)如何，都應(yīng)健全薪酬制度，制定公平的考核標(biāo)準(zhǔn)、透明的發(fā)放程序、實(shí)行按勞分配的發(fā)放準(zhǔn)則，才能讓正向激勵(lì)貫穿企業(yè)發(fā)展。

發(fā)放年終獎(jiǎng)，還要和員工商量著來(lái)。公司應(yīng)該建立暢通的溝通平臺(tái)，建立員工民主參與和異議機(jī)制，讓員工可以表達(dá)訴求，增強(qiáng)員工的歸屬感，凝聚團(tuán)隊(duì)的向心力。只要用好的制度保駕護(hù)航，員工才會(huì)有穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

【延伸】年終獎(jiǎng)小貼士

1.年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定年終發(fā)放年終獎(jiǎng)，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，分期發(fā)放并不違法。

2.企業(yè)可否從工資中扣除部分年終獎(jiǎng)？

有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放。這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

3.企業(yè)可否以實(shí)物方式抵年終獎(jiǎng)？

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

4.提前離職有年終獎(jiǎng)嗎？

年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

（資料來(lái)源：中商情報(bào)網(wǎng)、智聯(lián)招聘、人民日?qǐng)?bào)）