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調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前上市公司董事長(zhǎng)最高與最低薪酬之間已相差538倍，而中職學(xué)歷董事長(zhǎng)的平均薪酬水平甚至高出碩士與本科同僚。同時(shí)，盡管女性有薪酬數(shù)據(jù)的董事長(zhǎng)人數(shù)僅為男性同類別人數(shù)的5%，但年薪卻較男性同行平均高出約6.75萬(wàn)元

過去的一個(gè)周末，“董明珠卸任格力集團(tuán)董事長(zhǎng)”的消息刷爆了媒體人的朋友圈。有分析認(rèn)為，無(wú)論對(duì)于董明珠還是格力電器，如此變動(dòng)都具有標(biāo)志性意義。

不過，無(wú)論外界如何猜度，62歲的“董小姐”畢竟仍然擔(dān)綱著上市公司董事長(zhǎng)一職，反倒是11月15日南玻A董事長(zhǎng)曾南率六名核心高管集體辭職事件，令這家已被姚振華旗下寶能系控股的上市公司陡生變數(shù)。作為公司最高領(lǐng)導(dǎo)者，“董事長(zhǎng)”由于其所蘊(yùn)含的“代表董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)公司的方向與策略”的職能，任何風(fēng)吹草動(dòng)均影響深遠(yuǎn)。

繼今年8月中旬標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院攜手投資時(shí)報(bào)獨(dú)家推出《投資時(shí)報(bào)·2016中國(guó)上市公司董秘全樣本報(bào)告》及9月底推出《投資時(shí)報(bào)·2016中國(guó)上市公司總經(jīng)理全樣本報(bào)告》之后，針對(duì)上市公司高管群體的第三波重磅解析《投資時(shí)報(bào)·2016中國(guó)上市公司董事長(zhǎng)全樣本報(bào)告》已新鮮出爐。

在對(duì)超過10萬(wàn)條上市公司高管資料及2015年薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院篩選出A股上市公司董事長(zhǎng)級(jí)別的高管（包括董事長(zhǎng)、代董事長(zhǎng)、董事會(huì)主席、董事局主席，下統(tǒng)稱“董事長(zhǎng)”）信息，并從性別、年齡、學(xué)歷、城市、行業(yè)、公司類型、薪酬等多維度分析，重磅推出《投資時(shí)報(bào)·2016中國(guó)上市公司董事長(zhǎng)全樣本報(bào)告》。最終，該樣本包含2872名上市公司董事長(zhǎng)，其中可以統(tǒng)計(jì)到薪酬數(shù)據(jù)的董事長(zhǎng)數(shù)量為2052位，以此形成“2016中國(guó)上市公司董事長(zhǎng)薪酬榜”。

從薪酬角度來(lái)看，2015年數(shù)據(jù)顯示，2052位已披露薪酬的董事長(zhǎng)人均薪酬為80.28萬(wàn)元，較總經(jīng)理群體高出3萬(wàn)元。薪酬最高者與薪酬

最低者保守計(jì)算相差538倍。

從性別角度分析，盡管女性有薪酬數(shù)據(jù)的董事長(zhǎng)人數(shù)僅為106人，占男性同類別董事長(zhǎng)人數(shù)的5%，但從薪酬水平來(lái)看，女性董事長(zhǎng)年薪較男性更高，平均高出約6.75萬(wàn)元。

需要說(shuō)明的是，在進(jìn)行薪酬分析時(shí)，考慮到董事長(zhǎng)所持股份的市值隨股價(jià)隨時(shí)波動(dòng)，不具有確定性，因此，本次《投資時(shí)報(bào)·2016中國(guó)上市公司董事長(zhǎng)全樣本報(bào)告》未將其個(gè)人持股市值收入納入統(tǒng)計(jì)，僅選取了各位董事長(zhǎng)在2015年于上市公司領(lǐng)取的薪酬作為分析依據(jù)。對(duì)于上市公司沒有披露的，亦不納入本次薪酬方面的統(tǒng)計(jì)。

董事長(zhǎng)薪酬千差萬(wàn)別

標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院攜手投資時(shí)報(bào)最新推出的《2016中國(guó)上市公司董事長(zhǎng)全樣本報(bào)告》顯示，在不同地域、不同行業(yè)乃至不同類型的公司中，同為“董事長(zhǎng)”，薪酬水平卻并不在同一層級(jí)。