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這些年來，薪酬榜上一直是金融業(yè)在前，IT緊跟其后。由于目前不同行業(yè)的工資水平繼續(xù)呈現(xiàn)高者愈高、低者愈低的“馬太效應(yīng)”，行業(yè)間的工資差距主要集中在高、中層職位。因此相比于突飛猛進的IT業(yè)來說，受到銀行業(yè)高管限薪以及股市低迷等因素影響，常年霸榜的金融業(yè)出現(xiàn)頹勢，2016年漲薪表現(xiàn)實在不佳，比2015年僅增長2.3%，增幅排各行業(yè)門類倒數(shù)第二，終于在這次以年均工資117418元被反超。

總的來說，統(tǒng)計局提供的薪酬數(shù)字看上去都還算美好。雖然增速有所減緩，但整體城鎮(zhèn)單位的就業(yè)者工資還是在上漲。其他調(diào)查也印證了這點，2016年第一季度到2017年第一季度期間，全國平均薪酬水平一直處于上升趨勢。截止到2017年第一季度，全國白領(lǐng)平均工資漲了647元。全國37個主要城市平均招聘薪酬為7665元，

然而不管未來薪酬水平如何，對于剛畢業(yè)的年輕求職者來說，更重要的是面臨起薪一年不如一年的殘酷現(xiàn)實。

據(jù)教育部估計，2017年將有795萬大學生畢業(yè)，中國應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)又創(chuàng)新高，幾乎等同于瑞典人口。而據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查，大學應(yīng)屆畢業(yè)生月薪已經(jīng)連續(xù)下滑兩年，2017年大幅下降16%，僅有4014元人民幣（590美元）。

更糟糕的是，根據(jù)智聯(lián)招聘對93420名中國大學畢業(yè)生的調(diào)查，盡管他們起薪很低，2017年的就業(yè)形勢總體上仍很困難。在一些更新升級的行業(yè)中，技術(shù)工人長期短缺，而年長低技能的工人以及剛畢業(yè)大學生卻難找工作。

超過3/4的畢業(yè)生認為工資低于預(yù)期，而他們的預(yù)期和實際工資間的差距還在繼續(xù)擴大。女性的情況更糟，平均每月工資比男性少750元。在否掉工作機會的畢業(yè)生中，有35.5%表示薪酬低于預(yù)期是最主要原因。

雖然對個人來說不是什么好消息，但當前政府在推動經(jīng)濟向飛機、機器人、研發(fā)等高科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，而一群受過高等教育且薪水不高的畢業(yè)生，或許是中國的新競爭優(yōu)勢。“如果做得好，政府就是得了一手好牌?！备呤⒏呷A首席中國經(jīng)濟學家宋宇甚至用現(xiàn)在銀行的女柜員都是高素質(zhì)人才來印證這一點。

好苗頭是，在國家統(tǒng)計局的報告排行里，除了信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)以及金融這兩個明星行業(yè)，年均工資進入前三的還有科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，其甚至在城鎮(zhèn)私企中超過主要是各種保險代理、典當行和投資咨詢公司的金融業(yè)，工資水平排名第二。