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（六）優(yōu)化土地配置。

堅持自貿(mào)試驗區(qū)發(fā)展與城市建設相配套、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與功能分區(qū)相協(xié)調的原則，細化完善各片區(qū)的用地功能，形成產(chǎn)業(yè)主導功能相對集聚、產(chǎn)業(yè)鏈條有效延伸、空間資源有效整合的產(chǎn)業(yè)布局。依據(jù)第三方獨立評估機構的評估結論，適時開展規(guī)劃修編工作，落實產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求。對公共管理、基礎設施和符合產(chǎn)業(yè)政策等項目需新增建設用地的，所需用地指標多渠道優(yōu)先安排；實行差別化產(chǎn)業(yè)用地供應政策，優(yōu)先安排新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、標準化廠房、孵化器和加速器等產(chǎn)業(yè)項目用地；創(chuàng)新土地供應方式，鼓勵采取彈性出讓、長期租賃、先租后讓、租讓結合方式使用土地；優(yōu)化區(qū)內建設用地預審手續(xù)和用地審批審核流程。深入推進節(jié)約集約用地，加快區(qū)內土地和物業(yè)存量資源梳理，在符合城市控制性詳細規(guī)劃的前提下，促進建設用地立體綜合開發(fā)，實施城鎮(zhèn)存量土地盤活利用，推進區(qū)內存量樓宇改建、停建項目的續(xù)建和盤活，加強閑置廠房的改造升級與功能置換。建立合理的利益導向機制，為存量產(chǎn)業(yè)調整和新興產(chǎn)業(yè)落地提供空間保障。

（七）提供人才支撐。

按照產(chǎn)業(yè)轉型升級、高端制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展需要，面向境內外引進行業(yè)領軍人才，廣納高層次研發(fā)人才和緊缺專業(yè)人才。鼓勵跨國公司在區(qū)內建立跨境人才培訓總部，引導有條件的企業(yè)與有技術優(yōu)勢的院校建立訂單式人才培養(yǎng)機制，選送企業(yè)優(yōu)秀技術人才到國內外高校、科研院所深造，鼓勵有條件的企業(yè)申請設立博士后工作站，聯(lián)合培養(yǎng)人才，提升人才技術水平。充分發(fā)揮區(qū)內高層次科技人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓人才引得進，留得住；加大人才國際化培養(yǎng)力度，構筑開放式、高起點、多層次的高層次科技人才培養(yǎng)體系；制定針對高層次人才的崗位類別、工作勝任度、培訓深造、薪酬福利等管理辦法，讓科技人才明確發(fā)展目標；鼓勵企業(yè)以股份出讓或出資占比等形式，給予高層次、緊缺人才獎勵，實行股權激勵個人所得稅分期納稅政策，最大限度地凝聚、激勵、吸引各類優(yōu)秀人才發(fā)揮才智。