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（一）創(chuàng)新風險

（1）模式及業(yè)態(tài)創(chuàng)新無法獲得市場認可風險

隨著中國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，人均收入不斷提升，中國餐飲食材市場發(fā)生深刻變化，從溫飽型結(jié)構(gòu)向健康型結(jié)構(gòu)持續(xù)轉(zhuǎn)化，中國餐飲市場、家庭消費對餐飲食材的需求達到萬億級別。傳統(tǒng)的食品加工企業(yè)、餐飲連鎖企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)平臺類企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)垂直類企業(yè)等陸續(xù)進入餐飲食材供應行業(yè)，餐飲食材行業(yè)將成為藍海市場，催生新模式、新業(yè)態(tài)。

公司通過集約化綜合管理實現(xiàn)了生產(chǎn)、銷售、物流各個環(huán)節(jié)的高效流通，經(jīng)營模式有創(chuàng)新性，同時公司在品牌、產(chǎn)品創(chuàng)意方面具有核心競爭力。若未來行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)新模式、新業(yè)態(tài)，使得公司的經(jīng)營模式及業(yè)態(tài)創(chuàng)新無法獲取市場認可，將對公司的經(jīng)營造成負面影響。

（2）新舊產(chǎn)業(yè)融合失敗風險

公司的產(chǎn)品以海水深加工產(chǎn)品和初加工產(chǎn)品為主，立足于傳統(tǒng)的海水產(chǎn)品領域，公司通過品牌化經(jīng)營，對傳統(tǒng)的海水產(chǎn)品實現(xiàn)產(chǎn)品的重塑，并且利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)實現(xiàn)對海水產(chǎn)品生產(chǎn)、配送、銷售流程的重塑，提升傳統(tǒng)海水產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)鏈價值。若公司未來無法持續(xù)更新業(yè)務模式，無法持續(xù)通過集約化管理，深度融合新興和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提升生鮮餐飲食材的供應效率，公司核心競爭力將下滑，生產(chǎn)經(jīng)營將受到不利影響。

（二）技術(shù)風險

（1）產(chǎn)品研發(fā)失敗風險

生鮮餐飲食材呈現(xiàn)多樣化需求，且不斷演進，尤其是海水產(chǎn)品生鮮食材領域，具有多品類、小批量特點，是生鮮餐飲專業(yè)化最高的領域之一對于海水產(chǎn)品生鮮食材供應商，應當根據(jù)終端客戶需求變化的趨勢，不斷推出新品，以保持競爭力。若公司未來新品研發(fā)無法滿足客戶日益增長變化的需求，將對經(jīng)營產(chǎn)生一定的影響。

（2）計算機信息系統(tǒng)安全相關的風險

發(fā)行人自主研發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)管理平臺系統(tǒng)，包括供應鏈在線管理平臺、物流管理系統(tǒng)、在線質(zhì)量管理系統(tǒng)。該等互聯(lián)網(wǎng)管理平臺系統(tǒng)是公司實現(xiàn)集約化管理提升產(chǎn)業(yè)效率的基礎。由于互聯(lián)網(wǎng)管理平臺存在信息開放性、共享性和動態(tài)性，導致計算機信息系統(tǒng)面臨信息安全問題，如網(wǎng)絡病毒、黑客攻擊、斷網(wǎng)等都會影響信息系統(tǒng)的不間斷服務質(zhì)量。同時，由于數(shù)據(jù)存取不當、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的修改、刪除操作，可能導致的數(shù)據(jù)錯誤，將給公司管理及效益帶來不利影響。

（3）信息技術(shù)無法持續(xù)升級的風險

發(fā)行人自主研發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)管理平臺系統(tǒng)，需要根據(jù)信息技術(shù)的發(fā)展以及下游市場變化的需求持續(xù)更新升級，從而滿足發(fā)行人新業(yè)態(tài)、新模式的經(jīng)營和管理需求。且需要將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、冷鏈管理技術(shù)與信息技術(shù)不斷結(jié)合，提升信息系統(tǒng)管理水平。若未來發(fā)行人在信息技術(shù)方面無法持續(xù)升級或者更新，將會對發(fā)行人的經(jīng)營造成不利影響。

（4）研發(fā)人才流失風險

公司是標準化生鮮餐飲食材供應商，擁有產(chǎn)品研發(fā)人才、信息技術(shù)研發(fā)人才，該等研發(fā)人員專業(yè)知識、技術(shù)能力和業(yè)務經(jīng)驗，是公司核心競爭優(yōu)勢的重要基礎。該等專業(yè)人員為公司近年來產(chǎn)品技術(shù)進步、產(chǎn)品性能提升、新品推出作出了重大貢獻。公司計劃在未來招募更多的研發(fā)人才，進一步提高產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新能力。若公司未來不能在薪酬、待遇、工作環(huán)境等方面持續(xù)提供有效的獎勵機制，將缺乏對研發(fā)人才的吸引力，同時現(xiàn)有研發(fā)人員也可能出現(xiàn)流失，這將對公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成重大不利影響。