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（三）稅收政策變動風險

（1）出口退稅政策變動風

險根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》和《關于出口貨物勞務增值稅和消費稅政策的通知》（財稅〔2012〕39號）的相關規(guī)定，公司因產品出口而享有出口退稅優(yōu)惠政策。報告期內公司收到的出口退稅款分別為2,665.71萬元、3,491.50萬元和2,444.91萬元。目前公司主要產品享受13%的出口退稅優(yōu)惠政策，若未來國家出口退稅政策發(fā)生不利變化，將給公司的盈利能力帶來不利影響。

（2）所得稅優(yōu)惠政策變動風險

公司于2011年取得高新技術企業(yè)證書，2014年、2017年均通過復審，有效期至2020年10月31日。自獲得高新技術企業(yè)認定后，公司在報告期內按15%稅率繳納企業(yè)所得稅，若公司高新技術證書到期未通過復審或者未來國家稅收優(yōu)惠政策發(fā)生變化，可能導致公司不再享受上述優(yōu)惠稅率，將對公司的盈利能力帶來不利影響。

（四）管理風險

（1）實際控制人不當控制的風險

截至本上市保薦書簽署日，歐陽正良合計控制公司88.41%的股份，處于絕對控股地位。歐陽正良現擔任公司董事長、總經理。雖然本公司建立了關聯交易回避表決制度、獨立董事制度、監(jiān)事會制度等各項制度，從制度安排上避免實際控制人不當控制行為的發(fā)生，對公眾關注的事項各股東也做出相應承諾，但實際控制人未來仍可能通過公司董事會或通過行使股東表決權等方式對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、生產經營、利潤分配等決策產生影響，所以公司存在決策權過于集中的風險。

（2）管理水平、人才儲備跟不上業(yè)務擴張速度的風險

公司業(yè)務發(fā)展迅速，銷售收入和資產規(guī)模不斷擴大。伴隨著業(yè)務的快速增長，公司的人員不斷增長、經營區(qū)域不斷擴大，管理難度不斷加大，公司面臨著管理模式、人才儲備、技術創(chuàng)新及市場開拓等方面的挑戰(zhàn)。如果公司管理水平和人才儲備不能適應公司規(guī)模迅速擴張的需要，組織模式和管理制度未能隨著公司規(guī)模的擴大而及時調整和完善，將難以保證公司盈利水平與經營規(guī)模同步增長，使公司面臨一定的風險。

（3）核心技術人員流失風險

核心技術人員是公司研發(fā)創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展的基石和保障，其穩(wěn)定性對公司的發(fā)展具有重要影響。隨著行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，行業(yè)內企業(yè)對核心技術人員的爭奪日趨激烈。雖然公司已建立了較為完善的知識產權管理體系，并采取了一系列吸引和穩(wěn)定核心技術人員的政策與措施，但并不能完全保證核心技術人員的穩(wěn)定。如果出現核心技術人員大量流失的情況，將較大程度降低公司市場競爭力，并對公司的生產經營、盈利能力產生不利影響。

（五）行業(yè)和技術風險

（1）市場競爭風險

公司的競爭對手除香港金寶通、和而泰、拓邦股份、朗科智能、英唐智控等知名企業(yè)外，還有眾多中小型企業(yè)。與此同時，隨著中國土地、勞動力成本的不斷提高，導致國內企業(yè)成本競爭優(yōu)勢有所下降。未來公司如果不能在研發(fā)、成本控制、服務等方面持續(xù)提升，將難以保證當前增長速度或當前占有的市場份額，對公司的生產經營、盈利能力產生不利影響。

（2）新產品開發(fā)風險

智能控制器具有技術發(fā)展快、更新周期短的特點。公司若對新技術方向選擇出現偏差、對客戶需求把握不準確、對新產品方案選擇不當，公司將無法保持市場競爭力。同時，如果公司新產品開發(fā)節(jié)奏無法在行業(yè)中處于領先位置，新項目產業(yè)化進程緩慢，則可能導致公司失去競爭優(yōu)勢。