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（四）內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)

（1）分支機(jī)構(gòu)管理風(fēng)險(xiǎn)

在深圳總部之外，公司于北京、南京、西安等地成立了14家分公司，服務(wù)地域范圍已經(jīng)覆蓋了三十個(gè)省份的眾多城市和地區(qū)，是國(guó)內(nèi)少數(shù)對(duì)全國(guó)市場(chǎng)具有覆蓋能力的民營(yíng)規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)之一。雖然分公司的設(shè)立能實(shí)現(xiàn)在地化服務(wù)，但是，對(duì)分公司和新進(jìn)員工的經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)籌和知識(shí)技術(shù)的輸出是保證公司高效運(yùn)行的核心要點(diǎn)，由于管理跨度較長(zhǎng)，如果公司管理層不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提高管理能力及效率，將可能對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)斐刹焕绊憽?/p>

（2）業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大帶來(lái)的管理風(fēng)險(xiǎn)

公司經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)營(yíng)，已聚集了一大批管理、技術(shù)、研發(fā)等方面的專業(yè)人才，形成了相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)體系。但隨著公司業(yè)務(wù)種類的拓展和分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立，組織結(jié)構(gòu)和管理體系日益復(fù)雜，同時(shí)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境持續(xù)規(guī)范，公司的資源整合、技術(shù)開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、管理體制、激勵(lì)考核等方面的能力也將面臨新的挑戰(zhàn)。公司的組織結(jié)構(gòu)、管理模式等如不能跟上公司內(nèi)外部環(huán)境的變化并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、完善，將給公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展帶來(lái)一定的影響。

（3）人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)

人才對(duì)于城市規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)至關(guān)重要，既是開(kāi)拓業(yè)務(wù)重要的保障，也是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。就規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)而言，高端專業(yè)人才相對(duì)于快速擴(kuò)張的行業(yè)規(guī)模而言較為稀缺，市場(chǎng)對(duì)這些人才的爭(zhēng)奪較為激烈，隨著客戶對(duì)技術(shù)服務(wù)的要求日益提高，對(duì)設(shè)計(jì)企業(yè)成熟設(shè)計(jì)師的能力和數(shù)量也提出很高的要求。發(fā)行人十分重視人力資源建設(shè)，通過(guò)實(shí)施骨干人員持股、內(nèi)外部專業(yè)培養(yǎng)等方式給員工提供更好的個(gè)人成長(zhǎng)和工作發(fā)展平臺(tái)，將員工個(gè)人利益與公司可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和穩(wěn)定性。但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，若公司人才流失，核心團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定，則會(huì)影響公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

（五）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

（1）毛利率下降的風(fēng)險(xiǎn)

報(bào)告期內(nèi)，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)毛利率分別為45.73%、46.53%和47.70%，毛利率水平穩(wěn)定且有所上升。假如未來(lái)發(fā)生宏觀環(huán)境不利影響，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，人力成本持續(xù)上升等影響公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的情況，公司毛利率水平會(huì)有下降的風(fēng)險(xiǎn)。

（2）未來(lái)業(yè)績(jī)無(wú)法持續(xù)高速增長(zhǎng)的風(fēng)險(xiǎn)

報(bào)告期內(nèi)，發(fā)行人的營(yíng)業(yè)收入分別為22,629.85萬(wàn)元、32,976.53萬(wàn)元和39,628.50萬(wàn)元，2018年和2019年分別增長(zhǎng)了45.72%和20.17%，發(fā)行人的凈利潤(rùn)分別為2,389.05萬(wàn)元、4,649.74萬(wàn)元和6,697.96萬(wàn)元，2018年和2019年分別增長(zhǎng)了94.63%和44.05%。公司的業(yè)績(jī)整體呈現(xiàn)良好的增長(zhǎng)趨勢(shì)，但是如果公司的內(nèi)部管理制度的完善和外部開(kāi)拓的加強(qiáng)無(wú)法跟上公司規(guī)模擴(kuò)大的節(jié)奏，公司將面臨未來(lái)業(yè)績(jī)無(wú)法持續(xù)高速增長(zhǎng)的風(fēng)險(xiǎn)。

（3）稅收優(yōu)惠政策變化的風(fēng)險(xiǎn)

發(fā)行人于2015年11月被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，取得《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定證書(shū)》，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》，在其符合高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠的期間內(nèi)均可以減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。2018年11月，公司通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審，發(fā)行人繼續(xù)享受所得稅稅收優(yōu)惠政策。如果未來(lái)上述相關(guān)稅收優(yōu)惠政策發(fā)生調(diào)整，或者發(fā)行人不能持續(xù)滿足國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)申請(qǐng)的條件，可能將無(wú)法繼續(xù)享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，從而影響公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。