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（四）核心人才流失風(fēng)險(xiǎn)

人才是軟件行業(yè)最寶貴的核心資源要素，技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)和客戶服務(wù)均依賴于技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員和管理人員的有效配合。未來隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，發(fā)行人對(duì)各類高素質(zhì)人才的需求還將持續(xù)增加。而在行業(yè)快速發(fā)展的背景下，人才競爭也日益激烈。如果發(fā)行人不能通過樹立企業(yè)文化、優(yōu)化薪酬體系、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、改善工作環(huán)境等方式完善人才培養(yǎng)體系，穩(wěn)定并不斷吸引優(yōu)秀人才，可能出現(xiàn)核心人才流失的情況，從而給發(fā)行人的持續(xù)發(fā)展帶來不利影響。

（五）業(yè)績增速下滑風(fēng)險(xiǎn)

2016年度、2017年度和2018年度，發(fā)行人分別實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入10,577.17萬元15,668.13萬元和22,803.43萬元，復(fù)合增長率為46.83%，實(shí)現(xiàn)扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司凈利潤1,607.09萬元、3,453.94萬元和5,604.30萬元，復(fù)合增長率為86.74%，業(yè)績保持快速增長。隨著發(fā)行人業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，營業(yè)收入和利潤基數(shù)持續(xù)增加，維持高速增長的難度有所加大。此外，發(fā)行人業(yè)績受行業(yè)政策變化、技術(shù)產(chǎn)品的更新迭代、人工成本的上升等因素影響較大，若在經(jīng)營過程中無法應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的各種不利變化，發(fā)行人將面臨業(yè)績增速放緩甚至業(yè)績下滑的風(fēng)險(xiǎn)。

（六）業(yè)績季節(jié)性波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

受黨政機(jī)關(guān)預(yù)算管理制度和采購流程的影響，發(fā)行人互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目的驗(yàn)收工作主要集中在下半年特別是第四季度，營業(yè)收入存在明顯的季節(jié)性。2016年度、2017年度和2018年度，發(fā)行人第四季度確認(rèn)的營業(yè)收入占當(dāng)年?duì)I業(yè)收入的比例分別為47.19%、50.96%和45.44%，具有明顯的季節(jié)性。由于營業(yè)收入主要在下半年尤其是第四季度實(shí)現(xiàn)，而期間費(fèi)用在各季度內(nèi)較為均衡地發(fā)生，因此發(fā)行人經(jīng)營業(yè)績存在較強(qiáng)的季節(jié)性波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)營業(yè)績的季節(jié)性波動(dòng)除造成投資者無法通過中期報(bào)告合理推算全年經(jīng)營成果外，對(duì)發(fā)行人的項(xiàng)目管理、人員調(diào)配和資金使用等方面都提出了更高的要求，若發(fā)行人無法有效平衡忙淡季的資源配置，可能導(dǎo)致人員、資金等資源使用效率低下，對(duì)發(fā)行人經(jīng)營造成不利影響。