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2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查:近四成因無年終獎跳槽
來源:工人日報 發(fā)布日期:2017-02-07 16:02
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節(jié)后開工,傳統(tǒng)的金三銀四跳槽旺季也隨之而來,與此同時,許多“留人未發(fā)”的年終獎到底什么時候發(fā)、發(fā)多少也成為熱門話題。日前,智聯(lián)招聘推出“2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”,共回收11526份有效問卷,調(diào)查結(jié)果顯示,近四成白領(lǐng)會因沒有年終獎考慮跳槽。

智聯(lián)招聘的此次調(diào)查顯示,參與調(diào)查的白領(lǐng)中有50.9%表示沒有年終獎,和2015年的66%相比,這一比例有所下降,但仍然超過半數(shù)。一些拿到年終獎的上班族依然感到“不開心”。

董慧芳是北京一家地產(chǎn)網(wǎng)站的編輯,盡管一年來的北京房市上演了驚心動魄的漲價戲碼,但是她的年終獎并未隨之水漲船高,“比2015年還少了近2000元”,小董和同事們都覺得有些失望。

此次調(diào)查顯示,2016白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.18,相比2015年的2.07略有上升,但總體來看,對年終獎的滿意度依舊較低,相較于滿分5分尚未達(dá)到及格線。

數(shù)據(jù)顯示,白領(lǐng)的工作年限與年終獎滿意度呈現(xiàn)明顯的V字變化趨勢。具體來看,工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對年終獎的滿意度指數(shù)最高,工作3~5年和5~8年的白領(lǐng)滿意度指數(shù)最低。智聯(lián)招聘的專家分析稱,這一變化趨勢可能與白領(lǐng)職場期望值的變化有關(guān)。

不過,企業(yè)能夠自主決定年終獎的發(fā)放。北京盈科(天津)律師事務(wù)所律師張慧敏說,我國《勞動法》第47條規(guī)定,企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán),這意味著企業(yè)可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益狀況,依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內(nèi),年終獎發(fā)不發(fā)、發(fā)多少,外界無權(quán)干涉。但如果企業(yè)在規(guī)章制度或勞動合同中有明確規(guī)定,就必須依規(guī)辦事,不能隨意克扣、拖欠。

雖然企業(yè)不發(fā)年終獎不違法,但年終獎的發(fā)放會影響這一職工群體的擇業(yè)。

調(diào)查顯示,白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時,年終獎的重要度指數(shù)為3.77,相比2015年的3.71有所上升,說明年終獎作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分,對白領(lǐng)來說重要程度持續(xù)上升。當(dāng)被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時,39%的白領(lǐng)明確表示會作為重要因素。對比2015年的調(diào)查結(jié)果36.7%,可見年終獎對白領(lǐng)跳槽的影響程度也處于上升狀態(tài)。

資深人事經(jīng)理嚴(yán)枝密建議,白領(lǐng)群體需要綜合考量自身長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展走勢、企業(yè)成長潛力等因素,再結(jié)合宏觀產(chǎn)業(yè)形勢,理性決定是否跳槽。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示,年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一部分,并且大多是作為激勵機(jī)制存在,但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一,也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。建議企業(yè)在制定薪酬福利體系時,多方衡量,使得年終獎既能發(fā)揮激勵員工的作用,又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動的風(fēng)險。

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