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2016年中國移動招聘市場分析及2017發(fā)展趨勢
來源:艾媒咨詢 發(fā)布日期:2017-03-28 10:12
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一、2016年中國移動招聘市場現(xiàn)狀

中國移動招聘市場環(huán)境分析

有利因素:

1.高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大:根據(jù)人力資源社會保障部數(shù)據(jù),2016年中國高校畢業(yè)生達765萬人,比去年增加16萬人,青年群體約1500萬人。2016年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1314萬人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)554萬人,就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)169萬人,高校畢業(yè)生普遍將面臨激烈的就業(yè)競爭。

2.就業(yè)結構矛盾突出:就業(yè)難與招工難并存,根據(jù)國家統(tǒng)計數(shù)據(jù),2014年開始我國流動人口規(guī)模逐步下降,2016年規(guī)模與2013年相對持平,勞動密集型企業(yè)人力資源成本上升;另外,隨著初級制造業(yè)外移和產(chǎn)業(yè)轉型升級,專業(yè)藍領需求緊俏;同時,互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)對高端人才的需求高,人才供需信息溝通阻塞。

3.靈活工作觀念興起:一方面,靈活工作制等生活理念對作為就業(yè)主體的80、90后影響較大,導致員工流動性上升,兼職工作需求增加;另一方面,現(xiàn)代企業(yè)結構變革,崗位靈活性提升,項目組等流動式的工作模式興起,人力資源需求變動大,招聘成本上升。

4.移動互聯(lián)網(wǎng)普及化:中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心數(shù)據(jù)顯示,截至2016年12月,我國網(wǎng)民規(guī)模達7.31億,互聯(lián)網(wǎng)普及率53.2%,使用手機上網(wǎng)人群占比95.1%,超半數(shù)網(wǎng)民為20-40歲中青年,屬于主要就業(yè)群體,移動互聯(lián)網(wǎng)憑借其快速、高效、低成本傳播的優(yōu)勢,對傳統(tǒng)招聘行業(yè)形成碾壓。

不利因素:

1.就業(yè)規(guī)模增長緩慢:根據(jù)國家宏觀經(jīng)濟政策指示,我國GDP增長率逐步放緩,2016年GDP實際增長率6.7%,較去年減少0.2%,2016年末就業(yè)人數(shù)約7.76億,連續(xù)6年接近零增長,經(jīng)濟發(fā)展對招聘需求的拉動程度減弱。

2.冗余信息削弱招聘成本優(yōu)勢:移動招聘大大便利了供求職雙方信息傳遞,但虛假招聘信息和無效簡歷井噴,導致企業(yè)、求職者雙方時間成本上升,用戶體驗有所下降,尤其在高端人才領域傳統(tǒng)獵頭仍有較強競爭力。

3.市場競爭激烈:目前各大在線招聘品牌均積極布局移動端應用,移動手機應用使用的便利性使用戶黏度進一步下降,用戶體驗的重要性更加凸顯,在激烈競爭中,移動招聘各企業(yè)的盈利壓力增大。

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