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2016年中國移動(dòng)招聘市場分析及2017發(fā)展趨勢(shì)

來源：艾媒咨詢發(fā)布日期：2017-03-28 10:12

移動(dòng)招聘互聯(lián)網(wǎng)

中國移動(dòng)招聘行業(yè)模式分析

傳統(tǒng)模式

招聘平臺(tái)同時(shí)從B端和C端收取費(fèi)用，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘公司均采用此模式，移植到移動(dòng)端上模式基本維持不變。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，傳統(tǒng)模式已得到普遍接受，盈利性也得到檢驗(yàn)，但在新型模式?jīng)_擊下，傳統(tǒng)模式企業(yè)可能面臨盈利空間縮小的風(fēng)險(xiǎn)。

C端免費(fèi)模式

招聘平臺(tái)以求職者用戶為中心，主要向B端收費(fèi)，如在企業(yè)完成招聘后按單提成等。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，典型的O2O平臺(tái)思維在移動(dòng)端更易被接受，但企業(yè)是求職者的剛需，如果沒有底氣吸引優(yōu)質(zhì)企業(yè)，求職者的流量也無從保證，盈利就會(huì)面臨困境。

艾媒咨詢分析師認(rèn)為，雖然新型移動(dòng)招聘產(chǎn)品普遍處于探索盈利模式的階段，但已經(jīng)對(duì)傳統(tǒng)老牌企業(yè)帶來危機(jī)感，加上垂直領(lǐng)域理念下移動(dòng)招聘產(chǎn)品多樣化導(dǎo)致消費(fèi)者分流和黏度下降，生態(tài)閉環(huán)的搭建將成關(guān)鍵，模式創(chuàng)新或融合不可避免。

移動(dòng)招聘主要競品分析

互聯(lián)網(wǎng)招聘發(fā)展遇瓶頸，因利用信息不對(duì)稱獲差價(jià)、借助流量和廣告獲利的傳統(tǒng)商業(yè)模式在如今用戶體驗(yàn)意識(shí)極高的情境下受挫，但移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘以其便捷等良好的客戶體驗(yàn)而態(tài)勢(shì)向好，互聯(lián)網(wǎng)招聘逐步打破“PC端主導(dǎo)、移動(dòng)輔助”的市場形勢(shì)。

移動(dòng)招聘主要競品分析

1.前程無憂

前程無憂將重點(diǎn)調(diào)整為與求職者和雇主互動(dòng)多元化，2016年凈利潤為5.660億元，較2015年下降0.521億。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，公司積極布局移動(dòng)端業(yè)務(wù)，并針對(duì)年輕求職群體開展特色營銷，面對(duì)盈利下降危機(jī)，可預(yù)期其對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)營模式繼續(xù)做出改進(jìn)。