二、2016年中國移動招聘用戶分析
2016Q4中國移動招聘用戶規(guī)模
iiMediaResearch數(shù)據(jù)顯示,2016年中國移動招聘用戶規(guī)模達(dá)到1.07億,預(yù)計(jì)2018年將達(dá)到1.38億。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和慣用智能手機(jī)的年輕群體步入職場,移動求職者的規(guī)模還會持續(xù)增長,互聯(lián)網(wǎng)招聘應(yīng)用作為一貫的剛需產(chǎn)品,向移動端遷移成為大勢所趨。但由于我國前期人口政策的影響以及手機(jī)市場接近飽和,移動招聘求職者的增長速率正在放緩,市場競爭也會更加激烈,搶先布局移動招聘市場,快速占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位將十分關(guān)鍵。
2016Q4中國移動招聘APP活躍用戶分布
iiMediaResearch數(shù)據(jù)顯示,兩大傳統(tǒng)綜合類招聘APP前程無憂和智聯(lián)招聘的活躍用戶占據(jù)一二名,分別為21.3%和15.6%,但較第二梯隊(duì)APP的優(yōu)勢已不明顯,智聯(lián)招聘活躍用戶百分比僅比第三名獵聘同道高2.9%。新興品牌獵聘同道、拉勾、BOSS直聘表現(xiàn)亮眼,三者分別代表在線招聘與獵頭招聘、互聯(lián)網(wǎng)垂直領(lǐng)域和移動社交的結(jié)合,都面向中高端人才市場并提倡人性化的招聘理念,反映了求職群體對新興招聘方式的接納和認(rèn)可。艾媒咨詢分析師認(rèn)為,隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘朝著垂直領(lǐng)域深耕發(fā)展,新的人性化招聘方式受青睞,移動招聘細(xì)分行業(yè)的市場競爭會逐步白熱化,中高端人才招聘市場是熱點(diǎn)。
三、2017中國移動招聘市場發(fā)展趨勢
1.專注垂直領(lǐng)域成關(guān)鍵,新型招聘模式主導(dǎo)市場
隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,工作職能進(jìn)一步細(xì)分,工作職位種類激增,崗位要求差異大,全方位綜合類招聘平臺不再現(xiàn)實(shí),職位檢索和簡歷篩選的不便將極大影響用戶體驗(yàn),專注挖掘垂直領(lǐng)域?qū)⒊蔀楠?dú)特優(yōu)勢,而適應(yīng)現(xiàn)代生活方式、順應(yīng)科技發(fā)展潮流的新型招聘如社交招聘等將逐步普及,對傳統(tǒng)繁瑣的招聘方式造成沖擊。