→內(nèi)容簡介
　　20世紀80年代以來，中國人力資源服務業(yè)發(fā)展迅速，規(guī)模和水平不斷提升，中國人力資源服務領域和內(nèi)容日益多元化，從最初的招聘服務、人事代理發(fā)展到包括培訓服務、勞務派遣、就業(yè)指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業(yè)務，形成了較為完善的服務產(chǎn)業(yè)鏈。"十一五"期間，我國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展。截至"十一五"末，已有3家行業(yè)企業(yè)入選中國企業(yè)500強榜單。2011年，僅上海外服、中智公司、北京外企三家人力資源服務企業(yè)的營收規(guī)模就已近1000億元。在服務經(jīng)濟社會發(fā)展、服務企業(yè)發(fā)展、服務民生就業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。充分展現(xiàn)了人力資源服務業(yè)的價值和社會責任，推動了行業(yè)整體發(fā)展又上新臺階。我國人力資源服務業(yè)的業(yè)態(tài)環(huán)境越來越成熟，人力資源服務企業(yè)不斷發(fā)展壯大，服務的專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、信息化、市場化、國際化程度逐年提升，同時人力資源服務業(yè)開始在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用。2011年，我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展正式邁入"十二五"開局之年，轉變經(jīng)濟增長方式、實現(xiàn)科學發(fā)展成為全國人民的共識。在"十二五"規(guī)劃綱要中，我國明確地提出要把加快現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展作為經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整的主攻方向，為人力資源服務業(yè)提供了廣闊的市場空間和堅實的政策保障。
　　人才資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。在此背景下，中國人力資源外包服務市場在近30年來發(fā)展十分迅速，年增長率達到15%以上，并有望在未來五年繼續(xù)高速增長。由于客戶需求的日益增長和政府對于業(yè)務流程外包（BPO）業(yè)務政策傾向性，中國的人力資源外包 (HRO) 服務市場在近幾十年來不斷蓬勃發(fā)展，年增長率達到 15% 以上。而伴隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，中國企業(yè)對于人力資源外包服務的需求也將隨之增加。2010 年，盡管全球金融危機制約了外資企業(yè)和出口企業(yè)的擴張，但中國人力資源外包 (HRO) 服務市場在2010年仍保持了較快增長，同年，中國人力資源外包服務市場總規(guī)模達到12.203億美元，與2009年相比增加了19.1%。預計這一數(shù)字到 2015 年將達到 28.979 億美元，2010-2015 年復合年增長率(CAGR)將達 19.7%。而這一結果遠遠超過了近幾年來復合年增長率為2.8%的美國人力資源外包市場。"十二五"時期，我國將加快人力資源配置領域的改革進程，加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源管理市場。如今，人力資源外包服務市場已經(jīng)經(jīng)歷了發(fā)展的初始階段，并從2000年起進入了騰飛和鞏固階段。預計從 2020 年開始，人力資源外包服務市場將趨向成熟，競爭將會走穩(wěn)。屆時，中國的人口紅利將不復存在，企業(yè)將更多的尋求招聘與就業(yè)關系管理服務，以更好的聘請和留住員工。
　　本研究咨詢報告由中商情報網(wǎng)領銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家勞動和社會保障部、國際勞工組織、國際獵頭協(xié)會、國際外包專業(yè)協(xié)會、中國對外服務工作行業(yè)協(xié)會、中商情報網(wǎng)、國內(nèi)外相關報刊雜志的基礎信息，對我國人力資源的市場規(guī)模與發(fā)展前景、供給與需求狀況、人力資源的薪資水平、從業(yè)企業(yè)等進行了分析。報告重點分析了人力資源市場的供需狀況以及重點省市的人力資源資源狀況，并對我國人力資源市場的未來狀況進行了預測，是勞務派遣企業(yè)、科研單位、相關企業(yè)等單位準確了解目前人力資源市場發(fā)展動態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展戰(zhàn)略不可多得的決策參考資料。
　　
→報告目錄
目 錄
第一部分 行業(yè)發(fā)展形勢
第一章 人力資源派遣服務相關概述 1
第一節(jié) 人力資源服務 1
一、特點及意義涵蓋 1
二、人力資源、人口資源、人才資源三者關系 2
第二節(jié) 人力資源外包 3
一、人力資源外包活動的特點 3
二、人力資源外包的內(nèi)容三大模塊 3
1、人力資源派遣 4
2、人事事務外包 6
3、人力資源管理職能外包 7
三、人力資源管理外包的運作流程 9
四、人力資源外包產(chǎn)生的理論根源 11
第三節(jié) 人力資源派遣 12
一、人力資源派遣起源與發(fā)展 12
二、人力資源派遣活動的特點 14
三、人力資源派遣基本結構 15
四、人力資源派遣的內(nèi)容 16
五、人力資源派遣的優(yōu)勢 17
六、人力資源派遣分類 18
七、人力資源派遣業(yè)務流程及服務形式 18

第二章 2011-2012年世界人力資源派遣市場運行分析 21
第一節(jié) 2011-2012年全球人力資源派遣運行環(huán)境淺析 21
一、經(jīng)濟環(huán)境對全球人力資源服務業(yè)的影響 21
二、全球就業(yè)形勢透析 22
三、全球化加速人力資源流動 23
第二節(jié) 2011-2012年全球人力資源服務業(yè)現(xiàn)狀綜述 23
一、全球人力資源外包市場規(guī)模 23
二、全球人力資源外包市場發(fā)展階段 24
三、企業(yè)瞄準全球人力資源服務外包市場 24
第三節(jié) 國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述 25
一、國際人力資源外包發(fā)展歷程 25
二、全球人力資源行業(yè)并購活動 26
三、金融業(yè)務離岸外包的驅動力 26
四、全球人力資源服務機構發(fā)展 27
第四節(jié) 2011-2012年世界人才資源派遣市場剖析 28
一、決策因素分析 28
二、需求結構分析 28
三、發(fā)展趨勢分析 29
四、世界優(yōu)勢人力資源派遣企業(yè)--任仕達 30

第三章 2011-2012年中國人力資源服務業(yè)運行新形勢透析 32
第一節(jié) 2011-2012年中國人力資源服務業(yè)運行總況 32
一、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展迅猛 32
二、中國人力資源服務業(yè)面臨洗牌 32
三、中國人力資源服務業(yè)市場規(guī)模 34
四、2007-2011年促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的十大事件 36
第二節(jié) 2011-2012年中國人力資源服務機構分析 37
一、2011年中國人力資源服務業(yè)發(fā)展分析 37
二、2011年全國公共就業(yè)服務機構市場供求分析 38
三、2012年一季度公共就業(yè)服務機構市場供求分析 54
第三節(jié) 2011-2012年中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 60
一、外部規(guī)制滯后 60
二、發(fā)展無序 61
三、勞務派遣各方權責不明 61
四、勞動者透支嚴重，缺乏人力資本的有效維護與提升 61
五、應積極看待勞務派遣的社會價值 61
第四節(jié) 2011-2012年中國人力資源服務細分市場分析 62
一、中國獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析 62
二、中國人力資源管理咨詢現(xiàn)狀及前景 65
三、中國培訓行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析 67
第五節(jié) 2011-2012年中國人力資源區(qū)域市場形勢分析 70
一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析 70
二、長三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析 75
三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景分析 79

第二部分 人力資源和社會保障
第四章 2010-2011年中國人力資源和社會保障工作進展探討 87
第一節(jié) 就業(yè) 87
一、就業(yè)工作進展情況 87
1、超額完成全年就業(yè)目標任務 87
2、完善和落實就業(yè)扶持政策 87
3、解決重點群體就業(yè)問題 87
4、加強公共就業(yè)人才服務體系建設 88
5、大力加強職業(yè)培訓工作 88
二、2011年中國就業(yè)工作重點 88
1、做好各項就業(yè)政策的落實 88
2、做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作 88
3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作 89
4、做好職業(yè)培訓工作 89
5、做好就業(yè)服務工作 89
第二節(jié) 社會保障工作 89
一、工作進展情況 89
1、《社會保險法》正式頒布 89
2、做好社會保險費征繳支付工作 90
3、有序推進新農(nóng)保試點工作 90
4、養(yǎng)老保險工作取得新進展 90
5、失業(yè)保險工作取得積極成效 90
6、加強醫(yī)療和生育保險工作 90
7、完善工傷保險制度 91
8、規(guī)范社會保險基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務 91
二、2011年工作安排 91
1、完善社會保障制度 91
2、加強社會保障擴面征繳工作 91
3、提高各項社會保險待遇水平 92
4、加強社會保險基金監(jiān)管 92
5、提高社保經(jīng)辦管理水平 92
第三節(jié) 人才隊伍建設工作 93
一、工作進展情況 93
1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 93
2、進一步加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設 93
3、進一步推進技能人才隊伍建設 93
4、人力資源交流與合作成效顯著 94
二、2011年工作安排 94
1、加強專業(yè)技術人才隊伍建設 94
2、加強技能人才隊伍建設 94
3、促進人力資源交流與合作 94
第四節(jié) 人事制度改革工作 95
一、工作進展情況 95
1、深化事業(yè)單位人事制度改革 95
2、加強軍轉安置工作 95
二、2011年工作安排 95
1、推進事業(yè)單位人事管理制度建設 95
2、做好軍轉安置工作 96
第五節(jié) 農(nóng)民工、勞動關系協(xié)調(diào)和權益保障工作 96
一、工作進展情況 96
1、有效保障農(nóng)民工權益 96
2、加強企業(yè)工資分配工作 96
3、穩(wěn)步推進勞動合同法貫徹實施 97
4、推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作 97
5、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度 97
二、2011年工作安排 97
1、加強農(nóng)民工權益維護工作 97
2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度 98
3、加強勞動關系協(xié)調(diào)機制建設 98
4、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作 98
5、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作 98

第五章 2011-2012年中國人力資源和社會保障工作進展探討 99
第一節(jié) 就業(yè)工作 99
一、工作進展情況 99
1、就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定 99
2、就業(yè)政策進一步完善 99
3、重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定 99
4、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作積極推進 100
5、職業(yè)技能培訓得到加強 100
6、公共就業(yè)服務不斷加強 100
7、人力資源市場建設加快推進 100
二、2012年工作安排 100
1、進一步實施更加積極的就業(yè)政策 100
2、集中力量抓好重點群體就業(yè)工作 101
3、深入推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 101
4、著力做好職業(yè)培訓工作 101
5、加強公共就業(yè)服務體系建設 101
6、加強人力資源市場建設 101
第二節(jié) 社會保障工作 102
一、工作進展情況 102
1、社會保險制度建設加快推進 102
2、社會保險擴面征繳任務全面完成 102
3、社會保險待遇水平穩(wěn)步提高 102
4、基金監(jiān)督管理進一步加強 103
5、經(jīng)辦管理服務水平逐步提高 103
二、2012年工作安排 103
1、積極推進社會保障制度建設 103
2、繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍 104
3、繼續(xù)提高各項社會保險待遇水平 104
4、著力加強社會保險基金監(jiān)管 104
5、提高經(jīng)辦管理服務水平 104
第三節(jié) 專業(yè)技術人員管理工作 105
一、工作進展情況 105
1、專業(yè)技術人才工作得到加強 105
2、留學人員和回國專家服務工作繼續(xù)推進 105
3、博士后工作有序開展 105
二、2012年工作安排 106
1、大力實施專業(yè)技術人才知識更新工程 106
2、做好留學人員回國創(chuàng)業(yè)平臺相關工作 106
3、進一步加強博士后工作 106
4、制定分類推進職稱制度改革的指導意見 106
5、加強各項考試管理 106
第四節(jié) 職業(yè)能力建設工作 107
一、工作進展情況 107
1、高技能人才隊伍建設進一步加強 107
2、技工院校改革有序推進 107
3、職業(yè)分類大典編制工作順利進行 107
4、組織職業(yè)技能競賽系列活動 107
二、2012年工作安排 107
1、大力實施國家高技能人才振興計劃 107
2、推進技工院校改革和師資隊伍建設 108
3、繼續(xù)開展職業(yè)技能競賽系列活動 108
4、完善職業(yè)技能鑒定制度 108
5、繼續(xù)做好職業(yè)資格清理規(guī)范工作 108
第五節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革工作 108
一、工作進展情況 108
1、事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐 108
2、崗位設置管理制度推行工作進展順利 108
二、2012年工作安排 109
1、推進事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設 109
2、加快建立健全聘用制度和公開招聘制度 109
3、完善崗位設置管理 109
第六節(jié) 軍轉安置工作 109
一、工作進展情況 109
1、軍轉安置任務順利完成 109
2、積極穩(wěn)妥做好自主擇業(yè)干部地區(qū)津貼調(diào)整工作 110
3、全面開展自主擇業(yè)軍轉干部網(wǎng)絡培訓 110
二、2012年工作安排 110
1、認真落實軍轉安置任務 110
2、大力推進自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作 110
第七節(jié) 農(nóng)民工、勞動關系協(xié)調(diào)和權益保障工作 110
一、工作進展情況 110
1、農(nóng)民工工作穩(wěn)步推進 110
2、勞動關系工作取得重大進展 111
3、勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作不斷加強 111
4、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作得到加強 111
二、2012年工作安排 111
1、進一步加強農(nóng)民工工作 111
2、加強勞動關系工作 112
3、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作 112
4、加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作 112

第三部分 行業(yè)現(xiàn)狀分析
第六章 2011-2012年中國人力資源派遣市場發(fā)展環(huán)境分析 113
第一節(jié) 2011-2012年中國宏觀濟環(huán)境分析 113
一、中國GDP分析 113
二、中國工業(yè)發(fā)展形勢 136
三、消費價格指數(shù)分析 143
四、城鄉(xiāng)居民收入分析 145
五、社會消費品零售總額 147
六、全社會固定資產(chǎn)投資分析 149
七、進出口總額及增長率分析 150
八、存貸款利率變化 158
九、財政收支狀況 161
第二節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣市場政策環(huán)境發(fā)展分析 165
一、行業(yè)準入條件及程序 165
二、行業(yè)相關法律法規(guī) 167
1、《勞動合同法》的影響 167
2、《就業(yè)促進法》的影響 187
3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的影響 198
三、《關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》 209
四、勞動合同法督促勞務派遣機構承擔社會責任 215
五、勞動合同法成為勞務派遣新起點 217
六、首部國家級促進就業(yè)規(guī)劃解讀 219
七、全總、人保部等擬出臺政策規(guī)范勞務派遣用工 221
第三節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣市場社會環(huán)境分析 223
一、中國教育現(xiàn)狀 223
二、中國人口規(guī)模及結構分析 245
三、中國就業(yè)形勢 256
四、中國現(xiàn)有勞動力情況分析 257

第七章 2011-2012年中國人力資源派遣市場運行狀況分析 264
第一節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣運行概況 264
一、人力資源派遣所處發(fā)展階段 264
二、人力資源派遣立法所待進一步完善 264
三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視 267
四、人力資源派遣勞動者利益訴求 268
五、派遣單位專業(yè)化程度 269
第二節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣市場發(fā)展狀況分析 274
一、民工派遣市場分析 274
二、勞務派遣工不再是軟柿子 275
三、勞務轉包影響惡劣，勞動派遣行業(yè)面臨洗牌 276
四、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢 278
第三節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣市場需求狀況分析 282
第四節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣市場發(fā)展存在的問題分析 284
一、勞務派遣用工:同工不同酬問題突出 284
二、勞務派遣工:維權之外更盼制度規(guī)范 287
三、勞務派遣服務能力建設 289
四、勞務派遣特殊工時問題 294

第八章 2011-2012年中國人力資源派遣新模式分析 296
第一節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣新模式發(fā)展分析 296
第二節(jié) 2011-2012年對易才集團發(fā)展優(yōu)勢借鑒分析 299
一、新人力理念分析 299
二、一站式人力資源服務分析 299
三、設立機構，建立網(wǎng)點發(fā)展全球服務 300
第三節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣模式發(fā)展影響因素分析 302

第九章 2011-2012年中國人才資源派遣案例分析 306
第一節(jié) 人力資源派遣中的六大法律風險 306
第二節(jié) 人力資源派遣服務案例分析 309
一、勞務派遣如何在大型制造企業(yè)應用 309
二、勞務派遣人員發(fā)生勞動糾紛 313
第三節(jié) 法律上的空白對當事人影響分析 314
第四節(jié) 新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔責任 319

第四部分 行業(yè)競爭格局
第十章 2011-2012年中國人力資源派遣市場競爭格局分析 321
第一節(jié) 2011-2012年中國新勞動合同法對企業(yè)用工影響分析 321
第二節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 325
一、中國人力資源派遣品牌競爭分析 325
二、中國人力資源派遣行業(yè)國際競爭力分析 326
三、我國人力資源派遣企業(yè)競爭策略分析 326
第三節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣行業(yè)集中度分析 333
一、市場集中度分析 333
二、區(qū)域集中度分析 334
第四節(jié) 2012-2016年中國人力資源派遣行業(yè)競爭趨勢分析 334

第十一章 2011-2012年中國人力資源派遣市場優(yōu)勢企業(yè)財務狀況及核心競爭力分析 339
第一節(jié) 上海派遣人才有限公司 339
一、企業(yè)基本概況 339
二、企業(yè)競爭優(yōu)勢 339
三、企業(yè)經(jīng)營狀況 339
第二節(jié) 易才集團 341
一、企業(yè)基本概況 341
二、企業(yè)競爭優(yōu)勢 342
三、企業(yè)經(jīng)營狀況 345
第三節(jié) 英格瑪人力資源集團 348
一、企業(yè)基本概況 348
二、企業(yè)競爭優(yōu)勢 348
三、企業(yè)經(jīng)營狀況 349
第四節(jié) 萬寶盛華 349
一、企業(yè)基本概況 349
二、企業(yè)經(jīng)營狀況 350
三、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 351

第五部分 行業(yè)投資前景
第十二章 2012-2016年中國人力資源派遣市場發(fā)展趨勢分析 353
第一節(jié) 2012-2016年中國人力資源服務業(yè)前景預測 353
一、人力資源服務業(yè)市場前景預測 353
二、中國勞務派遣未來發(fā)展趨勢預測 355
三、新業(yè)態(tài)人才服務發(fā)展前景預測分析 355
四、人力資源服務市場潛力巨大 358
五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析 359
六、中國人力資源服務發(fā)展呈產(chǎn)業(yè)化趨勢 361
七、"十二五"時期中國人力資源外包市場增長預測 363
八、人力資源外包電子商務前景看好 364
第二節(jié) 2012-2016年中國人力資源派遣未來發(fā)展方向 365
一、專業(yè)化 365
二、產(chǎn)業(yè)化 365
三、職業(yè)化 366
四、品牌化 366
五、個性化 367
六、國際化 367
第三節(jié) 2012-2016年中國人才資源派遣市場前景展望分析 368
一、人力資源服務業(yè)產(chǎn)業(yè)化的程度進一步提升 369
二、人力資源服務業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構進一步優(yōu)化 370
三、人力資源服務業(yè)國際化的程度將進一步提高 370
四、人力資源服務業(yè)的品牌化、精細化程度不斷提升 371
五、人力資源服務業(yè)的信息化程度不斷加深 372
第四節(jié) 2012-2016年中國人力資源派遣行業(yè)發(fā)展策略及建議 372
一、人力資源外包是企業(yè)經(jīng)營模式的重大創(chuàng)新 372
二、發(fā)展人力資源外包具有戰(zhàn)略意義 374
三、人力資源外包的決策與管理 376
四、我國發(fā)展人力資源外包所面對的體制性問題和障礙性因素 379
五、發(fā)展人力資源外包的對策建議 381

第十三章 2012-2016年中國人力資源派遣市場投資規(guī)劃分析 383
第一節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣市場投資概況 383
一、行業(yè)發(fā)展空間巨大 383
二、盈利模式有待成熟 384
三、異地復制能力障礙 385
第二節(jié) 2012-2016年中國人力資源派遣市場投資周期分析 386
一、經(jīng)濟周期 386
二、增長性與波動性 386
三、成熟度分析 387
第三節(jié) 2012-2016年中國人力資源派遣行業(yè)投資機會分析 387
一、投資潛力分析 387
二、吸引力分析 388
第四節(jié) 2012-2016年中國人力資源派遣行業(yè)投資風險預警分析 389
第五節(jié) 中商情報網(wǎng)專家投資戰(zhàn)略指導 391

圖表目錄
圖表：任仕達中國的員工人數(shù)增長 30
圖表：2011年117個城市的地區(qū)分布情況 39
圖表：2011年供求總體情況 39
圖表：2001-2011年度市場職業(yè)供求總體變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率) 40
圖表：2011年按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) 41
圖表：2001-2011年度三次產(chǎn)業(yè)需求比重變化 42
圖表：2011年按行業(yè)分組的需求人數(shù) 43
圖表：2001-2011年部分 行業(yè)市場用人需求比重變化 43
圖表：2011年按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù) 45
圖表：2001-2011年部分 企業(yè)需求比重變化 45
圖表：2011年按職業(yè)分組的供求人數(shù) 46
圖表：2001-2011年市場部分 職業(yè)供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率) 47
圖表：2011年按求職人員類別分組的求職人數(shù) 48
圖表：2001-2011年部分 求職人員所占比重變化 48
圖表：2011年按性別分組的供求人數(shù) 49
圖表：2001-2011年分性別供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率) 50
圖表：2011年按年齡分組的供求人數(shù) 51
圖表：2001-2011年分年齡供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率)) 51
圖表：2011年按文化程度分組的供求人數(shù) 52
圖表：2001-2011年分文化程度供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率) 52
圖表：2011年按技術等級分組的供求人數(shù) 53
圖表：2001-2011年分技術等級供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率) 54
圖表：2001-2011年分專業(yè)技術職務供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率) 54
圖表：全國十大城市崗位需求和求職排行榜 59
圖表：2006-2011年國內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長速度 113
圖表：2011年居民消費價格月度漲跌幅度 114
圖表：2011年居民消費價格比上年漲跌幅度 114
圖表：2011年新建商品住宅月環(huán)比價格變化情況 115
圖表：2006-2011年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 115
圖表：2006-2011年國家外匯儲備及其增長速度 116
圖表：2006-2011年公共財政收入及其增長速度 116
圖表：2006-2011年糧食產(chǎn)量及其增長速度 117
圖表：2006-2011年全部工業(yè)增加值及其增長速度 118
圖表：2011年主要工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量及其增長速度 118
圖表：2011年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤及其增長速度 120
圖表：2006-2011年建筑業(yè)增加值及其增長速度 120
圖表：2006-2011年全社會固定資產(chǎn)投資及其增長速度 121
圖表：2011年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）及其增長速度 121
圖表：2011年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)能力 122
圖表：2011年房地產(chǎn)開發(fā)和銷售主要指標完成情況及其增長速度 123
圖表：2006-2011年社會消費品零售總額及其增長速度 123
圖表：2011年貨物進出口總額及其增長速度 124
圖表：2011年主要商品出口數(shù)量、金額及其增長速度 125
圖表：2011年主要商品進口數(shù)量、金額及其增長速度 125
圖表：2011年對主要國家和地區(qū)貨物進出口額及其增長速度 125
圖表：2006-2011年貨物進出口總額 126
圖表：2011年非金融領域外商直接投資及其增長速度 126
圖表：2011年各種運輸方式完成貨物運輸量及其增長速度 127
圖表：2011年各種運輸方式完成旅客運輸量及其增長速度 127
圖表：2006-2011年年末電話用戶數(shù) 128
圖表：2011年年末全部金融機構本外幣存貸款余額及其增長速度 129
圖表：2006-2011年普通高等教育、中等職業(yè)教育及普通高中招生人數(shù) 130
圖表：2011年年末人口數(shù)及其構成 132
圖表：2006-2011年農(nóng)村居民人均純收入及其實際增長速度 133
圖表：2006-2011年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其實際增長速度 133
圖表：2011年1-12月規(guī)模以上工業(yè)生產(chǎn)主要數(shù)據(jù) 136
圖表：2010-2011年規(guī)模以上工業(yè)增加值增速 137
圖表：2011年東、中、西部規(guī)模以上工業(yè)增加值增速 138
圖表：2010-2011年發(fā)電量及增速 138
圖表：2010-2011年鋼鐵產(chǎn)量及增速 138
圖表：2010-2011年水泥產(chǎn)量及增速 139
圖表：2010-2011年原油加工量及增速 139
圖表：2010-2011年有色金屬產(chǎn)量及增速 139
圖表：2010-2011年乙烯產(chǎn)量及增速 140
圖表：2010-2011年汽車產(chǎn)量及增速 140
圖表：2010-2011年轎車產(chǎn)量及增速 140
圖表：2011年1-11月社會消費品零售總額 148
圖表：2011年11月商品零售價格分類指數(shù) 148
圖表：2006-2010年貨物進出口總額 152
圖表：2010年1月我國進出口總額 153
圖表：2010年2月我國進出口總額 153
圖表：2010年3月我國進出口總額 154
圖表：2010年4月我國進出口總額 154
圖表：2010年5月我國進出口總額 155
圖表：2010年6月我國進出口總額 155
圖表：2010年7月我國進出口總額 156
圖表：2010年8月我國進出口總額 156
圖表：2010年9月我國進出口總額 157
圖表：2010年10月我國進出口總額 157
圖表：2010年11月我國進出口總額 158
圖表：2010年12月我國進出口總額 158
圖表：歷次存款準備金率變化一覽 158
圖表：2009年全國各級各類學校校數(shù)、教職工、專任教師情況 230
圖表：2009年全國各級各類學歷教育學生情況 232
圖表：2009年全國各級各類非學歷教育學生情況 233
圖表：2009年各級各類學校女學生 234
圖表：2009年各級各類學校女教師、女教職工數(shù) 235
圖表：2009年各級各類學校少數(shù)民族學生 236
圖表：2009年各級各類學校少數(shù)民族教師、教職工數(shù) 237
圖表：2009年各級各類學校校數(shù) 238
圖表：2009年各級各類學歷教育學生數(shù) 239
圖表：2009年各級各類學歷教育招生數(shù) 240
圖表：2009年各級各類學校教職工數(shù) 241
圖表：1985-2009年教育規(guī)模 242
圖表：2000年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計 243
圖表：2001年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計 243
圖表：2002年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計 243
圖表：2003年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計 244
圖表：2004年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計 244
圖表：2005年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計 244
圖表：2006年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計 244
圖表：2007年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計 244
圖表：2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計 244
圖表：2009年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計 245
圖表：2010年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計 245
圖表：未來中國人口增長趨勢 248
圖表：2004-2009年中國就業(yè)人口 260
圖表：1978-2008年全國平均工資 260
圖表：2001-2010年上海、深圳最近月工資水平 261
圖表："十二五"期間勞動力供給預測 261
圖表：全國各年齡層就業(yè)人員受教育程度 261
圖表：全國男性就業(yè)人員受教育程度 262
圖表：全國女性就業(yè)人員受教育程度 262
圖表：2009-2010年深圳月平均薪酬 262
圖表：2009-2010年廣州月平均薪酬 262
圖表：2009-2010年中山月平均薪酬 263
圖表：2009-2010年佛山月平均薪酬 263
圖表：2009-2010年珠海月平均薪酬 263
圖表：2009-2010年東莞月平均薪酬 263
圖表：2009-2010年惠州月平均薪酬 263
圖表：2009-2010年廣東省月平均薪酬 263
圖表：2009-2010年潮汕地區(qū)月平均薪酬 263
圖表：常見勞務派遣關系示意圖 284
略......