【導讀】

【報告描述】：

第一章 網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概述
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點及優(yōu)勢
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的分類
第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道
第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展狀況
一、獵頭服務
二、報紙招聘服務
三、人才市場招聘會

第二章2012年國外網(wǎng)絡(luò)招聘市場運行狀況分析
第一節(jié) 2012年國外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運行環(huán)境分析
一、經(jīng)濟環(huán)境分析
二、政策環(huán)境分析
三、金融危機對就業(yè)率的影響
第二節(jié) 2012年全球人力資源服務業(yè)現(xiàn)狀綜述
一、全球人力資源服務業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
四、全球人力資源服務業(yè)對中國的啟示
第三節(jié) 2012年全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述
一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
二、全球就業(yè)形勢分析
三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應用
四、SNS成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流
第四節(jié) 2012年美國網(wǎng)絡(luò)招聘和報紙招聘發(fā)展分析
一、美國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
二、美國網(wǎng)絡(luò)招聘崗位增加
三、美國就業(yè)率及失業(yè)率情況分析
第五節(jié)2012-2017年國際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢探析

第三章 2012年國外優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站運行淺析
第一節(jié) 美國Monster Worldwide公司
一、公司介紹
二、美國招聘巨頭Monster全資收購中華英才網(wǎng)專題
三、競爭優(yōu)劣勢分析
第二節(jié) 日本Recruit公司
第三節(jié) 澳大利亞SEEK公司
第四節(jié) 愛爾蘭招聘集團Keyland

第四章 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)運行環(huán)境解析
第一節(jié)　2012年中國宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析
一、國民經(jīng)濟運行情況GDP(季度更新)
二、消費價格指數(shù)CPI、PPI（按月度更新）
三、全國居民收入情況（季度更新）
四、恩格爾系數(shù)（年度更新）
五、工業(yè)發(fā)展形勢（季度更新）
六、固定資產(chǎn)投資情況（季度更新）
七、財政收支狀況（年度更新）
八、社會消費品零售總額
九、對外貿(mào)易&進出口
第二節(jié) 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)社會環(huán)境分析
一、城市化人口規(guī)模擴大
二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動中國網(wǎng)絡(luò)市場的服務深化
三、網(wǎng)民步入快速增長階段
四、學生群體快速成長成為未來市場強勁動力
五、中國高校擴招
六、中國就業(yè)形勢嚴峻
四、中國勞動法
第三節(jié)2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析
一、國家大力支持
二、招聘網(wǎng)站監(jiān)管
三、地方行業(yè)法規(guī)
第四節(jié) 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析
一、技術(shù)環(huán)境步入成熟
二、WEB2.0技術(shù)靈活應用

第五章 2012年中國人力資源服務業(yè)運行新形勢透析
第一節(jié) 2012年中國人力資源服務業(yè)運行總況
一、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展迅猛
二、中國人力資源服務業(yè)面臨洗牌
三、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業(yè)中的作用
第二節(jié) 2012年中國人力資源服務機構(gòu)分析
一、機構(gòu)分類
二、機構(gòu)規(guī)模
三、機構(gòu)的地區(qū)分布
四、機構(gòu)從業(yè)人
五、外資機構(gòu)進入中國
第三節(jié) 2012年中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一、專業(yè)化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發(fā)力量薄弱

第六章 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場深度剖析
第一節(jié) 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘運行簡況
一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場回暖
二、奧運和金融風暴均影響招聘行業(yè)
三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢待發(fā)
四、中國網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式多元化
第二節(jié) 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場現(xiàn)狀綜述
一、2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
二、前程無憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘營收排名三甲
三、以全國為運營路線的企業(yè)收入占整體市場規(guī)模8成以上
第三節(jié) 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘新商業(yè)模式分析
一、搜索類招聘模式
二、行業(yè)類招聘模式
三、SNS類招聘模式
第四節(jié) 2012年中國制造業(yè)勞動力需求狀況分析
一、中國勞動力市場發(fā)展概況
二、中國三大制造業(yè)基地人力狀況
三、我國人才結(jié)構(gòu)狀況
三、我國制造業(yè)人力資源供需狀況

第七章 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場運作中的不足與改進措施
第一節(jié) 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘運作中暴露出的問題
一、缺乏交流成限制網(wǎng)絡(luò)招聘深層發(fā)展首要因素
二、網(wǎng)站良莠不齊，信息監(jiān)管不健全
三、信息真實性低
四、技術(shù)、服務體系不完善
五、信息處理難度大，網(wǎng)絡(luò)招聘成功率低
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的改進措施
一、健全立法
二、建立規(guī)范的管理制度
三、在技術(shù)上進行革新與改造

第八章 2012年中國招聘網(wǎng)站品牌調(diào)研
第一節(jié) 中國品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)新聞關(guān)注度
第二節(jié) 中國品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度
第三節(jié) 中國品牌招聘網(wǎng)站負面輿論調(diào)研
第四節(jié) 中國各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布

第九章 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場企業(yè)用戶調(diào)研分析
第一節(jié) 2012年中國招聘企業(yè)用戶招聘方式分析
第二節(jié) 2012年中國招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第三節(jié) 2012年中國招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時的考慮因素
第四節(jié) 2012年中國招聘企業(yè)用戶使用行為分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費情況
二、企業(yè)對使用過的招聘網(wǎng)站滿意度情況

第十章 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)針對個人用戶調(diào)研分析
第一節(jié) 2012年中國個人用戶獲取招聘信息的渠道分析
第二節(jié) 2012年中國個人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第三節(jié) 2012年中國個人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析
第四節(jié) 2012年中國個人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第五節(jié) 2012年中國個人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務占比
第六節(jié) 2012年中國個人用戶對招聘網(wǎng)站滿意度分析

第十一章 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭格局分析
第一節(jié) 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭總況
一、國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場面臨專業(yè)化競爭
二、國際巨頭國內(nèi)市場撕殺
三、同質(zhì)競爭催生網(wǎng)絡(luò)招聘潛規(guī)則
第二節(jié) 2012年中國招聘網(wǎng)站競爭情況綜述
一、地方性招聘網(wǎng)站競爭激烈
二、招聘網(wǎng)站競爭升級
三、中國網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站四大陣營競爭力分析
四、品牌曝光競爭情況
第三節(jié) 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)競爭模式分析
一、戰(zhàn)略融資
二、海外上市
三、廣告投放
第四節(jié) 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘前三甲優(yōu)勢分析
一、掌控優(yōu)質(zhì)雇主資源
二、封殺主流營銷渠道

第十二章 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘代表企業(yè)競爭力對比分析
第一節(jié) 前程無憂
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第二節(jié) 中華英才網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第三節(jié) 智聯(lián)招聘
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第四節(jié) 南方人才網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第五節(jié) 人力銀行
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第六節(jié) 中國人才熱線
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第七節(jié) 略……

第十三章 2012-2017年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展趨勢分析
第一節(jié) 2012-2017年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景分析
一、專業(yè)化招聘服務將成競爭重點
二、網(wǎng)絡(luò)招聘前景廣闊
第二節(jié) 2012-2017年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘以其獨特的優(yōu)勢引領(lǐng)現(xiàn)代招聘新趨勢
二、網(wǎng)絡(luò)招聘市場未來發(fā)展方向
三、全國品牌與地區(qū)品牌相結(jié)合是未來網(wǎng)絡(luò)招聘的主要模式
四、未來人才市場發(fā)展趨勢
五、未來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的成長趨勢
第三節(jié) 2012-2017年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場發(fā)展規(guī)模預測分析
一、2012-2017年中國招聘市場規(guī)模預測分析
二、2012-2017年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模預測分析
三、2012-2017年中國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預測分析

第十四章 2012-2017年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資前景預測分析
第一節(jié) 2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)投資特性
第二節(jié) 2012-2017年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資機會分析
第三節(jié) 2012-2017年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資風險分析
一、金融風險分析
二、技術(shù)風險分析
三、競爭風險分析
第四節(jié) 2012-2017年金融危機中招聘網(wǎng)站宜向增值服務轉(zhuǎn)向
一、縮短HR篩選人才的時間和精力成本，將受到雇主歡迎
二、招聘網(wǎng)站推出有價值的培訓課程和實習機會獲取求職者的青睞
第五節(jié) 2012-2017年中國網(wǎng)絡(luò)招聘運營商改進方向分析
一、提升老客戶的續(xù)簽率
二、加強對招聘信息、簡歷庫進行結(jié)構(gòu)化處理
三、創(chuàng)新服務形態(tài)及商業(yè)模式
四、走精品化發(fā)展戰(zhàn)略
第六節(jié) 專家投資建議

圖表目錄：（部分）
圖表：2005-2012年中國GDP總量及增長趨勢圖
圖表：2012年中國月度CPI、PPI指數(shù)走勢圖
圖表：2005-2012年我國城鎮(zhèn)居民可支配收入增長趨勢圖
圖表：2005-2012年我國農(nóng)村居民人均純收入增長趨勢圖
圖表：1978-2010中國城鄉(xiāng)居民恩格爾系數(shù)走勢圖
圖表：2010.12-2011.12年我國工業(yè)增加值增速統(tǒng)計
圖表：2005-2012年我國全社會固定投資額走勢圖（2012年不含農(nóng)戶）
圖表：2005-2012年我國財政收入支出走勢圖　單位：億元
圖表：2005-2012年中國社會消費品零售總額增長趨勢圖
圖表：2005-2012年我國貨物進出口總額走勢圖
圖表：2005-2012年中國貨物進口總額和出口總額走勢圖
圖表：2006-2012年我國人口及其自然增長率變化情況
圖表：各年齡段人口比重變化情況
圖表：2012年中國品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)新聞關(guān)注度
圖表：2012年中國品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度
圖表：2012年中國品牌招聘網(wǎng)站負面輿論調(diào)研
圖表：2012年中國各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布
圖表：2012年中國招聘企業(yè)用戶招聘方式分析
圖表：2012年中國招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
圖表：2012年中國招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時的考慮因素
圖表：2012年中國招聘企業(yè)用戶使用行為分析
圖表：網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費情況
圖表：企業(yè)對使用過的招聘網(wǎng)站滿意度情況
圖表：2012年中國個人用戶獲取招聘信息的渠道分析
圖表：2012年中國個人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
圖表：2012年中國個人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析
圖表：2012年中國個人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
圖表：2012年中國個人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務占比
圖表：2012年中國個人用戶對招聘網(wǎng)站滿意度分析
圖表：2012-2017年中國招聘市場規(guī)模預測分析
圖表：2012-2017年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模預測分析
圖表：2012-2017年中國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預測分析
圖表：略…