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 1
一、勞務派遣的定義    1
二、勞務派遣的特點    1
三、勞務派遣的原則    2
四、勞務派遣企業(yè)運作模式       3
五、勞務派遣企業(yè)服務內(nèi)容       4

 4
一、完全派遣       4
二、轉移派遣       5
三、減員派遣       5
四、試用派遣       5
五、項目派遣       5
六、集體派遣       5
七、派遣轉正       6

 6
一、勞務派遣企業(yè)設立條件       6
二、勞務派遣企業(yè)資質(zhì)申請       7
三、勞務派遣企業(yè)信息管理       8
四、勞務派遣企業(yè)業(yè)務流程       10
五、勞務派遣企業(yè)機構設置       12
六、勞務派遣企業(yè)人事管理       13

    14
一、勞務派遣機構資格標準       14
二、勞務派遣機構品牌實力標準       14
三、勞務派遣機構經(jīng)營規(guī)模標準       15
四、勞務派遣機構網(wǎng)絡區(qū)域覆蓋標準       15
五、勞務派遣機構專業(yè)能力標準       15
六、勞務派遣機構服務意識標準       16

 17
一、相關社會保險政策分析       17
二、相關人才租賃政策分析       18
三、其他相關政策法規(guī)分析       19

 56
一、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展前景預測       56
二、產(chǎn)業(yè)結構對勞務派遣的影響       63

 66
一、勞務派遣行業(yè)人口環(huán)境分析       66
二、國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析       66
三、城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平       67

 68
一、全球勞務派遣發(fā)展歷史       68
二、全球勞務派遣發(fā)展格局       69
三、全球勞務派遣發(fā)展規(guī)模       69
四、全球勞務派遣發(fā)展態(tài)勢       69

 70
一、國外勞務派遣行業(yè)發(fā)展模式       70
二、國外勞務派遣用工特點分析       70
三、國外勞務派遣用工需求分析       72

 75
一、重點大洲勞務市場供需分析       75
二、國際主要勞務市場供需分析       78
三、國外重點服務部門勞務供需分析       83
四、新興勞務市場開拓狀況分析       84

    84
一、國外勞務派遣公司設立制度分析       85
二、國外勞務派遣公司設立制度的價值分析    85
三、國外勞務派遣公司設立制度啟示       86

趨勢  89
一、全球勞務派遣市場發(fā)展趨勢       89
二、新興國家勞務派遣市場發(fā)展趨勢       90

 92
一、地區(qū)情況       92
二、行業(yè)情況       92
三、企業(yè)情況       92
四、從業(yè)人員情況       92
五、職業(yè)分布狀況       93
六、經(jīng)營單位情況       93

 93
一、用工單位勞務派遣管理和服務情況    93
二、勞務派遣經(jīng)營者派遣業(yè)務開展情況    96

 96
一、勞務派遣市場規(guī)模分析       96
二、勞務派遣行業(yè)市場格局       98
三、勞務派遣市場需求特點       98
四、勞務派遣市場發(fā)展態(tài)勢       99

 99
一、行業(yè)分布廣    99
二、被派遣人員范圍廣       100
三、勞務派遣人員所占比例高    100

第二部分 行業(yè)深度分析

 101
一、就業(yè)人員市場規(guī)模分析       101
二、勞務用工基本情況調(diào)研       101
三、勞務用工行業(yè)調(diào)研分析       102

 102
一、勞務派遣企業(yè)數(shù)量       102
二、勞務派遣行業(yè)分布格局       103

 103

 104
一、國有大企業(yè)分析    104
二、外資企業(yè)分析       104
三、民營企業(yè)分析       105

 106
一、勞務與勞動派遣的關系       106
二、國內(nèi)外勞務派遣的區(qū)別       107
三、人才派遣行業(yè)特色分析       110
四、人才派遣相關誤區(qū)研究       111
五、國內(nèi)人力資源派遣分析       112
六、勞務派遣制度運用利弊       113

 119
一、勞務派遣單位權利義務       119
二、勞務派遣合同范本解析       121
三、勞務派遣員工關系管理       127
四、勞務派遣合同經(jīng)濟解析       130
五、法律對勞務派遣的規(guī)定       132
六、勞務派遣前期工作流程       134

 138
一、勞務派遣用工條件分析       138
二、營業(yè)稅計算及合法憑證       138
三、用工單位稅前扣除規(guī)定       139
四、區(qū)分建筑企業(yè)適用稅目       141

 141
一、對濫用派遣單位的措施       141
二、規(guī)制行業(yè)勞務派遣機構       143
三、完善勞工權益保障機制       158
五、企業(yè)使用勞務派遣風險       174

 176
一、影響勞務派遣價格機制       176
二、影響勞務派遣供求機制       177
三、影響勞務派遣競爭機制       177
四、影響勞務派遣風險機制       178

 178
一、勞務派遣常見問題答疑       178
二、勞務派遣人力資源管理       180
三、用工單位管理策略分析       183
四、勞務派遣安全教育管理       187
五、勞務派遣發(fā)展戰(zhàn)略選擇       189

汽車行業(yè)勞務派遣市場分析預測  193
一、汽車行業(yè)運行現(xiàn)狀分析       193
二、汽車行業(yè)員工規(guī)模分析       198
三、汽車行業(yè)用工成本分析       198
四、汽車行業(yè)勞務派遣工需求分析    199
五、汽車行業(yè)勞務派遣工需求趨勢    200

電子行業(yè)勞務派遣市場分析預測  200
一、電子行業(yè)運行現(xiàn)狀分析       200
二、電子行業(yè)員工規(guī)模分析       205
三、電子行業(yè)用工成本分析       205
四、電子行業(yè)勞務派遣工需求分析    205
五、電子行業(yè)勞務派遣工需求趨勢    205

紡織行業(yè)勞務派遣市場分析預測  206
一、紡織行業(yè)運行現(xiàn)狀分析       206
二、紡織行業(yè)員工規(guī)模分析       208
三、紡織行業(yè)用工成本分析       208
四、紡織行業(yè)勞務派遣工需求分析    210

 211
一、建筑行業(yè)運行現(xiàn)狀分析       211
二、建筑行業(yè)員工規(guī)模分析       213
三、建筑行業(yè)用工成本分析       213
四、建筑行業(yè)勞務派遣工需求分析    214
五、建筑行業(yè)勞務派遣工需求趨勢    214

機械工業(yè)勞務派遣市場分析預測  214
一、機械工業(yè)運行現(xiàn)狀分析       214
二、機械工業(yè)用工成本分析       215
三、機械工業(yè)勞務派遣工需求分析    215

電力行業(yè)勞務派遣市場分析預測  216
一、電力行業(yè)運行現(xiàn)狀分析       216
二、電力行業(yè)員工規(guī)模分析       217
三、電力行業(yè)勞務派遣工需求分析    217
四、電力行業(yè)勞務派遣工需求趨勢    218

    218
一、銀行業(yè)運行現(xiàn)狀分析    218
二、銀行業(yè)用工成本分析    222
三、銀行業(yè)勞務派遣工需求分析       223

家政行業(yè)勞務派遣市場分析預測  223
一、家政行業(yè)運行現(xiàn)狀分析       223
二、家政行業(yè)員工規(guī)模分析       224
三、家政行業(yè)用工成本分析       225
四、家政行業(yè)勞務派遣工需求分析    225
五、家政行業(yè)勞務派遣工需求趨勢    225

餐飲行業(yè)勞務派遣市場分析預測  226
一、餐飲行業(yè)運行現(xiàn)狀分析       226
二、餐飲行業(yè)員工規(guī)模分析       229
三、餐飲行業(yè)用工成本分析       229
四、餐飲行業(yè)勞務派遣工需求分析    230
五、餐飲行業(yè)勞務派遣工需求趨勢    230

 231
一、電信行業(yè)運行現(xiàn)狀分析       231
二、電信行業(yè)員工規(guī)模分析       233
三、電信行業(yè)勞務派遣工需求分析    233

    234
一、郵政行業(yè)運行現(xiàn)狀分析       234
二、郵政行業(yè)員工規(guī)模分析       240
三、郵政行業(yè)用工成本分析       240
四、郵政行業(yè)勞務派遣工需求分析    240

交通運輸業(yè)勞務派遣市場分析預測  241
一、交通運輸業(yè)運行現(xiàn)狀分析    241
二、交通運輸業(yè)用工成本分析    242

第三部分 行業(yè)發(fā)展預測

 243
一、對外勞務行業(yè)發(fā)展階段       243
二、對外勞務的范圍和領域       244
三、對外勞務市場發(fā)展現(xiàn)狀       244
四、對外勞務市場問題分析       245
五、外派經(jīng)營企業(yè)轉型升級推動因素分析       247
六、勞動力成本增長對外派勞務市場的影響    248
七、對外勞務市場發(fā)展動態(tài)       249

    251
一、勞務輸出信息缺乏       251
二、我國勞務輸出自身存在的問題    252
三、我國勞務經(jīng)營公司存在的不足    252
四、政府監(jiān)管上的不足       252

 253
一、累計對外勞務派遣人數(shù)       253
二、新增對外勞務派遣人員結構       254
三、對外勞務輸出行業(yè)結構       254
四、對外勞務輸出區(qū)域結構       254
五、對外勞務輸出行業(yè)集中度    254

 255
一、外派海員規(guī)模分析       255
二、外派海員結構分析       255
三、外派海員市場分析       255
四、船員勞務外派市場問題       257
五、船員外派的競爭對手分析    258
六、擴大海員外派規(guī)模的途徑    258
七、船員勞務外派市場發(fā)展前景       260

 260
一、境外施工企業(yè)勞務派遣市場現(xiàn)狀       260
二、境外施工企業(yè)勞務派遣市場問題       261
三、境外施工企業(yè)勞務派遣市場對策       262

 264
一、對外勞務派遣市場發(fā)展前景       264
二、對外勞務派遣市場發(fā)展趨勢       264

北京市勞務派遣市場分析     265
一、北京市勞務派遣政策發(fā)展方向    265
二、北京產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析    265
三、北京市勞動力供需狀況分析       274
四、北京市雇主企業(yè)與用工特征       274
五、北京市勞務派遣企業(yè)競爭分析    275
六、北京市勞務派遣市場容量預測    275
七、北京市勞動力需求結構預測       275

上海市勞務派遣市場分析     275
一、上海市勞務派遣政策發(fā)展方向    275
二、上海市產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析       278
三、上海市勞動力供需狀況分析       281
四、上海市雇主企業(yè)與用工特征       281
五、上海市勞務派遣企業(yè)競爭分析    281
六、上海市勞務派遣市場容量預測    281

    282
一、廣東省勞務派遣政策發(fā)展方向    282
二、廣東省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析       288
三、廣東省勞動力供需狀況分析       310
四、廣東省雇主企業(yè)與用工特征       310
五、廣東省勞務派遣企業(yè)競爭分析    310
六、廣東省勞務派遣市場容量預測    310
七、廣東省勞動力需求結構預測       311

山東省勞務派遣市場分析     311
一、山東省勞務派遣政策發(fā)展方向    311
二、山東省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析       314
三、山東省勞動力供需狀況分析       315
四、山東省雇主企業(yè)與用工特征       315
五、山東省勞務派遣市場容量預測    316
六、山東省勞動力需求結構預測       316

江蘇省勞務派遣市場分析     316
一、江蘇省勞務派遣政策發(fā)展方向    316
二、江蘇省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析       321
三、江蘇省勞動力供需狀況分析       322
四、江蘇省雇主企業(yè)與用工特征       323
五、江蘇省勞務派遣企業(yè)競爭分析    325
六、江蘇省勞務派遣市場容量預測    325
七、江蘇省勞動力需求結構預測       326

浙江省勞務派遣市場分析     326
一、浙江省勞務派遣政策發(fā)展方向    326
二、浙江省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析       329
三、浙江省勞動力供需狀況分析       336
四、浙江省雇主企業(yè)與用工特征       337
五、浙江省勞務派遣市場容量預測    338
六、浙江省勞動力需求結構預測       338

四川省勞務派遣市場分析     339
一、四川省勞務派遣政策發(fā)展方向    339
二、四川省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析       340
三、四川省市勞動力供需狀況分析    350
四、四川省市雇主企業(yè)與用工特征    350
五、四川省勞務派遣企業(yè)競爭分析    350
六、四川省勞務派遣市場容量預測    350

河北省勞務派遣市場分析     351
一、河北省勞務派遣政策發(fā)展方向    351
二、河北省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析       355
三、河北省勞動力供需狀況分析       358
四、河北省雇主企業(yè)與用工特征       358

河南省勞務派遣市場分析     358
一、河南省勞務派遣政策發(fā)展方向    358
二、河南省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析       359
三、河南省勞動力供需狀況分析       373
四、河南省雇主企業(yè)與用工特征       373
五、河南省勞務派遣市場容量預測    373
六、河南省勞動力需求結構預測       377

遼寧省勞務派遣市場分析     377
一、遼寧省勞務派遣政策發(fā)展方向    377
二、遼寧省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析       379
三、遼寧省勞動力供需狀況分析       388
四、遼寧省雇主企業(yè)與用工特征       388
五、遼寧省勞務派遣市場容量預測    389
六、遼寧省勞動力需求結構預測       390

第四部分 行業(yè)競爭格局

 392
一、中國國際技術智力合作公司       392
二、上海市對外服務有限公司    395
三、中國四達國際經(jīng)濟技術合作公司       396
四、中遠對外勞務合作公司       398
五、中海海員對外技術服務有限公司       399
六、中國大連國際合作（集團）股份有限公司       401
七、中國廈門國際經(jīng)濟技術合作公司       404
八、廈門海隆對外勞務合作有限公司       405
九、中國天津國際經(jīng)濟技術合作集團公司       407
十、中國江蘇國際經(jīng)濟技術合作集團有限公司       409

 412
一、北京外企人力資源服務有限公司       412
二、廣州南方人才資源租賃中心       415
三、中企人力資源咨詢有限公司       417
四、吉林省萬成集團有限公司    417
五、萬寶盛華集團（中國）有限公司       418
六、北京團興勞動與社會保險服務有限公司    419
七、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司    421
八、東莞市信鴻實業(yè)發(fā)展有限公司    422
九、安徽遠創(chuàng)人力資源管理有限公司       423
十、深圳市三和源勞務派遣有限公司       425
十一、青島勞聯(lián)國際投資集團股份有限公司    426
十二、上海成實勞務派遣有限公司    427
十三、重慶宏盛勞務有限公司    427
十四、武漢華中新世紀人才開發(fā)交流有限公司       428
十五、廣州紅海人力資源集團股份有限公司    429
十六、四川通發(fā)廣進人力資源管理咨詢有限公司    431
十七、北京百智匯企業(yè)管理顧問有限公司       433
十八、湖北萬方人力資源服務有限公司    434
十九、廣西西南人才服務市場有限公司    434
二十、浙江藍拓人力資源服務有限公司    436

第五部分 行業(yè)發(fā)展前景

 438
一、宏觀層面的推動因素    438
二、中觀層面的推動因素    439
三、微觀層面的推動因素    440

一、2015-2020年勞務派遣市場發(fā)展?jié)摿Ψ治?      443
二、2015-2020年勞務派遣市場發(fā)展前景展望       443
三、2015-2020年對外勞務派遣發(fā)展前景分析       444

一、勞務派遣政策制定趨勢分析       445
二、勞務派遣用工發(fā)展趨勢分析       448
三、勞務派遣企業(yè)發(fā)展趨勢分析       449

一、勞務派遣行業(yè)用工規(guī)模預測       450
二、勞務派遣行業(yè)用工結構預測       450
三、勞務派遣行業(yè)用工成本預測       451

    452

一、勞務派遣行業(yè)投資機遇       452
二、細分市場投資機會       453

 453
一、風險點存在的不同環(huán)節(jié)      453
二、具體法律風險內(nèi)容       455
三、法律風險防范與對策分析    457

    459
一、資金運營過程的財務風險    459
二、稅收政策引發(fā)的涉稅風險    460
三、稽核審計帶來的財務風險    460
四、連帶責任引起的財務風險    461

 462
一、非“三性”崗位大量使用勞務派遣工       462
二、不依法簽訂勞動合同問題突出    462
三、勞動就業(yè)歧視明顯       462
四、勞動保護與職業(yè)安全條件較差    462

 463
一、工資收入偏低       463
二、社會保障水平較低       463
三、同工不同酬問題突出    463
四、民主權利實現(xiàn)狀況較差       463

 464
一、派遣機構參差不齊       464
二、混業(yè)經(jīng)營現(xiàn)象嚴重       464
三、監(jiān)督管理機制不到位    464

 465
一、勞務派遣嚴重濫用       465
二、同工不同酬    465

 466

 467
一、完善勞務派遣相關法規(guī)政策       467
二、加強監(jiān)督管理，維護合法權益    467
三、發(fā)揮工會作用，保障民主權利    468
四、實行歸口管理，嚴格準入審核    468

 469
一、勞務派遣品牌的重要性       469
二、勞務派遣實施品牌戰(zhàn)略的意義    470
三、勞務派遣企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析    471
四、我國勞務派遣企業(yè)的品牌戰(zhàn)略    471
五、勞務派遣品牌戰(zhàn)略管理的策略    473

 474
一、勞務派遣企業(yè)的類型    474
二、勞務派遣企業(yè)的問題    475
三、勞務派遣企業(yè)代理式運營模式    475
四、勞務派遣企業(yè)包干式運營模式    477

 478
一、加強溝通和教育，提高認識       478
二、尋找合適的中介勞務機構    478
三、構建勞務派遣的預警機制    479
四、以人為本的管理    479

 479
一、2015-2020年勞務派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略       479
二、2015-2020年細分行業(yè)投資戰(zhàn)略       480

圖表：勞務派遣信息管理系統(tǒng)的組成       9
圖表：2012-2014年國內(nèi)生產(chǎn)總值及增長速度       59
圖表：2014年居民消費價格比2013年漲跌幅度   59
圖表：2012-2014年社會消費品零售總額       60
圖表：2014年按收入來源分全國居民人均可支配收入占比  61
圖表：2012-2014年社會固定資產(chǎn)投資   62
圖表：2014年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）及其增長速度  62
圖表：2014年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)與運營能力  63
圖表：2013年末人口數(shù)及其構成     66
圖表：2012-2014年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)   67
圖表：2012-2014年中國勞務派遣市場派遣員工數(shù)量規(guī)模   97
圖表：2013-2014年中國勞務派遣企業(yè)數(shù)量   103
圖表：勞務派遣前期工作流程    135
圖表：2012-2014年中國汽車銷量   193
圖表：2012-2014年中國乘用車銷量       194
圖表：2012-2014年中國商用車銷量       195
圖表：2012-2014年1.6升及以下排量乘用車市場變化       196
圖表：2013-2014年乘用車自主品牌市場份額       197
圖表：2014年國內(nèi)汽車生產(chǎn)企業(yè)市場占有率  198
圖表：2012-2014年工業(yè)與電子信息制造業(yè)增速對比情況   201
圖表：2012-2014年工業(yè)與電子信息制造業(yè)內(nèi)外銷增速對比       201
圖表：2012-2014年工業(yè)與電子信息制造業(yè)各經(jīng)濟類型銷售產(chǎn)值增速       202
圖表：2012-2014年電子信息制造業(yè)主要行業(yè)銷售產(chǎn)值增速對比       202
圖表：全國家政行業(yè)人員數(shù)量    224
圖表：我國家政企業(yè)數(shù)量    225
圖表：2012-2014年全國餐飲收入及同比增長狀況       228
圖表：2013-2014年限額以上餐飲業(yè)企業(yè)單位數(shù)   229
圖表：2013-2014年限額以上餐飲業(yè)從業(yè)人員數(shù)   229
圖表：2013-2014年中國快遞業(yè)務收入   234
圖表：2013-2014年分專業(yè)快遞業(yè)務收入       235
圖表：快遞業(yè)務收入結構    235
圖表：2014年郵政行業(yè)發(fā)展     236
圖表：分省份快遞服務行業(yè)發(fā)展       237
圖表：快遞業(yè)務量前50城市排名     238
圖表：快遞業(yè)務收入前50城市排名  239
圖表：2011～2015年中國可服務于遠洋運輸船舶的船員數(shù)量     255
圖表：2011～2015年我國甲類船員需求量     256
圖表：2011～2015年我國高級船員供給過剩 257
圖表：2011～2015年我國普通船員供給過剩 257
圖表：江蘇省受派遣的勞動者權益保護情況    325
圖表：江蘇省勞務派遣企業(yè)分析       325
圖表：江蘇省勞動力派遣分布的行業(yè)情況       326
圖表：浙江杭州第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員需求    338
圖表：2014年三季度河南省勞動力供需  373
圖表：河南省按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)       373
圖表：按行業(yè)分組的需求人數(shù)    374
圖表：按用人單位性質(zhì)分組的勞動力的需求人數(shù)    375
圖表：按職業(yè)分組的供求人數(shù)    376
圖表：按求職人員類別分組的求職人數(shù)    376
圖表：按年齡分組的勞動力供求信息       377
圖表：遼寧省勞動力供需狀況    388
圖表：遼寧省按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)       389
圖表：遼寧省按求職人員類別分組的求職人數(shù)       390
圖表：遼寧省按性別分組的供求人數(shù)       391
圖表：遼寧省按年齡分組的供求人數(shù)       391
圖表：大連國際合作（集團）股份有限公司組織機構    401
圖表：大連國際合作（集團）股份有限公司資質(zhì)    402
圖表：廈門海隆對外勞務合作有限公司組織結構    406
圖表：江蘇國際經(jīng)濟技術合作集團有限公司資質(zhì)能力分析    410
圖表：德科集團企業(yè)概況    413
圖表：2013財年德科集團主要財務數(shù)據(jù)  413
圖表：2013財年德科集團主要財務比率  413
略……