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一、全球人力資源市場(chǎng)分析 26
二、全球人力資源市場(chǎng)格局 26
三、全球人力資源企業(yè)格局 27
四、全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 28

一、法規(guī)及政策體系分析 31
二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序 32
三、行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī) 34
（一）《勞動(dòng)合同法》 34
（二）《就業(yè)促進(jìn)法》 52
（三）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 62
（四）《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》 70
（五）《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》 75
四、人才市場(chǎng)管理辦法分析 77

一、中國(guó)人口環(huán)境分析 84
二、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析 85
三、中國(guó)勞動(dòng)力成本分析 85
四、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的形勢(shì) 86
五、中國(guó)高端人才流失問(wèn)題 87

一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查 88
二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì) 88
三、全球人才缺口崗位排名 90
四、企業(yè)人才缺口影響程度 91
五、全球人才缺口原因調(diào)查 93
六、全球人才缺口彌補(bǔ)策略選擇 94

一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查 96
二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì) 96
三、美洲人才缺口崗位排名 98
四、企業(yè)人才缺口影響程度 98
五、美洲人才缺口原因調(diào)查 100
六、美洲人才缺口彌補(bǔ)策略選擇 101

一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查 104
二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì) 104
三、亞太人才缺口崗位排名 105
四、企業(yè)人才缺口影響程度 106
五、亞太人才缺口原因調(diào)查 108
六、亞太人才缺口彌補(bǔ)策略選擇 109

一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查 111
二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì) 111
三、歐洲人才缺口崗位排名 113
四、企業(yè)人才缺口影響程度 114
五、歐洲人才缺口原因調(diào)查 116
六、歐洲人才缺口彌補(bǔ)策略選擇 117

一、人力資源概述 120
（一）人力資源定義 120
（二）人力資源特性 120
（三）人力資源規(guī)模 122
（四）人力資源市場(chǎng) 123
二、人才資源類型分析 125
三、人才資源工資水平 126

一、中國(guó)就業(yè)人數(shù)情況分析 127
（一）中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù) 127
（二）中國(guó)農(nóng)村就業(yè)人數(shù) 129
二、中國(guó)失業(yè)人數(shù)情況分析 129
（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù) 129
（二）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率情況 130
三、中國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查分析 130
（一）農(nóng)民工輸出規(guī)模分析 130
（二）農(nóng)民工流向區(qū)域分布 131
（三）農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)分析 132
（四）農(nóng)民工收入情況分析 134
（五）農(nóng)民工支出情況分析 134
（六）農(nóng)民工居住情況分析 135
（七）農(nóng)民工權(quán)益保障情況 135

一、高級(jí)人才資源概況 137
二、高級(jí)人才缺口 137

一、高校畢業(yè)生規(guī)模分析 137
二、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì) 138
三、高校畢業(yè)生就業(yè)流向 138
四、高校畢業(yè)生薪酬分析 140

一、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求情況 141
二、市場(chǎng)勞動(dòng)力分區(qū)供求 141
三、市場(chǎng)勞力分行業(yè)供求 142
四、市場(chǎng)求職人員的情況 142
五、分技能等級(jí)供求情況 142
六、崗位需求及求職情況 143

一、中國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀 145
二、中國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展特點(diǎn) 146
三、中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行 146
四、中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化集聚 146

一、存在的問(wèn)題 148
二、對(duì)策建議 150

一、全國(guó)企業(yè)薪酬制度調(diào)查 153
（一）薪酬決策者統(tǒng)計(jì) 153
（二）薪酬調(diào)整參考因素 153
（三）企業(yè)薪酬調(diào)整頻率 154
（四）企業(yè)薪酬調(diào)整預(yù)期 155
二、薪酬水平指數(shù)情況調(diào)查 155
（一）人均薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì) 155
（二）各地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 156
（三）不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 157
（四）不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 157
（五）不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 157
三、不同學(xué)歷畢業(yè)生薪資水平 157
（一）本科生薪資水平趨勢(shì) 157
（二）?？粕劫Y水平趨勢(shì) 158
（三）研究生薪資水平趨勢(shì) 158
（四）博士生薪資水平趨勢(shì) 158

一、一線城市 159
（一）北京 159
（二）上海 160
（三）廣州 160
（四）深圳 162
（五）天津 163
二、二線城市 166
（一）杭州 166
（二）南京 167
（三）武漢 170
（四）鄭州 170
（五）成都 171
（六）大連 171
（七）青島 171
（八）西安 175
（九）廈門(mén) 176
（十）長(zhǎng)沙 180
（十一）合肥 181
（十二）南昌 181
（十三）昆明 183
（十四）太原 183

（一）房地產(chǎn) 184
（二）金融投資 185
（三）醫(yī)藥 185
（四）耐用消費(fèi)品 186
（五）汽車(chē)服務(wù)業(yè) 187
（六）汽車(chē)零部件 187
（七）化工 188
（八）能源礦產(chǎn) 189
（九）IT零售 189
（十）互聯(lián)網(wǎng) 190
（十一）高科技非制造 191
（十二）軟件及系統(tǒng)集成業(yè) 192
（十三）物流 193
（十四）快消品 193
（十五）零售百貨 194
（十六）行業(yè)咨詢 194
（十七）酒店餐飲休閑 195
（十八）教育培訓(xùn) 196
（十九）廣告 196
（二十）高科技制造 197
（二十一）傳媒 198
（二十二）生產(chǎn)制造 198
（二十三）貿(mào)易 199
（二十四）建筑 200
（二十五）綜合性集團(tuán) 200
（二十六）物業(yè)管理 201

一、人才招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀 202
二、人才招聘主要形式 203
三、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀 206

一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模 208
二、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局 209
（一）傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘公司 209
（二）新型招聘公司 210
（三）職業(yè)和商務(wù)社交網(wǎng)站 210
（四）分類信息網(wǎng)站 211
（五）潛在競(jìng)爭(zhēng)者 211
三、網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式 212
四、網(wǎng)絡(luò)招聘的挑戰(zhàn) 212
五、網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)模式 213
（一）前程無(wú)憂 213
（二）大街網(wǎng) 213
（三）應(yīng)屆生求職網(wǎng) 214

一、社交招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀 215
二、社交招聘優(yōu)勢(shì)分析 216
三、社交招聘價(jià)值挖掘 217
四、社交招聘運(yùn)用案例 217
（一）ADOBE 217
（二）德勤 218
（三）群邑 219
五、社交招聘市場(chǎng)前景 219

一、人力資源外包服務(wù)的主要內(nèi)容 221
二、人力資源外包服務(wù)的行業(yè)職位 222
三、人力資源服務(wù)外包的項(xiàng)目分析 222
四、人力資源外包服務(wù)價(jià)值分析 223
（一）降低成本 223
（二）聚焦主業(yè) 223
（三）優(yōu)化資源配置 223

一、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 224
二、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展分析 224
三、人力資源外包行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資 226
四、人力資源服務(wù)外包調(diào)查分析 226
五、人力資源外包發(fā)展空間分析 228

一、人力資源服務(wù)外包決定因素 229
二、人力資源服務(wù)外包制約因素 229
三、人力資源外包服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素 230

一、世界勞務(wù)派遣發(fā)展歷史 232
二、國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分類 234
三、國(guó)外勞務(wù)派遣法律研究 234
四、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展格局 241
五、國(guó)外勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模 242
六、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢(shì) 243

一、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展歷程 244
二、勞務(wù)派遣行業(yè)情況概述 245
三、勞務(wù)派遣行業(yè)地區(qū)情況 247
四、勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)情況 247
五、勞務(wù)派遣從業(yè)人員情況 248
六、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)管理情況 249

一、勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 249
二、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展特征 251
三、人才派遣市場(chǎng)需求特點(diǎn) 252
四、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì) 253
五、勞務(wù)派遣泛濫成災(zāi)原因 255
六、國(guó)家整頓勞務(wù)派遣市場(chǎng) 258

一、人才測(cè)評(píng)發(fā)展歷程 260
二、人才測(cè)評(píng)基本原則 260
三、人才測(cè)評(píng)主要功能 262
（一）鑒定功能 262
（二）預(yù)測(cè)功能 262
（三）診斷功能 262
（四）導(dǎo)向功能 263
（五）激勵(lì)功能 263
四、人才測(cè)評(píng)考查方面 263
（一）職業(yè)道德 263
（二）綜合素質(zhì) 264
（三）心理素質(zhì) 264
（四）情緒性格 264
（五）基礎(chǔ)能力 264
（六）成長(zhǎng)經(jīng)歷 264

一、人才測(cè)評(píng)方法分析 264
（一）履歷分析 264
（二）紙筆考試 265
（三）心理測(cè)驗(yàn) 265
（四）面試 266
（五）情景模擬 266
（六）評(píng)價(jià)中心技術(shù) 267
二、人才測(cè)評(píng)需求分析 268
三、人才測(cè)評(píng)應(yīng)用現(xiàn)狀 269
四、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)前景 270

一、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀 271
二、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局 271
（一）政府測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu) 271
（二）國(guó)際測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu) 272
（三）民間測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu) 272
三、人才測(cè)評(píng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略 274

一、獵頭服務(wù)興起歷程 276
二、獵頭服務(wù)市場(chǎng)格局 276
三、獵頭服務(wù)流程分析 277
四、獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)類型 278
五、獵頭服務(wù)人群分析 280
六、獵頭服務(wù)發(fā)展前景 280

一、獵頭企業(yè)發(fā)展歷程 281
二、獵頭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 281
三、獵頭企業(yè)發(fā)展規(guī)模 282

一、公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與流程優(yōu)化 282
二、強(qiáng)化信息化與人力資源建設(shè) 283
三、堅(jiān)持走差異化專業(yè)化道路 284
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略控制措施 285

一、科銳國(guó)際人力資源有限公司 286
（一）、企業(yè)發(fā)展基本情況 286
（二）、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析 286
（三）、企業(yè)解決方案分析 288
（四）、企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢(shì)分析 294
（五）、企業(yè)獵頭服務(wù)收費(fèi) 295
二、瀚德獵頭（中國(guó)）公司 296
（一）企業(yè)發(fā)展基本情況 296
（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析 297
（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì) 300
（四）企業(yè)獵頭服務(wù)收費(fèi) 301
三、上海易得仕獵頭公司 303
（一）企業(yè)發(fā)展基本情況 303
（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析 303
（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì) 304
（四）企業(yè)獵頭服務(wù)收費(fèi) 305
四、銳旗人力集團(tuán) 306
（一）企業(yè)發(fā)展基本情況 306
（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析 306
（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì) 307

一、制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 310
二、制造業(yè)人才區(qū)域分布 310
三、制造業(yè)人才收入水平 311
四、制造業(yè)人才需求趨勢(shì) 311

一、建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 312
二、建筑行業(yè)人才區(qū)域分布 312
三、建筑行業(yè)人才收入水平 313
四、建筑行業(yè)人才需求趨勢(shì) 314

一、醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 314
二、醫(yī)藥行業(yè)人力成本分析 314
三、醫(yī)藥行業(yè)人才收入水平 315
四、醫(yī)藥行業(yè)人才需求趨勢(shì) 316

一、電子制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 317
二、電子制造業(yè)從業(yè)人員分布 317
三、電子制造業(yè)人才收入水平 317

一、交通運(yùn)輸業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 318
二、交通運(yùn)輸業(yè)人才區(qū)域分布 319
三、交通運(yùn)輸業(yè)人才收入水平 319
四、交通運(yùn)輸業(yè)人才需求趨勢(shì) 320

一、紡織業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 320
二、紡織業(yè)從業(yè)人員分布 321
三、紡織業(yè)人才收入水平 321
四、紡織業(yè)人才需求趨勢(shì) 322

一、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 323
二、房地產(chǎn)行業(yè)人才收入水平 323
三、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)需求現(xiàn)狀 324
四、房地產(chǎn)行業(yè)人才缺口分析 325
五、房地產(chǎn)行業(yè)人才需求趨勢(shì) 329
六、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)發(fā)展建議 330

一、金融行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 331
二、金融行業(yè)人才區(qū)域分布 332
二、金融行業(yè)人才收入水平 332
四、金融行業(yè)人才缺口分析 333
五、金融行業(yè)人才需求趨勢(shì) 334

一、軟件行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 334
二、軟件行業(yè)人才收入水平 334
四、軟件行業(yè)人才需求趨勢(shì) 335

一、電子商務(wù)從業(yè)人員規(guī)模 336
二、電子商務(wù)行業(yè)人才收入水平 336
三、電子商務(wù)行業(yè)人才缺口分析 337
四、電子商務(wù)行業(yè)人才需求趨勢(shì) 337

一、批發(fā)零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 338
二、批發(fā)零售業(yè)人才區(qū)域分布 338
三、批發(fā)零售業(yè)人才收入水平 339
四、批發(fā)零售業(yè)人才缺口分析 339
五、批發(fā)零售業(yè)人才需求趨勢(shì) 339

一、餐飲行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 340
二、餐飲行業(yè)人才收入水平 341
三、餐飲行業(yè)崗位薪酬分析 341
四、餐飲行業(yè)人才需求趨勢(shì) 343

一、教育行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 343
二、教育行業(yè)人才區(qū)域分布 344
三、教育行業(yè)人才收入水平 344
四、教育行業(yè)人才需求趨勢(shì) 345

一、藝術(shù)人才資源供需情況 345
二、藝術(shù)人才培養(yǎng)資源分布 346
三、藝術(shù)人才培養(yǎng)層次結(jié)構(gòu) 346
四、藝術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制現(xiàn)狀 346

一、北京市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 347
二、北京市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 348
三、北京市人才供給情況 349
四、北京市產(chǎn)業(yè)人才缺口 352

一、上海市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 355
二、上海市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 357
三、上海市求職選擇情況 358
四、上海市行業(yè)薪酬情況 359

一、廣東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 360
二、廣東省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 361
三、廣東省人才供給情況 362
四、廣東省產(chǎn)業(yè)人才缺口 363

一、江蘇省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 364
二、江蘇省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 365
三、江蘇省人才供給情況 366
四、江蘇省產(chǎn)業(yè)人才缺口 368

一、天津市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 374
二、天津市人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài) 375
三、天津市人才供給情況 377
四、天津市產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn) 377

一、浙江省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 379
二、浙江省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 380
三、浙江省人才供給情況 381
四、浙江省產(chǎn)業(yè)人才缺口 382

一、山東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 384
二、山東省產(chǎn)業(yè)人才缺口 386
三、山東省行業(yè)平均工資 386
四、山東省人才就業(yè)方向 387

一、福建省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 388
二、福建省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 389
三、福建省人才供給情況 393
四、福建省產(chǎn)業(yè)人才缺口 396

一、遼寧省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 400
二、遼寧省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 401
三、遼寧省人才供給情況 402
四、遼寧省產(chǎn)業(yè)人才缺口 402

一、河北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 403
二、河北省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 405
三、河北省人才供給情況 405
四、河北省產(chǎn)業(yè)人才缺口 406

一、湖北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 407
二、湖北省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 407
三、湖北省人才供給情況 408
四、湖北省產(chǎn)業(yè)人才缺口 410

一、重慶市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 411
二、重慶市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 414
三、重慶市人才供給情況 418
四、重慶市產(chǎn)業(yè)人才缺口 420

一、湖南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 422
二、湖南省人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài) 423
三、湖南省人才供給情況 424
四、湖南省產(chǎn)業(yè)人才缺口 424

一、四川省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 424
二、四川省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 425
三、四川省人才供給情況 426
四、四川省產(chǎn)業(yè)人才缺口 427

一、河南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 429
二、河南省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 430
三、河南省人才供給情況 432
四、河南省產(chǎn)業(yè)人才缺口 432

一、安徽省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 435
二、安徽省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 436
三、安徽省產(chǎn)業(yè)人才缺口 437
四、安徽省平均工資情況 437

一、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估方法 441
二、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估指標(biāo) 441
三、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估模型 445
（一）品牌資產(chǎn)評(píng)估要素 445
（二）品牌資產(chǎn)評(píng)估方法 445
（三）品牌資產(chǎn)評(píng)估模型 446
四、人力資源百?gòu)?qiáng)成長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力分析 450
（一）人力資源百?gòu)?qiáng)新上榜企業(yè) 450
（二）人力資源百?gòu)?qiáng)上市最快企業(yè) 451
（三）人力資源百?gòu)?qiáng)各權(quán)重分值分布 452
（四）人力資源百?gòu)?qiáng)領(lǐng)先企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 459

一、安德普翰 460
二、韜?；輴?462
三、中智 463
四、任仕達(dá) 466
五、萬(wàn)寶盛華 467
六、智睿 470
七、思愛(ài)普 471
八、前程無(wú)憂 472
九、北京外服 474
十、怡安翰威特 475
十一、用友 477
十二、智聯(lián)招聘 479
十三、上海外服 482
十四、科銳國(guó)際 483
十五、美世 483
十六、甲骨文 484
十七、路敏思 485
十八、埃森哲 486
十九、北森 487
二十、凱洛格 488
二十一、克羅諾思 489
二十二、世泓 490
二十三、上海必勝人力資有限公司 491
二十四、IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù) 492
二十五、馬丁森集團(tuán) 493
二十六、德科 494
二十七、肯耐珂薩 495
二十八、德勤—人力資本咨詢 495
二十九、東軟 496
三十、金蝶 498
三十一、太和顧問(wèn) 499
三十二、安永-企業(yè)咨詢 500
三十三、英格瑪 500
三十四、瀚納仕 501
三十五、艾登瑞德 501
三十六、分智 502
三十七、104人力銀行 503
三十八、薪得付 503
三十九、合益集團(tuán) 504
四十、indeed 504
四十一、應(yīng)屆生求職網(wǎng) 505
四十二、德博諾 505
四十三、易才 507
四十四、專偉 507
四十五、36人才 508
四十六、企顧司 510
四十七、海德思哲 511
四十八、雇得易 511
四十九、諾姆四達(dá) 513
五十、光輝國(guó)際 514

一、社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展現(xiàn)狀 517
二、社交網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用價(jià)值 519
三、社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代特征 520
四、社交網(wǎng)絡(luò)招聘競(jìng)爭(zhēng) 521
五、LINKEDIN的崛起 522

一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 524
二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征 525
三、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)營(yíng)銷應(yīng)用 526
四、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)客戶端開(kāi)發(fā) 527
（一）中智公司——智點(diǎn)通 527
（二）韜?；輴偂猅WGlobal50 527
（三）ADP——RUNPoweredbyADP 528
五、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的變革 528

一、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)營(yíng)銷 529
（一）互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建設(shè) 529
（二）互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)評(píng)估 531
二、平面媒介營(yíng)銷 532
（一）平面媒介優(yōu)缺點(diǎn) 532
（二）人力資源服務(wù)平面媒介應(yīng)用 533
三、電子郵件營(yíng)銷（EDM） 534
（一）EDM營(yíng)銷要素 534
1、高質(zhì)量的內(nèi)容策劃 534
2、精準(zhǔn)的投放對(duì)象 534
3、合理的發(fā)送頻率 534
（二）EDM營(yíng)銷評(píng)價(jià)指標(biāo) 535
四、會(huì)展?fàn)I銷 535
（一）會(huì)展?fàn)I銷策略分析 535
（二）HRoot人力資源服務(wù)展效應(yīng)分析 536

一、二維碼營(yíng)銷 538
二、視頻分享營(yíng)銷 539
三、品牌監(jiān)測(cè)與管理 539

一、ADP品牌構(gòu)建策略 539
二、肯耐珂薩品牌深耕策略 542
三、路敏思品牌創(chuàng)新策略 545
四、北森品牌轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 547
五、SHL精準(zhǔn)營(yíng)銷戰(zhàn)略 549

一、國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 553
二、《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（年）》 570
三、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（年） 578
四、中國(guó)人力資源服務(wù)投資壁壘分析 586
五、中國(guó)人力資源服務(wù)投資前景分析 588

一、中國(guó)人才需求趨勢(shì)分析 588
二、中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)分析 589
三、中國(guó)人才就業(yè)趨勢(shì)分析 589
四、中國(guó)人才服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 589
五、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 590

一、行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn) 591
二、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn) 592
三、勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn) 592
四、就業(yè)結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn) 593

圖表 1 全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)格局圖 27
圖表 2 全球人力資源市場(chǎng)企業(yè)市場(chǎng)占有率格局 27
圖表 3 全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)情況 28
圖表 4 年中國(guó)人口總量增長(zhǎng)趨勢(shì)圖 84
圖表 5 年全國(guó)人口數(shù)及其構(gòu)成 84
圖表 6 年全球雇主面臨征才困難比率圖 89
圖表 7 全球各國(guó)雇主面臨征才困難比率圖 89
圖表 8 年全球征才困難比例對(duì)比圖 90
圖表 9 全球雇主認(rèn)為征才困難的前十大職缺排名情況 91
圖表 10 全球人才短缺問(wèn)題對(duì)企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計(jì) 92
圖表 11 全球人才短缺問(wèn)題對(duì)企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計(jì) 92
圖表 12 全球征才困難的原因調(diào)查情況統(tǒng)計(jì) 93
圖表 13 全球雇主克服人才短缺問(wèn)題的策略情況統(tǒng)計(jì) 94
圖表 14 全球人力資源管理實(shí)務(wù)解決方案情況統(tǒng)計(jì) 95
圖表 15 全球調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計(jì) 95
圖表 16 全球改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計(jì) 96
圖表 17 美洲地區(qū)雇主面臨征才困難比率圖 97
圖表 18 美洲地區(qū)雇主征才困難比率與全球平均值比較圖 97
圖表 19 美洲地區(qū)雇主認(rèn)為征才困難的前十大職缺排名情況 98
圖表 20 美洲地區(qū)人才短缺問(wèn)題對(duì)企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計(jì) 99
圖表 21 美洲地區(qū)人才短缺問(wèn)題對(duì)企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計(jì) 100
圖表 22 美洲地區(qū)征才困難的原因情況統(tǒng)計(jì) 101
圖表 23 美洲地區(qū)雇主克服人才短缺問(wèn)題的策略情況統(tǒng)計(jì) 102
圖表 24 美洲地區(qū)人力資源管理實(shí)務(wù)解決方案情況統(tǒng)計(jì) 102
圖表 25 美洲地區(qū)調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計(jì) 103
圖表 26 美洲地區(qū)改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計(jì) 103
圖表 27 亞太地區(qū)雇主面臨征才困難比率圖 104
圖表 28 亞太地區(qū)雇主征才困難比率與全球平均值比較圖 105
圖表 29 亞太地區(qū)雇主認(rèn)為征才困難的前十大職缺排名情況 106
圖表 30 亞太地區(qū)人才短缺問(wèn)題對(duì)企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計(jì) 106
圖表 31 亞太地區(qū)人才短缺問(wèn)題對(duì)企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計(jì) 107
圖表 32 亞太地區(qū)征才困難的原因調(diào)查情況統(tǒng)計(jì) 108
圖表 33 亞太地區(qū)雇主克服人才短缺問(wèn)題的策略情況統(tǒng)計(jì) 109
圖表 34 亞太地區(qū)人力資源管理實(shí)務(wù)解決方案情況統(tǒng)計(jì) 110
圖表 35 亞太地區(qū)改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計(jì) 110
圖表 36 亞太地區(qū)調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計(jì) 111
圖表 37 歐洲、中東和非洲地區(qū)雇主面臨征才困難比率圖 112
圖表 38 歐洲、中東和非洲地區(qū)雇主征才困難比率與全球平均值比較圖 113
圖表 39 歐洲、中東和非洲地區(qū)雇主認(rèn)為征才困難的前十大職缺排名情況 114
圖表 40 歐洲、中東和非洲地區(qū)人才短缺問(wèn)題對(duì)企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計(jì) 115
圖表 41 歐洲、中東和非洲地區(qū)人才短缺問(wèn)題對(duì)企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計(jì) 116
圖表 42 歐洲、中東和非洲地區(qū)征才困難的原因調(diào)查情況統(tǒng)計(jì) 117
圖表 43 歐洲、中東和非洲地區(qū)雇主克服人才短缺問(wèn)題的策略情況統(tǒng)計(jì) 118
圖表 44 歐洲、中東和非洲地區(qū)人力資源管理實(shí)務(wù)解決方案情況統(tǒng)計(jì) 118
圖表 45 歐洲、中東和非洲地區(qū)調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計(jì) 119
圖表 46 歐洲、中東和非洲地區(qū)改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計(jì) 119
圖表 47 年中國(guó)就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成統(tǒng)計(jì) 127
圖表 48 年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì) 128
圖表 49 年中國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表 128
圖表 50 年中國(guó)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì) 129
圖表 51 年中國(guó)鄉(xiāng)村就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表 129
圖表 52 年中國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì) 130
圖表 53 年中國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率統(tǒng)計(jì) 130
圖表 54 年農(nóng)民工規(guī)模及構(gòu)成情況 131
圖表 55 年外出農(nóng)民工地區(qū)分布及構(gòu)成 131
圖表 56 年外出農(nóng)民工流向地區(qū)分布及構(gòu)成 132
圖表 57 年分行業(yè)農(nóng)民工構(gòu)成情況表 132
圖表 58 分地區(qū)的農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)分布情況表 133
圖表 59 年農(nóng)民工接受技能培訓(xùn)情況 134
圖表 60 年外出農(nóng)民工人均月收入變化統(tǒng)計(jì) 134
圖表 61 年外出農(nóng)民工人均月生活消費(fèi)支出統(tǒng)計(jì)情況表 135
圖表 62 年外出農(nóng)民工被拖欠工資的比重 136
圖表 63 年農(nóng)民工參加社會(huì)保障的比例 136
圖表 64 年中國(guó)研究生及普通本?？飘厴I(yè)生數(shù)統(tǒng)計(jì) 137
圖表 65 年應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù) 138
圖表 66 年不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)統(tǒng)計(jì) 139
圖表 67 年應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十大行業(yè) 140
圖表 68 年朝陽(yáng)行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的平均薪酬變化趨勢(shì)圖 140
圖表 69 年中國(guó)十大城市崗位需求和求職排行榜 143
圖表 70 薪酬決策者比例圖 153
圖表 71 薪酬調(diào)整因素統(tǒng)計(jì) 154
圖表 72 年全國(guó)CPI增長(zhǎng)率及薪酬增長(zhǎng)率趨勢(shì)圖 155
圖表 73 年人均工資情況統(tǒng)計(jì) 156
圖表 74 各地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)情況表 156
圖表 75 不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)情況表 157
圖表 76 不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)情況表 157
圖表 77 不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)情況表 157
圖表 78 年本科生薪酬起點(diǎn)統(tǒng)計(jì) 158
圖表 79 年?？粕匠昶瘘c(diǎn)統(tǒng)計(jì) 158
圖表 80 年研究生薪酬起點(diǎn)統(tǒng)計(jì) 158
圖表 81 年博士生薪酬起點(diǎn)統(tǒng)計(jì) 158
圖表 82 年上海地區(qū)全行業(yè)職能畢業(yè)生起薪情況表 160
圖表 83 廣州地區(qū)行業(yè)薪酬中位值水平統(tǒng)計(jì) 161
圖表 84 一線城市畢業(yè)生起薪中位值情況表 161
圖表 85 年深圳地區(qū)薪酬中位值水平統(tǒng)計(jì)情況表 162
圖表 86 年深圳地區(qū)全行業(yè)畢業(yè)生起薪情況表 163
圖表 87 年天津地區(qū)薪酬中位值水平統(tǒng)計(jì) 164
圖表 88 年天津地區(qū)年度總現(xiàn)金比較分析 165
圖表 89 年天津地區(qū)行業(yè)薪酬中位值水平統(tǒng)計(jì) 165
圖表 90 年天津地區(qū)全行業(yè)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計(jì) 166
圖表 91 年杭州地區(qū)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計(jì) 167
圖表 92 年南京地區(qū)薪酬中位值水平統(tǒng)計(jì) 168
圖表 93 年南京地區(qū)年度總現(xiàn)金比較分析 169
圖表 94 年南京地區(qū)全行業(yè)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計(jì) 169
圖表 95 年武漢地區(qū)畢業(yè)生起薪情況表 170
圖表 96 年青島地區(qū)薪酬水平統(tǒng)計(jì) 172
圖表 97 年青島地區(qū)年度總現(xiàn)金統(tǒng)計(jì) 173
圖表 98 年青島地區(qū)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計(jì) 173
圖表 99 年行業(yè)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計(jì) 174
圖表 100 二類城市薪酬漲幅預(yù)測(cè)趨勢(shì)圖 175
圖表 101 年西安地區(qū)薪酬中位值水平分析情況表 175
圖表 102 年西安地區(qū)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計(jì) 176
圖表 103 二類城市薪酬漲幅預(yù)測(cè)情況表 176
圖表 104 年廈門(mén)地區(qū)薪酬水平統(tǒng)計(jì) 177
圖表 105 年廈門(mén)地區(qū)年度總現(xiàn)金趨勢(shì)圖 178
圖表 106 年廈門(mén)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計(jì) 178
圖表 107 年廈門(mén)地區(qū)行業(yè)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計(jì) 179
圖表 108 二類城市薪酬漲幅預(yù)測(cè)情況 180
圖表 109 年長(zhǎng)沙地區(qū)薪酬中位值水平統(tǒng)計(jì) 180
圖表 110 二類城市薪酬漲幅預(yù)測(cè)情況表 181
圖表 111 畢業(yè)生起薪按學(xué)歷分類情況表 181
圖表 112 年南昌地區(qū)薪酬中位值水平分析 182
圖表 113 畢業(yè)生起薪情況表 182
圖表 114 二類城市薪酬漲幅預(yù)測(cè)情況表 183
圖表 115 年昆明最低工資標(biāo)準(zhǔn) 183
圖表 116 年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 184
圖表 117 年房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 185
圖表 118 年金融投資業(yè)部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 185
圖表 119 年醫(yī)藥部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 186
圖表 120 年耐用消費(fèi)品部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 186
圖表 121 年汽車(chē)服務(wù)業(yè)部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 187
圖表 122 年汽車(chē)零部件部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 188
圖表 123 年化工部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 188
圖表 124 年能源礦產(chǎn)部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 189
圖表 125 年IT零售部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 190
圖表 126 年互聯(lián)網(wǎng)部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 190
圖表 127 年高科技非制造部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 191
圖表 128 年軟件及系統(tǒng)集成業(yè)部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 192
圖表 129 年物流部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 193
圖表 130 年快消品部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 193
圖表 131 年零售百貨部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 194
圖表 132 年行業(yè)咨詢部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 195
圖表 133 年酒店餐飲休閑部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 195
圖表 134 年教育培訓(xùn)部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 196
圖表 135 年廣告部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 197
圖表 136 年高科技制造部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 197
圖表 137 年傳媒部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 198
圖表 138 年生產(chǎn)制造部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 199
圖表 139 年貿(mào)易部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 199
圖表 140 年建筑部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 200
圖表 141 年綜合性集團(tuán)部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 201
圖表 142 年物業(yè)管理部門(mén)及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 201
圖表 143 年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)收入占比圖 209
圖表 144 人力資源外包服務(wù)內(nèi)容列表 221
圖表 145 常見(jiàn)人力資源派遣服務(wù)行業(yè)和職位列表 222
圖表146 日本適用派遣的業(yè)務(wù)與派遣期限限制表 238
圖表 147 年中國(guó)各省市對(duì)外派出各類勞務(wù)人員情況表 250
圖表 148 科銳國(guó)際人力資源（北京）有限公司基本情況表 286
圖表 149 科銳國(guó)際人力資源有限公司專長(zhǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域情況表 287
圖表 150 科銳國(guó)際集團(tuán)品牌情況表 287
圖表 151 科銳國(guó)際招聘流程外包服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 289
圖表 152 科銳國(guó)際招聘流程外包服務(wù)收益情況表 289
圖表 153 科銳國(guó)際靈活招聘崗位外包服務(wù)需求類型情況表 290
圖表 154 科銳國(guó)際靈活招聘崗位外包服務(wù)優(yōu)勢(shì)情況表 290
圖表 155 科銳國(guó)際靈活招聘崗位外包專長(zhǎng)領(lǐng)域及職位類型情況表 291
圖表 156 科銳國(guó)際校園招聘產(chǎn)品與服務(wù)情況表 292
圖表 157 科銳國(guó)際醫(yī)藥CRC服務(wù)外包服務(wù)優(yōu)勢(shì)情況表 293
圖表 158 科銳國(guó)際醫(yī)藥CRC服務(wù)外包服務(wù)對(duì)比情況表 293
圖表 159 科銳國(guó)際專業(yè)招聘咨詢解決方案情況表 294
圖表 160 科銳國(guó)際專業(yè)招聘咨詢獨(dú)特優(yōu)勢(shì)情況表 294
圖表 161 科銳國(guó)際人力資源有限公司業(yè)務(wù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)情況表 295
圖表 162 科銳國(guó)際人力資源有限公司服務(wù)收費(fèi)情況表 296
圖表 163 瀚德獵頭(中國(guó))公司基本情況表 297
圖表 164 翰德獵頭（中國(guó)）公司專業(yè)招聘服務(wù)基本情況表 298
圖表 165 瀚德獵頭(中國(guó))公司校園招聘服務(wù)主要的服務(wù)內(nèi)容情況表 299
圖表 166 瀚德獵頭(中國(guó)) 公司專業(yè)招聘咨詢服務(wù)情況表 300
圖表 167 銳旗人力集團(tuán)主要業(yè)務(wù)的服務(wù)優(yōu)勢(shì)情況表 308
圖表 168 年中國(guó)制造業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計(jì) 310
圖表 169 中國(guó)制造業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員區(qū)域分布圖 310
圖表 170 年中國(guó)制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計(jì) 311
圖表 171 年中國(guó)制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計(jì) 311
圖表 172 年中國(guó)建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計(jì) 312
圖表 173 中國(guó)建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員區(qū)域分布圖 313
圖表 174 年中國(guó)建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計(jì) 313
圖表 175 年中國(guó)建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計(jì) 313
圖表 176 年本土與外資醫(yī)藥企業(yè)薪酬福利成本占銷售額比重 315
圖表 177 年本土與外資醫(yī)藥企業(yè)本土全職員工人均薪酬福利 316
圖表 178 中國(guó)計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)從業(yè)人員細(xì)分行業(yè)分布圖 317
圖表 179 年中國(guó)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計(jì) 318
圖表 180 中國(guó)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員區(qū)域分布圖 319
圖表 181 年中國(guó)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額 319
圖表 182 年中國(guó)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資 320
圖表 183 中國(guó)紡織業(yè)從業(yè)人員細(xì)分行業(yè)分布圖 321
圖表 184 年中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計(jì) 323
圖表 185 年中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計(jì) 323
圖表 186 年中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計(jì) 324
圖表 187 年中國(guó)金融行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計(jì) 332
圖表 188 中國(guó)金融行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員區(qū)域分布圖 332
圖表 189 年中國(guó)金融行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計(jì) 333
圖表 190 年中國(guó)金融行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計(jì) 333
圖表 191 年中國(guó)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計(jì) 334
圖表 192 年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資 335
圖表 193 年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資 335
圖表 194 年電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人員統(tǒng)計(jì) 336
圖表 195 年中國(guó)批發(fā)零售業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計(jì) 338
圖表 196 中國(guó)批發(fā)零售業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員區(qū)域分布圖 338
圖表 197 年中國(guó)批發(fā)零售業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計(jì) 339
圖表 198 年中國(guó)批發(fā)零售業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計(jì) 339
圖表 199 2004-年中國(guó)限額以上餐飲業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì) 340
圖表 200 年中國(guó)住宿和餐飲行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計(jì) 340
圖表 201 年中國(guó)住宿和餐飲行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計(jì) 341
圖表 202 年中國(guó)住宿和餐飲行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計(jì) 341
圖表 203 年中國(guó)教育行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計(jì) 344
圖表 204 中國(guó)教育行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員區(qū)域分布圖 344
圖表 205 年中國(guó)教育行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計(jì) 345
圖表 206 年中國(guó)教育行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計(jì) 345
圖表 207 年北京市各產(chǎn)業(yè)和行業(yè)GDP占比情況統(tǒng)計(jì) 347
圖表 208 年北京市供求總體狀況 348
圖表 209 年北京市按求職人員類別分組的情況 350
圖表 210 年北京市按性別分組的人力資源情況 351
圖表 211 年北京市按年齡分組的人力資源情況 351
圖表 212 年北京市按文化程度分組的人力資源情況 352
圖表 213 年北京市按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求情況 352
圖表 214 年北京市按單位（經(jīng)濟(jì)）類型分組的人力資源需求情況 353
圖表 215 年北京市按年齡分組的人力資源需求情況 354
圖表 216 年北京市按文化程度分組的人力資源需求情況 354
圖表 217 年上海市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增加值及其增長(zhǎng)速度 356
圖表 218 年上海市六個(gè)重點(diǎn)行業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值及其增長(zhǎng)速度 356
圖表 219 年上海市競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè) 358
圖表 220 年上海市競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大職業(yè) 359
圖表 221 年上海市十大高薪行業(yè) 360
圖表 222 年廣東省分區(qū)域主要指標(biāo) 361
圖表 223 年廣東省人力資源市場(chǎng)求人倍率變化 361
圖表 224 年廣東省監(jiān)測(cè)企業(yè)在崗普工月均工資水平 362
圖表 225 年廣東省監(jiān)測(cè)企業(yè)在崗技工月均工資水平 362
圖表 226 年粵東西北100個(gè)行政村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測(cè)情況 362
圖表 227 年廣東省市場(chǎng)各行業(yè)用工需求與在崗員工的比值 363
圖表 228 年廣東省市場(chǎng)緊缺的前十個(gè)職業(yè) 364
圖表 229 年江蘇省供求總體情況 365
圖表 230 年江蘇省按職業(yè)分組求職人數(shù)情況 366
圖表 231 年江蘇省按職業(yè)分組供給分布圖 367
圖表 232 年江蘇省按文化程度分組供給情況 368
圖表 233 年江蘇省按文化程度分組供給分布圖 368
圖表 234 年江蘇省按職業(yè)分組需求情況 369
圖表 235 年江蘇省按職業(yè)分組需求分布圖 369
圖表 236 年江蘇省按產(chǎn)業(yè)分組需求情況 370
圖表 237 年江蘇省按產(chǎn)業(yè)分組需求分布圖 370
圖表 238 年江蘇省按行業(yè)分組需求情況 371
圖表 239 年江蘇省按行業(yè)分組需求分布圖 372
圖表 240 年江蘇省按單位性質(zhì)分組需求分布圖 373
圖表 241 年江蘇省按企業(yè)分類需求分布圖 373
圖表 242 年江蘇省按內(nèi)資企業(yè)分類需求分布圖 373
圖表 243 年天津市需求最大的前十行業(yè) 378
圖表 244 年浙江省生產(chǎn)總值構(gòu)成情況 379
圖表 245 年浙江省第三產(chǎn)業(yè)增加值構(gòu)成情況 379
圖表 246 年山東省規(guī)模以上工業(yè)增加值增長(zhǎng)速度 385
圖表 247 年山東省分行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資 386
圖表 248 年福建省求職者學(xué)歷層次統(tǒng)計(jì) 394
圖表 249 年福建省求職者工作年限分布統(tǒng)計(jì) 395
圖表 250 年福建省職業(yè)求職人數(shù)比例情況 395
圖表 251 年福建省按企業(yè)性質(zhì)分組人才需求分布圖 396
圖表 252 年福建省按性別分組人才需求分布圖 397
圖表 253 年福建省按學(xué)歷分組人才需求分布圖 397
圖表 254 年福建省按職業(yè)層次分組人才需求分布圖 398
圖表 255 年福建省人才需求職業(yè)前十排列表 399
圖表 256 年福建省人才需求行業(yè)前十排列表 400
圖表 257 年河北省產(chǎn)業(yè)增加值比重 403
圖表 258 年湖北省求職者意向職位前10名統(tǒng)計(jì)表 409
圖表 259 年湖北省求職者學(xué)歷分布比例圖 409
圖表 260 年湖北省用人單位現(xiàn)場(chǎng)招聘需求變化情況 410
圖表 261 年湖北省用人單位網(wǎng)絡(luò)招聘需求變化情況 410
圖表 262 年湖北省用人單位學(xué)歷需求變化情況 411
圖表 263 年重慶市規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值 413
圖表 264 年重慶市供需同比情況表 414
圖表 265 年重慶市學(xué)歷供求對(duì)比情況 415
圖表 266 年重慶市學(xué)歷供求對(duì)比情況 416
圖表 267 年重慶市需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)表 417
圖表 268 年重慶市需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)表 418
圖表 269 年重慶市勞動(dòng)力供給人員類別同比情況圖 419
圖表 270 年重慶市求職人員類別表 419
圖表 271 年重慶市各產(chǎn)業(yè)用工需求同比情況表 420
圖表 272 年重慶市分行業(yè)用工需求同比情況表 421
圖表 273 年重慶市企業(yè)用工需求同比情況表 422
圖表 274 年四川省產(chǎn)業(yè)需求比重變化情況 426
圖表 275 年四川省按行業(yè)分組需求人數(shù)情況 427
圖表 276 年四川省企業(yè)需求人數(shù)占比圖 428
圖表 277 年河南省整體供求狀況 431
圖表 278 年河南省六個(gè)城市供求狀況 431
圖表 279 年河南省按求職人員類別分組的求職人數(shù) 432
圖表 280 年河南省按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)統(tǒng)計(jì) 433
圖表 281 年河南省按行業(yè)分組的需求人數(shù)統(tǒng)計(jì) 433
圖表 282 年河南省按用人單位性質(zhì)分組的勞動(dòng)力的需求人數(shù)統(tǒng)計(jì) 434
圖表 283 年安徽省生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)速度 436
圖表 284 年安徽省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計(jì) 438
圖表 285 年安徽省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計(jì) 439
圖表 286 年安徽省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計(jì) 440
圖表 287 年大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌榜評(píng)估指標(biāo)統(tǒng)計(jì) 442
圖表 288 品牌資產(chǎn)評(píng)估方法的分類情況 446
圖表 289 利用品牌強(qiáng)度和高度判別品牌所處階段示意圖 448
圖表 290 品牌資產(chǎn)10要素模型的10項(xiàng)具體評(píng)價(jià)指標(biāo)表 449
圖表 291 品牌資產(chǎn)引擎模型結(jié)構(gòu)圖 449
圖表 292 年人力資源新上榜百?gòu)?qiáng)品牌情況表 451
圖表 293 年人力資源上升最快的百?gòu)?qiáng)品牌情況表 452
圖表 294 人才外包與派遣行業(yè)百?gòu)?qiáng)權(quán)重分值分布圖 453
圖表 295 獵頭行業(yè)百?gòu)?qiáng)權(quán)重分值分布圖 454
圖表 296 培訓(xùn)管理行業(yè)百?gòu)?qiáng)權(quán)重分值分布圖 455
圖表 297 招聘行業(yè)百?gòu)?qiáng)權(quán)重分值分布圖 456
圖表 298 人力資源咨詢行業(yè)百?gòu)?qiáng)權(quán)重分值分布圖 457
圖表 299 人才評(píng)鑒行業(yè)百?gòu)?qiáng)權(quán)重分值分布圖 458
圖表 300 e-HR行業(yè)百?gòu)?qiáng)權(quán)重分值分布圖 459
圖表 301 安德普翰公司主營(yíng)業(yè)務(wù)服務(wù)基本情況表 461
圖表 302 年安德普翰公司收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 462
圖表 303 韜?；輴偣局鳡I(yíng)業(yè)務(wù)與服務(wù)情況表 463
圖表 304 韜睿惠悅公司收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 463
圖表 305 中智公司人力資源外包服務(wù)情況表 464
圖表 306 中智公司人力資源國(guó)際服務(wù)情況表 465
圖表 307 中智公司收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 465
圖表 308 任仕達(dá)集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)服務(wù)情況表 466
圖表 309 年任仕達(dá)集團(tuán)收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 467
圖表 310 萬(wàn)寶盛華集團(tuán)招聘服務(wù)情況表 469
圖表 311 年萬(wàn)寶盛華集團(tuán)收入和利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 470
圖表 312 美國(guó)智睿企業(yè)咨詢有限公司服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 470
圖表 313 年思愛(ài)普公司收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 472
圖表 314 前程無(wú)憂集團(tuán)主營(yíng)服務(wù)情況表 473
圖表 315 年前程無(wú)憂集團(tuán)收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 474
圖表 316 北京外企人力資源服務(wù)有限公司主營(yíng)服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 475
圖表 317 年怡安翰威特公司收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 477
圖表 318 年用友（集團(tuán)）收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 478
圖表 319 年用友（集團(tuán)）主營(yíng)業(yè)務(wù)分產(chǎn)品情況表 478
圖表 320 年用友（集團(tuán)）主營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)圖 479
圖表 321 智聯(lián)招聘人力資源服務(wù)情況表 480
圖表 322 年智聯(lián)招聘收入利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 481
圖表 323 上海市對(duì)外服務(wù)有限公司主營(yíng)服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 482
圖表 324 科銳國(guó)際公司主要的服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 483
圖表 325 美世公司營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)情況表 484
圖表 326 年甲骨文公司收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 485
圖表 327 年埃森哲公司收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 487
圖表 328 北森公司主營(yíng)服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 488
圖表 329 克羅諾思公司人力資源解決方案軟件產(chǎn)品情況表 490
圖表 330 克羅諾思公司主要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 490
圖表 331 世泓公司主營(yíng)解決方案與服務(wù)情況表 491
圖表 332 上海必勝人力資源有限公司主營(yíng)服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 492
圖表 333 馬丁森集團(tuán)主營(yíng)服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 494
圖表 334 年德科集團(tuán)收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 495
圖表 335 德勤集團(tuán)主營(yíng)服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 496
圖表 336 東軟集團(tuán)股份有限公司主營(yíng)服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 497
圖表 337 年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 497
圖表 338 年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)分行業(yè)情況表 498
圖表 339 年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)圖 498
圖表 340 年金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 499
圖表 341 瀚納仕公司收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 501
圖表 342 36人才主要的招聘網(wǎng)站 508
圖表 343 年36人才網(wǎng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 509
圖表 344 年36人才網(wǎng)分業(yè)務(wù)收入情況 509
圖表 345 年36人才網(wǎng)分業(yè)務(wù)收入結(jié)構(gòu)情況 510
圖表 346 年海德思哲?chē)?guó)際咨詢公司收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 511
圖表 347 雇得易公司主營(yíng)業(yè)務(wù)服務(wù)情況表 512
圖表 348 諾姆四達(dá)集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)情況表 514
圖表 349 年光輝國(guó)際咨詢顧問(wèn)股份公司收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì) 515
圖表 350 平面媒介優(yōu)缺點(diǎn)統(tǒng)計(jì) 533
圖表 351 國(guó)家人才發(fā)展主要指標(biāo)情況表 554