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內(nèi)容概括

目前，我國(guó)已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人才市場(chǎng)市場(chǎng)服務(wù)體系，人才市場(chǎng)服務(wù)內(nèi)容也由最初的職業(yè)介紹、培訓(xùn)和流動(dòng)人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢(xún)、求職招聘、勞動(dòng)人事代理、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)保障、勞務(wù)派遣、人才測(cè)評(píng)、人才搜尋、管理咨詢(xún)和服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)。截至2014年底，全國(guó)縣以上政府普遍設(shè)立了公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，全國(guó)各類(lèi)人力資源服務(wù)企業(yè)達(dá)2.52萬(wàn)家，從業(yè)人員40.7萬(wàn)人，行業(yè)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到8058億元。各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，全年共為48895萬(wàn)家次用人單位提供各類(lèi)人力資源服務(wù)，不斷拓展人力資源服務(wù)領(lǐng)域，豐富了服務(wù)內(nèi)容，提升了服務(wù)水平。人力資源服務(wù)業(yè)已成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的新增長(zhǎng)點(diǎn)，也是國(guó)家確定的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域。我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展雖然有30多年的歷史，卻仍然處在發(fā)展的初級(jí)階段，人力資源服務(wù)產(chǎn)品同質(zhì)化還比較嚴(yán)重，更沒(méi)有形成一些國(guó)際知名人力資源機(jī)構(gòu)，與國(guó)外差距還比較大。雖然已經(jīng)取得較快的發(fā)展，但目前我國(guó)人才市場(chǎng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段。當(dāng)前，我國(guó)人才市場(chǎng)服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理等初級(jí)服務(wù)，而管理資訊、教育培訓(xùn)、職能外包等中高端服務(wù)還比較薄弱。此外，國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)服務(wù)行業(yè)專(zhuān)業(yè)化程度不高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的情況也不容忽視。中國(guó)人才市場(chǎng)服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣等初級(jí)服務(wù)，高端服務(wù)如獵頭業(yè)務(wù)、人力服務(wù)外包、人資資源管理咨詢(xún)等高價(jià)值的業(yè)務(wù)較少，專(zhuān)業(yè)服務(wù)水平底、人才缺乏。與此同時(shí)，伴隨著《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》在經(jīng)濟(jì)生活中不斷滲透，未來(lái)十年培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，是人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施的階段目標(biāo)。這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必然要求我國(guó)人才市場(chǎng)服務(wù)業(yè)的大發(fā)展與有力支持。2014年12月25日，人社部與發(fā)改委、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》指出，到2020年，將使中國(guó)人才市場(chǎng)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達(dá)到50萬(wàn)人、產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò)2萬(wàn)億元，培育形成20家左右在全國(guó)具有示范引領(lǐng)作用的龍頭企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。這是國(guó)家首次對(duì)人才市場(chǎng)服務(wù)業(yè)發(fā)展做出全面部署，對(duì)促進(jìn)人才市場(chǎng)服務(wù)業(yè)健康快速發(fā)展將產(chǎn)生積極作用。

報(bào)告目錄

第一章中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析 16

第一節(jié) 中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)新法規(guī)及影響 16

一、法規(guī)及政策體系分析 16
二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序 17
三、行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī) 19
（一）《勞動(dòng)合同法》 19
（二）《就業(yè)促進(jìn)法》 36
（三）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 46
（四）《高級(jí)人才尋訪(fǎng)服務(wù)規(guī)范》 54
（五）《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》 59
四、人才市場(chǎng)管理辦法分析 64
五、中國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 71

第二節(jié) 中國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展背景分析 72

一、中國(guó)人才市場(chǎng)產(chǎn)生的原因 72
二、中國(guó)人才市場(chǎng)的重要作用 72
三、中國(guó)人才市場(chǎng)面臨的形勢(shì) 72
四、中國(guó)民營(yíng)人才市場(chǎng)的崛起 73

第三節(jié) 中國(guó)人才市場(chǎng)社會(huì)環(huán)境分析 75

一、中國(guó)人口環(huán)境分析 75
二、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析 77
（一）就業(yè)總體狀況 77
（二）區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu) 77
（三）行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu) 78
（四）人才需求缺口 79
（五）就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析 80
三、中國(guó)勞動(dòng)力成本分析 82
四、中國(guó)高校畢業(yè)生分析 82
（一）高校畢業(yè)生規(guī)模分析 82
（二）高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì) 83
（三）高校畢業(yè)生就業(yè)流向 83
（四）高校畢業(yè)生薪酬分析 84

第二章中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)概況 86

第一節(jié) 中國(guó)人才資源現(xiàn)狀分析 86

一、人力資源概述 86
（一）人力資源定義 86
（二）人力資源特性 86
（三）人力資源規(guī)模 88
（四）人力資源市場(chǎng) 89
二、人才資源類(lèi)型分析 91
（一）企業(yè)管理人才資源 91
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源 92
（三）高技能人才資源 92
（四）農(nóng)村實(shí)用人才資源 93
三、人才資源企業(yè)分布 93
四、人才資源流動(dòng)方向 94
五、人才資源供需現(xiàn)狀 95

第二節(jié) 高級(jí)人才市場(chǎng)分析 96

一、高級(jí)人才資源概況 96
（一）高級(jí)職稱(chēng)種類(lèi) 96
（二）高級(jí)人才缺口 96
二、高級(jí)人才引進(jìn)政策 97
三、高級(jí)人才收入水平 98

第三節(jié) 中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)現(xiàn)狀 100

一、中國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 100
二、中國(guó)人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)規(guī)模 101
三、中國(guó)人才市場(chǎng)收入來(lái)源 102
四、中國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)格局 102
五、中國(guó)人才市場(chǎng)SWOT分析 103
（一）競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 103
（二）競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)分析 104
（三）企業(yè)機(jī)會(huì)分析 105
（四）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析 105

第四節(jié) 人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)策略分析 106

一、人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)分析 106
（一）人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)主體 106
（二）人才市場(chǎng)服務(wù)分析 106
（三）人才市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)模式 107
（四）人才市場(chǎng)盈利模式 107
二、人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)策略 108
三、人才市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)策略 108
四、人才市場(chǎng)連鎖經(jīng)營(yíng)分析 108

第三章中國(guó)人才市場(chǎng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)分析 111

第一節(jié) 人才招聘市場(chǎng)分析 111

一、人才招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀 111
二、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀 112
三、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)分析 114
（一）網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模 114
（二）網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局 115
（三）網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式 118
四、網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)模式 118
（一）前程無(wú)憂(yōu) 118
（二）大街網(wǎng) 119
（三）應(yīng)屆生求職網(wǎng) 120

第二節(jié) 人力資源外包市場(chǎng)分析 121

一、人力資源外包服務(wù)的主要內(nèi)容 121
二、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展分析 122
三、人力資源外包行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資 123
四、人力資源外包服務(wù)價(jià)值分析 124
（一）降低成本 124
（二）聚焦主業(yè) 124
（三）優(yōu)化資源配置 124
五、人力資源外包前景分析 125

第三節(jié) 勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析 126

一、勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 126
二、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展特征 128
三、人才派遣市場(chǎng)需求特點(diǎn) 129
四、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì) 130
五、勞務(wù)派遣泛濫成災(zāi)原因 132
六、國(guó)家整頓勞務(wù)派遣市場(chǎng) 135

第四節(jié) 獵頭服務(wù)市場(chǎng)分析 136

一、獵頭服務(wù)興起歷程 136
二、獵頭服務(wù)市場(chǎng)格局 136
三、獵頭服務(wù)流程分析 137
四、獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)類(lèi)型 138
五、獵頭服務(wù)人群分析 140
六、獵頭服務(wù)發(fā)展前景 141
七、獵頭企業(yè)發(fā)展規(guī)模 141

第五節(jié) 人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)分析 142

一、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)應(yīng)用現(xiàn)狀 142
二、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀 143
三、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局 143
（一）政府測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu) 143
（二）國(guó)際測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu) 144
（三）民間測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu) 144
四、人才測(cè)評(píng)需求分析 146
五、人才測(cè)評(píng)發(fā)展方向 147
六、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)前景 147

第六節(jié) 人力資源培訓(xùn)市場(chǎng)分析 148

一、人力資源培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍 148
二、人力資源培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程 149
三、人力資源培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)模 150
四、人力資源培訓(xùn)發(fā)展前景 150

第四章中國(guó)制造業(yè)人才需求情況 151

第一節(jié) 制造業(yè)人才需求分析 151

一、制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 151
二、制造業(yè)人才區(qū)域分布 151
三、制造業(yè)人才收入水平 152
四、制造業(yè)人才需求趨勢(shì) 152

第二節(jié) 建筑行業(yè)人才需求分析 153

一、建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 153
二、建筑行業(yè)人才區(qū)域分布 153
三、建筑行業(yè)人才收入水平 154
四、建筑行業(yè)人才需求趨勢(shì) 155

第三節(jié) 醫(yī)藥行業(yè)人才需求分析 155

一、醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 155
二、醫(yī)藥行業(yè)人力成本分析 155
三、醫(yī)藥行業(yè)人才收入水平 156
四、醫(yī)藥行業(yè)人才需求趨勢(shì) 157

第四節(jié) 電子制造業(yè)人才需求分析 158

一、電子制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 158
二、電子制造業(yè)從業(yè)人員分布 158
三、電子制造業(yè)人才收入水平 158

第五節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)人才需求分析 159

一、交通運(yùn)輸業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 159
二、交通運(yùn)輸業(yè)人才區(qū)域分布 160
三、交通運(yùn)輸業(yè)人才收入水平 160
四、交通運(yùn)輸業(yè)人才需求趨勢(shì) 161

第六節(jié) 紡織業(yè)人才需求分析 161

一、紡織業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 161
二、紡織業(yè)從業(yè)人員分布 162
三、紡織業(yè)人才收入水平 162
四、紡織業(yè)人才需求趨勢(shì) 163

第七節(jié) 采礦業(yè)人才需求分析 163

一、采礦業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 163
二、采礦業(yè)人才區(qū)域分布 164
三、采礦業(yè)人才收入水平 164
四、礦產(chǎn)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)情況 165
五、礦產(chǎn)專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)研 167
（一）人才知識(shí)結(jié)構(gòu)需求現(xiàn)狀 167
（二）人才知識(shí)結(jié)構(gòu)需求趨勢(shì) 167
（三）專(zhuān)業(yè)人才需求類(lèi)型現(xiàn)狀 169
（四）專(zhuān)業(yè)人才需求類(lèi)型趨勢(shì) 169
六、采礦業(yè)高級(jí)人才職業(yè)技能 171
七、采礦業(yè)高級(jí)人才需求狀況 172
八、采礦業(yè)高級(jí)人才需求前景 173

第五章中國(guó)服務(wù)業(yè)人才需求情況 174

第一節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)人才需求分析 174

一、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 174
二、房地產(chǎn)行業(yè)人才收入水平 174
三、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)需求現(xiàn)狀 175
四、房地產(chǎn)行業(yè)人才缺口分析 176
五、房地產(chǎn)行業(yè)人才需求趨勢(shì) 180
六、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)發(fā)展建議 181

第二節(jié) 金融行業(yè)人才需求分析 182

一、金融行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 182
二、金融行業(yè)人才區(qū)域分布 183
二、金融行業(yè)人才收入水平 183
四、金融行業(yè)人才缺口分析 184
五、金融行業(yè)人才需求趨勢(shì) 185

第三節(jié) 軟件行業(yè)人才需求分析 185

一、軟件行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 185
二、軟件行業(yè)人才收入水平 185
四、軟件行業(yè)人才需求趨勢(shì) 186

第四節(jié) 電子商務(wù)行業(yè)人才需求分析 187

一、電子商務(wù)從業(yè)人員規(guī)模 187
二、電子商務(wù)行業(yè)人才收入水平 187
三、電子商務(wù)行業(yè)人才缺口分析 188
四、電子商務(wù)行業(yè)人才需求趨勢(shì) 188

第五節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人才需求分析 189

一、批發(fā)零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 189
二、批發(fā)零售業(yè)人才區(qū)域分布 189
三、批發(fā)零售業(yè)人才收入水平 190
四、批發(fā)零售業(yè)人才缺口分析 190
五、批發(fā)零售業(yè)人才需求趨勢(shì) 190

第六節(jié) 餐飲行業(yè)人才需求分析 191

一、餐飲行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 191
二、餐飲行業(yè)人才收入水平 191
三、餐飲行業(yè)崗位薪酬分析 192
四、餐飲行業(yè)人才需求趨勢(shì) 193

第七節(jié) 教育行業(yè) 194

一、教育行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 194
二、教育行業(yè)人才區(qū)域分布 194
三、教育行業(yè)人才收入水平 195
四、教育行業(yè)人才需求趨勢(shì) 196

第八節(jié) 藝術(shù)人才 196

一、藝術(shù)人才資源供需情況 196
二、藝術(shù)人才培養(yǎng)資源分布 196
三、藝術(shù)人才培養(yǎng)層次結(jié)構(gòu) 197
四、藝術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制現(xiàn)狀 197

第六章中國(guó)人才市場(chǎng)區(qū)域投資機(jī)會(huì)分析 198

第一節(jié) 北京市 198

一、北京市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 198
二、北京市人才收入水平 200
三、北京市人才供求情況 200
（一）北京市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 200
（二）北京市人才供給情況 201
（三）北京市產(chǎn)業(yè)人才缺口 202

第二節(jié) 上海市 203

一、上海市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 203
二、上海市人才收入水平 205
三、上海市人才供求情況 205
（一）上海市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 205
（二）上海市人才供需情況 206
（三）上海市產(chǎn)業(yè)人才缺口 206

第三節(jié) 廣東省 207

一、廣東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 207
二、廣東省人才收入水平 208
三、廣東省人才供求情況 209
（一）廣東省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 209
（二）廣東省人才供給情況 210
（三）廣東省產(chǎn)業(yè)人才缺口 210

第四節(jié) 深圳市 212

一、深圳市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 212
二、深圳市人才收入水平 213
三、深圳市人才供求情況 214
（一）深圳市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 214
（二）深圳市人才供給情況 215
（三）深圳市產(chǎn)業(yè)人才缺口 215

第五節(jié) 江蘇省 217

一、江蘇省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 217
二、江蘇省人才收入水平 218
三、江蘇省人才供求情況 218
（一）江蘇省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 218
（二）江蘇省人才供給情況 219
（三）江蘇省人才需求情況 221

第六節(jié) 天津市 223

一、天津市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 223
二、天津市人才收入水平 224
三、天津市人才供求情況 224
（一）天津市人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài) 224
（二）天津市人才供給情況 226
（三）天津市產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn) 226

第七節(jié) 浙江省 228

一、浙江省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 228
二、浙江省人才收入水平 230
三、浙江省人才供求情況 230
（一）浙江省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 230
（二）浙江省人才供給情況 231
（三）浙江省人才需求情況 232
（四）浙江省產(chǎn)業(yè)人才缺口 233

第八節(jié) 山東省 234

一、山東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 234
二、山東省人才收入水平 236
三、山東省人才供求情況 237
（一）山東省人才供給情況 237
（二）山東省產(chǎn)業(yè)需求情況 238
（三）山東省人才就業(yè)方向 238

第九節(jié) 福建省 239

一、福建省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 239
二、福建省人才收入水平 240
三、福建省人才供求情況 241
（一）福建省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 241
（二）福建省人才供給情況 241
（三）福建省人才需求情況 243
（四）福建省產(chǎn)業(yè)人才缺口 245

第十節(jié) 遼寧省 246

一、遼寧省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 246
二、遼寧省人才收入水平 247
三、遼寧省人才供求情況 248
（一）遼寧省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 248
（二）遼寧省人才供給情況 249
（三）遼寧省人才需求情況 249
（四）遼寧省產(chǎn)業(yè)人才缺口 250

第十一節(jié) 河北省 251

一、河北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 251
二、河北省人才收入水平 253
三、河北省人才供求情況 253
（一）河北省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 253
（二）河北省人才供給情況 254
（三）河北省人才需求情況 255

第十二節(jié) 湖北省 256

一、湖北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 256
二、湖北省人才收入水平 256
三、湖北省人才供求情況 257
（一）湖北省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 257
（一）湖北省人才供給情況 258
（三）湖北省人才需求情況 259

第十三節(jié) 重慶市 261

一、重慶市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 261
二、重慶市人才收入水平 263
三、重慶市人才供求情況 264
（一）重慶市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 264
（二）重慶市人才供給情況 265
（三）重慶市人才需求情況 266
（三）重慶市產(chǎn)業(yè)人才缺口 267

第十四節(jié) 湖南省 269

一、湖南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 269
二、湖南省人才收入水平 270
三、湖南省人才供求情況 270
（一）湖南省人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài) 270
（二）湖南省人才供給情況 271
（三）湖南省產(chǎn)業(yè)人才缺口 271

第十五節(jié) 四川省 272

一、四川省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 272
二、四川省人才收入水平 272
三、四川省人才供求情況 273
（一）四川省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 273
（二）四川省人才供給情況 275
（三）四川省產(chǎn)業(yè)人才缺口 277

第十六節(jié) 河南省 280

一、河南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 280
二、河南省人才收入水平 281
三、河南省人才供求情況 282
（一）河南省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 282
（二）河南省人才供給情況 283
（三）河南省產(chǎn)業(yè)人才缺口 284
第十七安徽省 286
一、安徽省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 286
二、安徽省人才收入水平 287
三、安徽省人才供求情況 290
（一）安徽省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 290
（二）安徽省人才供給情況 290
（三）安徽省產(chǎn)業(yè)人才缺口 291

第七章中國(guó)人才市場(chǎng)重點(diǎn)企業(yè)分析 292

第一節(jié) 深圳人才大市場(chǎng) 292

一、企業(yè)基本情況介紹 292
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 293
三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 294
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 294

第二節(jié) 北方人才市場(chǎng) 295

一、企業(yè)基本情況介紹 295
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 295
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 295
四、企業(yè)發(fā)展最新同動(dòng)態(tài) 296

第三節(jié) 上海人才市場(chǎng) 296

一、企業(yè)基本情況介紹 296
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 297
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 297
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 297

第四節(jié) 南方人才市場(chǎng) 298

一、企業(yè)基本情況介紹 298
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 298
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 299
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 299

第五節(jié) 中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng) 300

一、企業(yè)基本情況介紹 300
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 300
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 301
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 301

第六節(jié) 沈陽(yáng)人才市場(chǎng) 301

一、企業(yè)基本情況介紹 301
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 303
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 303
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 303

第七節(jié) 西安人才市場(chǎng) 304

一、企業(yè)基本情況介紹 304
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 304
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 304
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 305

第八節(jié) 武漢人才市場(chǎng) 305

一、企業(yè)基本情況介紹 305
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 306
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 306
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 306

第九節(jié) 成都人才市場(chǎng) 307

一、企業(yè)基本情況介紹 307
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 307
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 308
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 309

第十節(jié) 江西人才市場(chǎng) 309

一、企業(yè)基本情況介紹 309
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 309
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 310
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 310

第十一節(jié) 湖南人才市場(chǎng) 310

一、企業(yè)基本情況介紹 310
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 311
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 311
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 311

第十二節(jié) 海峽人才市場(chǎng) 312

一、企業(yè)基本情況介紹 312
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 312
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 313
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 314

第十三節(jié) 河洛人才交流中心 314

一、企業(yè)基本情況介紹 314
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 315
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 315
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 316

第十四節(jié) 安徽寅特尼人才市場(chǎng) 316

一、企業(yè)基本情況介紹 316
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 317
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 317
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 317

第十五節(jié) 智通人才大市場(chǎng) 318

一、企業(yè)基本情況介紹 318
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 319
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析 320
四、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài) 320

第八章 2018-2023年中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)發(fā)展前景分析 321

第一節(jié) 中國(guó)人才市場(chǎng)投資環(huán)境分析 321

一、國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 321
二、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010-2020年）》 338
三、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010-2020年） 346
四、中國(guó)人力資源服務(wù)投資壁壘分析 354
五、中國(guó)人力資源服務(wù)投資前景分析 356

第二節(jié) 中國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析 356

一、中國(guó)人才需求趨勢(shì)分析 356
二、中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)分析 357
三、中國(guó)人才就業(yè)趨勢(shì)分析 357
四、中國(guó)人才服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 357
五、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 358

第三節(jié) 中國(guó)人才市場(chǎng)投資風(fēng)險(xiǎn)分析 359

一、行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn) 359
二、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn) 360
三、勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn) 360
四、就業(yè)結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn) 361

第四節(jié) 中國(guó)人才市場(chǎng)投資策略分析 361

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