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2024-2029年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及供需格局研究預(yù)測(cè)報(bào)告
2024-2029年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及供需格局研究預(yù)測(cè)報(bào)告
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內(nèi)容概括

中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展30年來(lái),多元化、多層次的服務(wù)體系已經(jīng)形成,服務(wù)功能進(jìn)一步完善,管理體系也基本形成,與此同時(shí),中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整繼續(xù)開(kāi)展,行業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)進(jìn)一步提升。近年來(lái),我國(guó)人力資源機(jī)構(gòu)數(shù)量、營(yíng)收、從業(yè)人數(shù)逐年增長(zhǎng),行業(yè)正處于快速發(fā)展期。
行業(yè)正處于快速發(fā)展期
20世紀(jì)70年代以來(lái),中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從無(wú)到有,行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平不斷提升,服務(wù)領(lǐng)域與內(nèi)容日益多元化的歷程:從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到包括培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才測(cè)評(píng)、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù),形成較為完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。
追溯整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,大致可分為萌芽期、行業(yè)形成期與快速發(fā)展期三個(gè)階段,當(dāng)前,我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)正處于快速發(fā)展階段。
服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量整體上升
2015年以來(lái),我國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量整體呈上升趨勢(shì)。2019年,各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量穩(wěn)步增長(zhǎng),且新增機(jī)構(gòu)中90%以上為民營(yíng)機(jī)構(gòu)。這主要得益于2018年《人力資源市場(chǎng)暫行條例》頒布實(shí)施后,進(jìn)一步放寬人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)入,鼓勵(lì)社會(huì)力量參與,制定出臺(tái)相關(guān)扶持政策,增強(qiáng)了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力。截至2019年底,全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)3.96萬(wàn)家。
從服務(wù)機(jī)構(gòu)類別看,2019年,縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)(含其他行業(yè)管理部門(mén))共設(shè)立公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)占人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總量的13.4%;國(guó)有性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)占4.1%;民營(yíng)性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)占78.1%;外資及港澳臺(tái)資性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)占0.7%;民辦非企業(yè)等其他性質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)1470家,占3.7%。
從業(yè)人數(shù)逐年增加
近年來(lái),我國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人數(shù)逐年增長(zhǎng),2019年,我國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人數(shù)達(dá)67.48萬(wàn)人,創(chuàng)歷史新高。
營(yíng)收水平不斷增長(zhǎng)
受總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和行業(yè)規(guī)?;鶖?shù)增大等因素影響,行業(yè)營(yíng)收增速雖有所降低,但仍保持在較高增長(zhǎng)水平,尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好,增速超過(guò)東部,反映出我國(guó)人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大,行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。
根據(jù)人社部的統(tǒng)計(jì)公報(bào)數(shù)據(jù),2024-2029年中國(guó)人力資源行業(yè)營(yíng)業(yè)收入處于上升階段。2019年全行業(yè)營(yíng)業(yè)總收入19553億元,同比增長(zhǎng)10.26%。
本公司出品的研究報(bào)告首先介紹了中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、人力資源服務(wù)行業(yè)整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等,接著分析了中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的現(xiàn)狀,然后介紹了人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。隨后,報(bào)告對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析,最后分析了中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè),本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。
本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),海關(guān)總署,問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等人力資源服務(wù)。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù),企業(yè)數(shù)據(jù)主要來(lái)自于國(guó)統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)人力資源服務(wù)及證券交易所等,價(jià)格數(shù)據(jù)主要來(lái)自于各類市場(chǎng)監(jiān)測(cè)人力資源服務(wù)。

報(bào)告目錄

第一章 人力資源服務(wù)業(yè)基本概述

第二章 國(guó)際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及經(jīng)驗(yàn)借鑒

2.1 全球人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行狀況
2.1.1 市場(chǎng)規(guī)模分析
2.1.2 企業(yè)市場(chǎng)份額
2.1.3 區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r
2.1.4 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
2.2 部分國(guó)家人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
2.2.1 美國(guó)
2.2.2 日本
2.2.3 韓國(guó)
2.3 國(guó)際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒
2.3.1 人力資源配置制度化
2.3.2 人力資源培養(yǎng)分層化
2.3.3 人力資源激勵(lì)立體化
2.3.4 人力資源管理科技化

第三章 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

3.1 經(jīng)濟(jì)環(huán)境
3.1.1 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展概況
3.1.2 固定資產(chǎn)投資狀況
3.1.3 社會(huì)消費(fèi)規(guī)模擴(kuò)大
3.1.4 消費(fèi)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化
3.1.5 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展展望
3.2 政策環(huán)境
3.2.1 人力資源市場(chǎng)暫行條例
3.2.2 人才流動(dòng)配置相關(guān)改革
3.2.3 疫情期間人力資源政策
3.2.4 人力資源助力脫貧攻堅(jiān)
3.2.5 人力資源促進(jìn)就業(yè)行動(dòng)
3.2.6 網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定
3.3 社會(huì)環(huán)境
3.3.1 中國(guó)人口結(jié)構(gòu)分析
3.3.2 城鎮(zhèn)化發(fā)展水平分析
3.3.3 新冠肺炎疫情的影響
3.3.4 消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)分析
3.4 產(chǎn)業(yè)環(huán)境
3.4.1 服務(wù)業(yè)發(fā)展持續(xù)看好
3.4.2 服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成效
3.4.3 中國(guó)服務(wù)業(yè)發(fā)展特征
3.4.4 中國(guó)服務(wù)業(yè)發(fā)展方向

第四章 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r分析

4.1 中國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)狀況
4.1.1 市場(chǎng)基本狀況
4.1.2 市場(chǎng)供需分析
4.1.3 就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況
4.1.4 工資收入狀況
4.1.5 社會(huì)保險(xiǎn)狀況
4.1.6 勞動(dòng)關(guān)系狀況
4.2 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
4.2.1 服務(wù)業(yè)態(tài)發(fā)展
4.2.2 市場(chǎng)配置能力
4.2.3 檔案管理服務(wù)
4.2.4 人力共享建設(shè)
4.2.5 標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)
4.3 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)供需分析
4.3.1 市場(chǎng)規(guī)模分析
4.3.2 服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
4.3.3 從業(yè)人員數(shù)量
4.3.4 主要企業(yè)代表
4.4 人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)分析
4.4.1 銷(xiāo)售利潤(rùn)情況
4.4.2 成本費(fèi)用情況
4.4.3 資產(chǎn)周轉(zhuǎn)狀況
4.4.4 資產(chǎn)負(fù)債分析
4.4.5 利息保障倍數(shù)
4.5 人力資源服務(wù)業(yè)上市公司財(cái)務(wù)狀況分析
4.5.1 經(jīng)營(yíng)狀況分析
4.5.2 盈利能力分析
4.5.3 營(yíng)運(yùn)能力分析
4.5.4 成長(zhǎng)能力分析
4.5.5 現(xiàn)金流量分析
4.6 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析
4.6.1 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)
4.6.2 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
4.6.3 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的影響
4.7 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展問(wèn)題分析及對(duì)策建議
4.7.1 行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)
4.7.2 行業(yè)發(fā)展建議
4.7.3 高質(zhì)量發(fā)展策略

第五章 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展?fàn)顩r分析

5.1 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)基本概述
5.1.1 內(nèi)涵定義
5.1.2 形成背景
5.1.3 發(fā)展模式
5.1.4 發(fā)展機(jī)制
5.1.5 服務(wù)內(nèi)容
5.1.6 模式創(chuàng)新
5.2 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)狀況分析
5.2.1 政策環(huán)境分析
5.2.2 園區(qū)基本情況
5.2.3 園區(qū)建設(shè)情況
5.2.4 經(jīng)濟(jì)效益分析
5.2.5 社會(huì)效益分析
5.2.6 園區(qū)招聘動(dòng)態(tài)
5.2.7 產(chǎn)業(yè)集聚情況
5.2.8 園區(qū)管理體制
5.2.9 園區(qū)優(yōu)化措施
5.3 典型國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展?fàn)顩r分析
5.3.1 中國(guó)北京人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.2 中國(guó)上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.3 中國(guó)深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.4 中國(guó)重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.5 中國(guó)中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.6 中國(guó)蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.7 中國(guó)杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.8 中國(guó)海峽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.9 中國(guó)成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.10 中國(guó)武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.4 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展問(wèn)題分析
5.4.1 產(chǎn)業(yè)園建設(shè)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題
5.4.2 園區(qū)區(qū)域發(fā)展不均衡
5.4.3 園區(qū)未能形成差異優(yōu)勢(shì)
5.5 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展對(duì)策建議
5.5.1 政策引導(dǎo)與扶持對(duì)策
5.5.2 產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入策略
5.5.3 加強(qiáng)園區(qū)精細(xì)化管理
5.5.4 加強(qiáng)從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)
5.5.5 產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)體系優(yōu)化
5.5.6 產(chǎn)業(yè)園區(qū)信息化建設(shè)
5.5.7 園區(qū)評(píng)估考核體系建議
5.6 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景分析
5.6.1 產(chǎn)業(yè)園未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
5.6.2 產(chǎn)業(yè)園發(fā)展主要任務(wù)
5.6.3 產(chǎn)業(yè)園未來(lái)發(fā)展方向
5.6.4 產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景展望

第六章 中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析

6.1 中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
6.1.1 行業(yè)基本概況
6.1.2 行業(yè)基本特點(diǎn)
6.1.3 行業(yè)發(fā)展形勢(shì)
6.1.4 市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
6.1.5 市場(chǎng)規(guī)模分析
6.1.6 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局
6.2 中國(guó)靈活用工市場(chǎng)發(fā)展分析
6.2.1 行業(yè)基本概況
6.2.2 業(yè)務(wù)模式分析
6.2.3 市場(chǎng)規(guī)模分析
6.2.4 企業(yè)使用比例
6.2.5 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
6.2.6 市場(chǎng)需求狀況
6.2.7 市場(chǎng)發(fā)展方向
6.2.8 市場(chǎng)前景展望
6.2.9 市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)
6.3 中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展分析
6.3.1 行業(yè)基本概況
6.3.2 市場(chǎng)規(guī)模分析
6.3.3 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局
6.3.4 區(qū)域格局分析
6.3.5 行業(yè)需求結(jié)構(gòu)
6.3.6 市場(chǎng)前景展望
6.4 中國(guó)人事代理服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展分析
6.4.1 行業(yè)基本概況
6.4.2 行業(yè)服務(wù)對(duì)象
6.4.3 行業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容
6.4.4 行業(yè)發(fā)展動(dòng)因
6.4.5 市場(chǎng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
6.5 中國(guó)人力資源外包服務(wù)主要方式發(fā)展分析
6.5.1 薪酬福利外包
6.5.2 企業(yè)招聘外包
6.5.3 企業(yè)社保外包
6.6 中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展優(yōu)劣及趨勢(shì)分析
6.6.1 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
6.6.2 行業(yè)發(fā)展劣勢(shì)
6.6.3 未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

第七章 中國(guó)人力資源招聘行業(yè)發(fā)展分析

7.1 中國(guó)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
7.1.1 行業(yè)管理規(guī)定
7.1.2 招聘渠道分類
7.1.3 招聘模式分析
7.1.4 市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
7.2 中國(guó)在線招聘市場(chǎng)發(fā)展分析
7.2.1 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
7.2.2 市場(chǎng)規(guī)模分析
7.2.3 上市企業(yè)營(yíng)收
7.2.4 APP發(fā)展現(xiàn)狀
7.2.5 行業(yè)融資變化
7.3 中國(guó)招聘流程外包服務(wù)(RPO)行業(yè)發(fā)展分析
7.3.1 行業(yè)基本概念
7.3.2 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
7.3.3 解決方案類型
7.3.4 行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素
7.3.5 風(fēng)險(xiǎn)防范措施
7.3.6 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
7.4 中國(guó)人力資源招聘與配置問(wèn)題及對(duì)策
7.4.1 招聘與配置問(wèn)題
7.4.2 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通
7.4.3 明確工作分析目標(biāo)
7.4.4 創(chuàng)新工作分析方法
7.4.5 提升人員綜合素質(zhì)
7.4.6 明確員工發(fā)展通道
7.5 中國(guó)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
7.5.1 行業(yè)發(fā)展方向
7.5.2 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

第八章 中國(guó)獵頭服務(wù)(高級(jí)人才尋訪)市場(chǎng)發(fā)展分析

8.1 獵頭服務(wù)行業(yè)基本概況
8.1.1 行業(yè)相關(guān)介紹
8.1.2 行業(yè)需求分析
8.1.3 行業(yè)發(fā)展階段
8.2 中國(guó)獵頭服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r
8.2.1 市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
8.2.2 市場(chǎng)規(guī)模分析
8.2.3 行業(yè)區(qū)域分布
8.2.4 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
8.2.5 企業(yè)業(yè)務(wù)模式
8.3 新冠肺炎疫情對(duì)獵頭服務(wù)行業(yè)影響分析
8.3.1 職位分布情況
8.3.2 獵頭企業(yè)分布
8.3.3 主要影響分析
8.3.4 主要問(wèn)題分析
8.3.5 訴求以及方案
8.4 中國(guó)獵頭服務(wù)市場(chǎng)主要問(wèn)題分析及對(duì)策建議
8.4.1 獵頭企業(yè)發(fā)展問(wèn)題
8.4.2 獵頭企業(yè)發(fā)展建議
8.5 中國(guó)獵頭服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析
8.5.1 行業(yè)發(fā)展契機(jī)
8.5.2 行業(yè)前景展望
8.5.3 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

第九章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析

9.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
9.1.1 行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈
9.1.2 行業(yè)規(guī)模分析
9.1.3 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
9.1.4 行業(yè)驅(qū)動(dòng)要數(shù)
9.1.5 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
9.2 人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析
9.2.1 行業(yè)概念分析
9.2.2 行業(yè)發(fā)展歷程
9.2.3 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
9.2.4 行業(yè)測(cè)評(píng)功能
9.2.5 人才測(cè)評(píng)應(yīng)用
9.2.6 行業(yè)發(fā)展前景
9.3 人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析
9.3.1 行業(yè)支持政策
9.3.2 行業(yè)概念介紹
9.3.3 業(yè)務(wù)范圍分析
9.3.4 人才鑒評(píng)工具
9.3.5 行業(yè)發(fā)展意義

第十章 中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析

10.1 人力資源培訓(xùn)服務(wù)基本概述
10.1.1 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的定義
10.1.2 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的類型
10.1.3 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的方式
10.1.4 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的意義
10.2 中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)運(yùn)行分析
10.2.1 政策環(huán)境分析
10.2.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
10.2.3 服務(wù)體系構(gòu)建
10.2.4 行業(yè)的必要性
10.3 中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展問(wèn)題分析及對(duì)策建議
10.3.1 培訓(xùn)供給質(zhì)量問(wèn)題
10.3.2 市場(chǎng)主體發(fā)育問(wèn)題
10.3.3 行業(yè)發(fā)展對(duì)策建議
10.4 中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
10.4.1 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)
10.4.2 地區(qū)發(fā)展趨勢(shì)
10.4.3 細(xì)分領(lǐng)域趨勢(shì)
10.4.4 供給轉(zhuǎn)型趨勢(shì)
10.4.5 融合發(fā)展趨勢(shì)

第十一章 中國(guó)其他人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析

11.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析
11.1.1 行業(yè)相關(guān)概述
11.1.2 行業(yè)現(xiàn)狀分析
11.1.3 行業(yè)主體格局
11.1.4 行業(yè)需求主體
11.1.5 市場(chǎng)服務(wù)內(nèi)容
11.1.6 行業(yè)問(wèn)題及原因分析
11.1.7 行業(yè)運(yùn)作規(guī)范
11.1.8 行業(yè)項(xiàng)目案例
11.2 人力資源服務(wù)軟件行業(yè)分析
11.2.1 行業(yè)相關(guān)概述
11.2.2 市場(chǎng)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力
11.2.3 市場(chǎng)發(fā)展綜述
11.2.4 市場(chǎng)規(guī)模分析
11.2.5 市場(chǎng)商業(yè)模式
11.2.6 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局
11.2.7 產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
11.2.8 客戶管理策略
11.2.9 市場(chǎng)投融資情況
11.2.10 典型案例分析
11.2.11 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

第十二章 中國(guó)部分區(qū)域人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及規(guī)劃分析

12.1 上海市
12.1.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.1.2 主要業(yè)態(tài)發(fā)展
12.1.3 行業(yè)品牌體系
12.1.4 國(guó)際化發(fā)展水平
12.1.5 資本化發(fā)展水平
12.1.6 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
12.2 重慶市
12.2.1 行業(yè)發(fā)展條例
12.2.2 行業(yè)整體規(guī)模
12.2.3 人才隊(duì)伍素質(zhì)
12.2.4 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展
12.2.5 服務(wù)質(zhì)效提升
12.2.6 行業(yè)發(fā)展路徑
12.3 云南省
12.3.1 行業(yè)營(yíng)業(yè)收入
12.3.2 區(qū)域營(yíng)收占比
12.3.3 服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
12.3.4 從業(yè)人員狀況
12.3.5 業(yè)態(tài)發(fā)展情況
12.4 廣西壯族自治區(qū)
12.4.1 行業(yè)產(chǎn)值狀況
12.4.2 行業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)量
12.4.3 從業(yè)人員素質(zhì)
12.4.4 產(chǎn)品供給狀況
12.4.5 就業(yè)效果顯著
12.4.6 未來(lái)發(fā)展任務(wù)
12.5 江西省
12.5.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.5.2 體系建設(shè)情況
12.5.3 市場(chǎng)運(yùn)行情況
12.5.4 行業(yè)供需狀況
12.5.5 行業(yè)優(yōu)化路徑
12.6 四川省
12.6.1 政策環(huán)境分析
12.6.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.6.3 發(fā)展任務(wù)清單
12.6.4 區(qū)域規(guī)劃目標(biāo)

第十三章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析

13.1 高科技行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.1.1 AIoT領(lǐng)域人才需求
13.1.2 數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域人才需求
13.1.3 云計(jì)算領(lǐng)域人才需求
13.1.4 芯片領(lǐng)域人才需求
13.1.5 大數(shù)據(jù)領(lǐng)域人才需求
13.1.6 整體高科技行業(yè)薪酬趨勢(shì)
13.2 金融行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.2.1 投資領(lǐng)域人才需求
13.2.2 融資領(lǐng)域人才需求
13.2.3 風(fēng)控合規(guī)領(lǐng)域人才需求
13.2.4 金融科技領(lǐng)域人才需求
13.2.5 人才發(fā)展關(guān)鍵要素模型
13.2.6 整體金融行業(yè)薪酬趨勢(shì)
13.3 醫(yī)療健康行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.3.1 醫(yī)療健康領(lǐng)域服務(wù)現(xiàn)狀
13.3.2 醫(yī)療健康領(lǐng)域薪酬?duì)顩r
13.3.3 醫(yī)療細(xì)分領(lǐng)域人才需求
13.3.4 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療下發(fā)展機(jī)遇
13.4 智能制造產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.4.1 產(chǎn)業(yè)人才分布及流動(dòng)概況
13.4.2 產(chǎn)業(yè)流動(dòng)人才的學(xué)歷分布
13.4.3 流動(dòng)人才的工作經(jīng)驗(yàn)分布
13.4.4 各大城市的人才流動(dòng)分析
13.4.5 熱門(mén)職位與薪酬?duì)顩r
13.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.5.1 行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
13.5.2 行業(yè)人員流動(dòng)分析
13.5.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.5.4 人力資源管理效用
13.5.5 人力資源存在問(wèn)題
13.5.6 人力資源發(fā)展對(duì)策
13.6 酒店行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.6.1 酒店業(yè)人力資源現(xiàn)狀
13.6.2 酒店業(yè)人才短缺情況
13.6.3 酒店業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀
13.6.4 酒店業(yè)員工薪資水平
13.6.5 酒店行業(yè)員工流失率
13.6.6 酒店業(yè)員工激勵(lì)情況
13.6.7 酒店業(yè)員工儲(chǔ)備情況
13.6.8 酒店業(yè)高管團(tuán)隊(duì)學(xué)歷

第十四章 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)典型企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析

14.1 人力資源服務(wù)業(yè)上市公司運(yùn)行狀況分析
14.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司規(guī)模
14.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司分布
14.2 前程無(wú)憂
14.2.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.2.2 企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.2.3 2019年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.2.4 2020年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.2.5 2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.3 科銳國(guó)際
14.3.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.3.2 經(jīng)營(yíng)效益分析
14.3.3 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析
14.3.4 財(cái)務(wù)狀況分析
14.3.5 核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
14.3.6 公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.3.7 未來(lái)前景展望
14.4 萬(wàn)寶華盛
14.4.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.4.2 企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.4.3 2019年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.4.4 2020年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.5 人瑞人才
14.5.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.5.2 企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.5.3 2019年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.5.4 2020年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.5.5 2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.6 同道獵聘
14.6.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.6.2 2019年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.6.3 2020年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.6.4 2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.7 上海外服
14.7.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.7.2 企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.7.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
14.7.4 客戶結(jié)構(gòu)分析
14.7.5 海外市場(chǎng)拓展
14.8 北京外企(FESCO Group)
14.8.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.8.2 企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.8.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
14.8.4 客戶結(jié)構(gòu)分析
14.9 中智(CIIC)
14.9.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.9.2 企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.9.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
14.9.4 客戶結(jié)構(gòu)分析

第十五章 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投資分析及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警

15.1 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投融資狀況
15.1.1 投融資規(guī)模分析
15.1.2 重點(diǎn)投融資事件
15.1.3 行業(yè)投融資動(dòng)態(tài)
15.2 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投資機(jī)會(huì)
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技進(jìn)步
15.3 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)
15.3.1 成本上升風(fēng)險(xiǎn)
15.3.2 競(jìng)爭(zhēng)加劇風(fēng)險(xiǎn)
15.3.3 人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)
15.3.4 規(guī)模擴(kuò)大風(fēng)險(xiǎn)

第十六章  中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展前景及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

16.1 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展前景分析
16.1.1 市場(chǎng)發(fā)展空間
16.1.2 市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?br/> 16.1.3 行業(yè)發(fā)展機(jī)遇
16.1.4 行業(yè)發(fā)展方向
16.1.5 未來(lái)發(fā)展特點(diǎn)
16.1.6 未來(lái)創(chuàng)新路徑
16.2 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
16.2.1 招聘方式銳變
16.2.2 用工模式多元
16.2.3 人才供需趨勢(shì)
16.2.4 企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
16.2.5 科技應(yīng)用趨勢(shì)
16.2.6 對(duì)外開(kāi)發(fā)趨勢(shì)
16.3  中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)預(yù)測(cè)分析

圖表目錄

圖表1 人力資源服務(wù)行業(yè)分類
圖表2 人力資源服務(wù)行業(yè)歷史沿革
圖表3 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D
圖表4 全球人力資源行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表5 主要國(guó)家人力資源行業(yè)增速對(duì)比
圖表6 2021年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜(一)
圖表7 2021年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜(二)
圖表8 2021年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜(三)
圖表9 2021年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜(四)
圖表10 2021年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜(五)
圖表11 2021年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜(六)
圖表12 2021年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜(七)
圖表13 《2021全球上市人力資源服務(wù)公司市值排名》市值榜單中市值超過(guò)1,000億元人民幣的企業(yè)
圖表14 美國(guó)人力資源和招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表15 國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長(zhǎng)速度
圖表16 三次產(chǎn)業(yè)增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重
圖表17 國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長(zhǎng)速度
圖表18 三次產(chǎn)業(yè)增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重
圖表19 2021年GDP初步核算數(shù)據(jù)
圖表20 GDP同比增長(zhǎng)速度
圖表21 GDP環(huán)比增長(zhǎng)速度
圖表22 2019年三次產(chǎn)業(yè)投資占固定資產(chǎn)投資(不含農(nóng)戶)比重
圖表23 2019年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資(不含農(nóng)戶)增長(zhǎng)速度
圖表24 2019年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)能力
圖表25 固定資產(chǎn)投資(不含農(nóng)戶)同比增速
圖表26 2020年固定資產(chǎn)投資(不含農(nóng)戶)主要數(shù)據(jù)
圖表27 2019年社會(huì)消費(fèi)品零售總額分月同比增長(zhǎng)速度
圖表28 2019年社會(huì)消費(fèi)品零售總額主要數(shù)據(jù)
圖表29 2020年社會(huì)消費(fèi)品零售總額分月同比增長(zhǎng)速度
圖表30 2020年社會(huì)消費(fèi)品零售總額主要數(shù)據(jù)
圖表31 2019年全國(guó)居民人均消費(fèi)支出及構(gòu)成
圖表32 2019年全國(guó)居民收支主要數(shù)據(jù)
圖表33 2020年全國(guó)居民人均消費(fèi)支出及構(gòu)成
圖表34 2021年全國(guó)居民人均消費(fèi)支出及構(gòu)成
圖表35 2021年國(guó)居民收支主要數(shù)據(jù)
圖表36 2021年鄉(xiāng)居民收支主要數(shù)據(jù)
圖表37 《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的意見(jiàn)》具體措施
圖表38 2019年年末人口數(shù)及其構(gòu)成
圖表39 2020年第七次人口普查統(tǒng)計(jì)情況
圖表40 1953-2020年中國(guó)人口普查城鎮(zhèn)人口比重
圖表41 2020年中國(guó)城鎮(zhèn)化率排名(TOP20)
圖表42 2020年中國(guó)特大城市與超大城市統(tǒng)計(jì)
圖表43 2020年不同級(jí)別類型城市數(shù)量統(tǒng)計(jì)
圖表44 2019年中國(guó)M2貨幣同比增量變動(dòng)情況
圖表45 2019年中國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)漲幅
圖表46 中國(guó)服務(wù)業(yè)增加值及其增長(zhǎng)速度
圖表47 我國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量與占總?cè)丝诒戎兀?6-59周歲)
圖表48 中國(guó)人口老齡化狀況
圖表49 中國(guó)研究生與普通本??茖W(xué)生人數(shù)
圖表50 市場(chǎng)總體求職人數(shù)的同比增速變化(與上年同期相比)
圖表51 市場(chǎng)總體求職人數(shù)的當(dāng)年環(huán)比增速
圖表52 區(qū)域市場(chǎng)求職人數(shù)的同比增速變化(與上年同期相比)
圖表53 區(qū)域市場(chǎng)求職人數(shù)的當(dāng)年環(huán)比增速變化
圖表54 求職人員中具有一定技術(shù)等級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱的總占比
圖表55 求職人員中具有一定技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的占比
圖表56 市場(chǎng)總體需求同比增速變化(與上年同期相比)
圖表57 市場(chǎng)總體需求的當(dāng)年環(huán)比增速變化
圖表58 區(qū)域市場(chǎng)需求人數(shù)的同比增速變化(與上年同期相比)
圖表59 區(qū)域市場(chǎng)需求人數(shù)的當(dāng)年環(huán)比增速變化
圖表60 市場(chǎng)對(duì)具有一定的技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱要求的總占比
圖表61 市場(chǎng)對(duì)具有一定的技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱要求的分別占比
圖表62 各行業(yè)用人需求平均占比
圖表63 主要行業(yè)用人需求占比變化
圖表64 主要行業(yè)用人需求占總需求平均比例變化
圖表65 全國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)人員數(shù)量

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研究院動(dòng)態(tài)
中商產(chǎn)業(yè)研究院專家應(yīng)邀請(qǐng)為貴州省駐粵招商作基金招商專題培訓(xùn)

12月18日,由貴州省人民政府駐廣州辦事處主辦的省駐粵招商工作基金招商專題培訓(xùn)會(huì)在深圳中商產(chǎn)業(yè)研究院項(xiàng)目...

中商產(chǎn)業(yè)研究院專家應(yīng)邀請(qǐng)為貴州省駐粵招商作基金招商專題培訓(xùn)

12月18日,由貴州省人民政府駐廣州辦事處主辦的省駐粵招商工作基金招商專題培訓(xùn)會(huì)在深圳中商產(chǎn)業(yè)研究院項(xiàng)目...

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中商產(chǎn)業(yè)研究院教授為河北省“十五五”規(guī)劃編制系列專題培訓(xùn)班授課

12月13日下午,河北省發(fā)展和改革委員會(huì)規(guī)劃處、人事處組織開(kāi)展發(fā)改大講堂“十五五”規(guī)劃編制系列專題培訓(xùn),...

中商產(chǎn)業(yè)研究院教授為河北省“十五五”規(guī)劃編制系列專題培訓(xùn)班授課

12月13日下午,河北省發(fā)展和改革委員會(huì)規(guī)劃處、人事處組織開(kāi)展發(fā)改大講堂“十五五”規(guī)劃編制系列專題培訓(xùn),...

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中商產(chǎn)業(yè)研究院教授為鄂爾多斯市作資本招商專題培訓(xùn)

2024年12月9日,內(nèi)蒙古鄂爾多斯市創(chuàng)新資本招商培訓(xùn)班在深圳舉辦,中商產(chǎn)業(yè)研究院袁健教授應(yīng)邀為培訓(xùn)班學(xué)員...

中商產(chǎn)業(yè)研究院教授為鄂爾多斯市作資本招商專題培訓(xùn)

2024年12月9日,內(nèi)蒙古鄂爾多斯市創(chuàng)新資本招商培訓(xùn)班在深圳舉辦,中商產(chǎn)業(yè)研究院袁健教授應(yīng)邀為培訓(xùn)班學(xué)員...

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中商產(chǎn)業(yè)研究院專家為吉林省產(chǎn)業(yè)招商工作建言獻(xiàn)策

12月3日,中商產(chǎn)業(yè)董事長(zhǎng)、研究院執(zhí)行院長(zhǎng)楊云(客座教授)應(yīng)邀赴長(zhǎng)春參加由吉林省副省長(zhǎng)楊安娣主持召開(kāi)的...

中商產(chǎn)業(yè)研究院專家為吉林省產(chǎn)業(yè)招商工作建言獻(xiàn)策

12月3日,中商產(chǎn)業(yè)董事長(zhǎng)、研究院執(zhí)行院長(zhǎng)楊云(客座教授)應(yīng)邀赴長(zhǎng)春參加由吉林省副省長(zhǎng)楊安娣主持召開(kāi)的...

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中商產(chǎn)業(yè)研究院赴云南迪慶州開(kāi)展培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力調(diào)研工作

近日,中商產(chǎn)業(yè)研究院專家團(tuán)隊(duì)赴迪慶州開(kāi)展《迪慶州“十五五”時(shí)期培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力思路和舉措研究》課題...

中商產(chǎn)業(yè)研究院赴云南迪慶州開(kāi)展培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力調(diào)研工作

近日,中商產(chǎn)業(yè)研究院專家團(tuán)隊(duì)赴迪慶州開(kāi)展《迪慶州“十五五”時(shí)期培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力思路和舉措研究》課題...

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中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為廣東云浮市作產(chǎn)業(yè)招商專題培訓(xùn)

11月21日,由云浮市委辦公室主辦的“全市招商引資專題培訓(xùn)班”在云浮市委黨校禮堂開(kāi)講。市直重點(diǎn)招商部門(mén)及...

中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為廣東云浮市作產(chǎn)業(yè)招商專題培訓(xùn)

11月21日,由云浮市委辦公室主辦的“全市招商引資專題培訓(xùn)班”在云浮市委黨校禮堂開(kāi)講。市直重點(diǎn)招商部門(mén)及...

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中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為甘肅省作產(chǎn)業(yè)招商專題培訓(xùn)

11月19日,由甘肅省經(jīng)濟(jì)合作中心主辦的“全省招商引資政策規(guī)范培訓(xùn)班”在蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)和平校區(qū)開(kāi)講。甘肅省...

中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為甘肅省作產(chǎn)業(yè)招商專題培訓(xùn)

11月19日,由甘肅省經(jīng)濟(jì)合作中心主辦的“全省招商引資政策規(guī)范培訓(xùn)班”在蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)和平校區(qū)開(kāi)講。甘肅省...

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中商產(chǎn)業(yè)研究院赴山東省濟(jì)南市開(kāi)展“十五五”前期課題研究調(diào)研工作

近日,中商產(chǎn)業(yè)研究院專家團(tuán)隊(duì)赴山東省濟(jì)南市開(kāi)展《濟(jì)南市”十五五“時(shí)期構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系研究》課題調(diào)研...

中商產(chǎn)業(yè)研究院赴山東省濟(jì)南市開(kāi)展“十五五”前期課題研究調(diào)研工作

近日,中商產(chǎn)業(yè)研究院專家團(tuán)隊(duì)赴山東省濟(jì)南市開(kāi)展《濟(jì)南市”十五五“時(shí)期構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系研究》課題調(diào)研...

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