日韩精品三级呦呦|五月丁香蜜臀|99久亚洲精品热|色婷婷五月一区

中商官網(wǎng)中商官網(wǎng) 數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫 前沿報告庫前沿報告庫 中商情報網(wǎng)中商情報網(wǎng)
媒體報道 關(guān)于我們 聯(lián)系我們
工業(yè)軟件系列專題之中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)業(yè)鏈全景與機會洞察專題研究報告
工業(yè)軟件系列專題之中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)業(yè)鏈全景與機會洞察專題研究報告
報告編碼:ICI 269500155070506082 了解中商產(chǎn)業(yè)研究院實力
出版日期:動態(tài)更新
報告頁碼:150 圖表:50
服務(wù)方式:電子版或紙介版
交付方式:Email發(fā)送或EMS快遞
服務(wù)咨詢:400-666-1917(全國免費服務(wù)熱線,貼心服務(wù))
電子郵件:service@askci.com
中文版全價:RMB 39000 電子版:RMB 38000 紙介版:RMB 38000
英文版全價:USD 8500 電子版:USD 8000 紙介版:USD 8000

內(nèi)容概括

人力資源管理系統(tǒng)(HRM)又叫人力資源管理軟件,是一種應(yīng)用于企業(yè)或組織的計算機軟件系統(tǒng)。它可以幫助管理者管理和分析人員信息、工作績效、人員流動情況等一系列信息;同時還能夠有效地與員工進(jìn)行交流溝通,使他們更好地為公司服務(wù)。《工業(yè)軟件系列專題之中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)業(yè)鏈全景與機會洞察專題研究報告》在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)國家統(tǒng)計局、政府部門機構(gòu)發(fā)布的最新權(quán)威數(shù)據(jù),相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會等單位相關(guān)資料,對中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與市場做了深入的調(diào)查研究,并根據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展軌跡對未來的發(fā)展前景與趨勢作了審慎的判斷,為投資者尋找新的市場投資機會,進(jìn)入人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)業(yè)投資布局提供了至關(guān)重要的決策參考依據(jù)。

報告目錄

第一章 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)發(fā)展綜述

1.1 重點概念
1.1.1 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)
1.1.2 人力資源管理解決方案
1.2 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)發(fā)展歷史
1.2.1 第一代
1.2.2 第二代
1.2.3 第三代
1.2.4 第四代
1.3 人力資源管理系統(tǒng)主要功能模塊
1.3.1 人力資源規(guī)劃
1.3.2 招聘與配置
1.3.3 培訓(xùn)與開發(fā)
1.3.4 績效管理
1.3.5 薪酬福利管理
1.3.6 勞動關(guān)系管理
1.4 人力資源管理系統(tǒng)運行機理要素
1.4.1 四大支柱
1.4.2 四大機制
1.4.3 一個核心
1.4.4 最高境界
1.5 人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用價值
1.6 人力資源管理系統(tǒng)制定
1.6.1 戰(zhàn)略性人力資源管理
1.6.2 人力資源平臺
1.6.3 人力資源操作系統(tǒng)
1.6.4 建立系統(tǒng)的工作流程

第二章 中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)發(fā)展環(huán)境

2.1 HRM軟件業(yè)政策環(huán)境分析
2.1.1 行業(yè)監(jiān)管體系及機構(gòu)介紹
2.1.2 行業(yè)相關(guān)執(zhí)行規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
(1)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)
(2)即將實施標(biāo)準(zhǔn)
2.1.3 行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策規(guī)劃匯總及重點政策規(guī)劃解讀
(1)行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策及規(guī)劃匯總
(2)行業(yè)發(fā)展重點政策及規(guī)劃解讀
2.1.4 政策環(huán)境對HRM軟件行業(yè)發(fā)展的影響分析
2.2 HRM軟件行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析
2.2.1 宏觀經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
2.2.2 宏觀經(jīng)濟發(fā)展展望
2.2.3 行業(yè)發(fā)展與宏觀經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)性分析
2.3 HRM軟件行業(yè)社會環(huán)境分析
2.4 HRM軟件行業(yè)技術(shù)環(huán)境分析
2.4.1 HRM軟件發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)分析
2.4.2 HRM軟件相關(guān)專利的申請及授權(quán)情況
(1)專利申請
(2)專利公開
(3)熱門申請人
(4)熱門技術(shù)領(lǐng)域
2.4.3 中國HRM軟件技術(shù)國產(chǎn)化現(xiàn)狀
2.4.4 HRM軟件技術(shù)發(fā)展趨勢
2.4.5 技術(shù)環(huán)境變化對行業(yè)發(fā)展帶來的深刻影響分析
2.5 HRM軟件行業(yè)未來政策導(dǎo)向

第三章 基于SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)

3.1 SaaS概述
3.1.1 SaaS特征
3.1.2 SaaS模式的MVCD數(shù)據(jù)層模型
3.2 人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀與策略
3.2.1 人力資源管理現(xiàn)狀
(1)傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)存在的問題
(2)SaaS模式人力資源管理的優(yōu)勢
3.2.2 基于SaaS的人力資源管理系統(tǒng)模塊設(shè)計
3.3 基于SaaS的人力資源管理系統(tǒng)的搭建
3.3.1 關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用
(1)基于BootStrap的前端開發(fā)
(2)基于SpringBoot的微服務(wù)開發(fā)
(3)基于MyBatis和多租戶數(shù)據(jù)模型的數(shù)據(jù)持久層設(shè)計
3.3.2 系統(tǒng)基本功能模塊開發(fā)
(1)人員檔案模塊
(2)人事調(diào)配模塊
(3)教育培訓(xùn)模塊
(4)薪資和考勤管理模塊

第四章 中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

4.1 中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)發(fā)展歷程
4.2 中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)市場現(xiàn)狀
4.2.1 中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)總體概況
4.2.2 2018-2022年中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)市場規(guī)模
4.3 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)業(yè)競爭格局
4.3.1 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)業(yè)總體競爭概況
4.3.2 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)廠商競爭梯隊
4.4 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)發(fā)展趨勢
4.4.1 趨勢一:移動化
4.4.2 趨勢二:簡單化
4.4.3 趨勢三:共享化
4.4.4 趨勢四:協(xié)同化
4.4.5 趨勢五:普適化
4.4.6 趨勢六:網(wǎng)絡(luò)化
4.5 主流HRM軟件廠商產(chǎn)品概況
4.6 國內(nèi)HRM軟件廠商融資動態(tài)

第五章 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)業(yè)鏈分析

5.1 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)業(yè)鏈模型
5.2 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)上游——軟件及硬件
5.2.1 硬件設(shè)備制造
(1)服務(wù)器
(2)存儲器
(3)交換器
(4)路由器
5.2.2 通用軟件開發(fā)
(1)操作系統(tǒng)
(2)數(shù)據(jù)庫
(3)開發(fā)工具
(4)中間件
5.3 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)中游——HRM軟件供應(yīng)商
5.3.1 HRM軟件咨詢及試用
5.3.2 HRM軟件安裝
5.3.3 HRM軟件日常運維
5.3.4 HRM軟件售后服務(wù)
5.4 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)下游——行業(yè)應(yīng)用

第六章 中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)玩家調(diào)查

6.1 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)軟件及硬件供應(yīng)商
6.1.1 硬件設(shè)備供應(yīng)商
(1)服務(wù)器供應(yīng)商
(2)存儲器供應(yīng)商
(3)交換器供應(yīng)商
(4)路由器供應(yīng)商
6.1.2 通用軟件開發(fā)商
(1)操作系統(tǒng)開發(fā)商
(2)數(shù)據(jù)庫開發(fā)商
(3)開發(fā)工具開發(fā)商
(4)中間件開發(fā)商
6.2 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)主要供應(yīng)商

第七章 中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)運營分析

7.1 2018-2022年中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)經(jīng)濟規(guī)模
7.1.1 行業(yè)銷售規(guī)模
7.1.2 行業(yè)利潤規(guī)模
7.1.3 行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模
7.2 2018-2022年中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)盈利能力指標(biāo)分析
7.2.1 行業(yè)銷售毛利率、凈利率
7.2.2 行業(yè)成本費用利潤率
7.2.3 行業(yè)凈資產(chǎn)收益率
7.3 2018-2022年中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)營運能力指標(biāo)分析
7.3.1 行業(yè)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
7.3.2 行業(yè)存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)
7.3.3 行業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
7.4 2018-2022年中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)償債能力指標(biāo)分析
7.4.1 行業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率
7.4.2 行業(yè)利息保障倍數(shù)

第八章 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)細(xì)分市場發(fā)展分析——HR

SaaS行業(yè)
8.1 HR SaaS行業(yè)概述
8.1.1 HR SaaS的主要功能模塊
8.1.2 企業(yè)HR管理痛點
8.1.3 HR SaaS的核心價值
8.2 中國HR SaaS行業(yè)洞察
8.2.1 中國HR SaaS市場發(fā)展驅(qū)動力
(1)企業(yè)上云大勢所趨,云計算技術(shù)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷加碼
(2)公共衛(wèi)生事件間迎來流量爆發(fā),服務(wù)模式創(chuàng)新為HR SaaS提供契機
8.2.2 中國HR SaaS投融資情況
8.2.3 2018-2022年中國HR SaaS市場規(guī)模
8.2.4 中國HR SaaS市場需求特征
8.2.5 中國HR SaaS市場商業(yè)模式
8.2.6 中國HR SaaS市場競爭格局
8.2.7 中國HR SaaS市場發(fā)展特征
8.2.8 中國HR SaaS市場演進(jìn)路徑
8.2.9 中國HR SaaS廠商的客戶成功
8.3 中國HR SaaS行業(yè)趨勢展望
8.3.1 HR SaaS演進(jìn)路徑展望
8.3.2 HR SaaS行業(yè)機遇和挑戰(zhàn)

第九章 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)案例分析

9.1 2023年五個世界級人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例
9.1.1 西門子公司:用于勞動力規(guī)劃的數(shù)字孿生
9.1.2 微軟:人工智能驅(qū)動的人力資源分析
9.1.3 聯(lián)合利華:員工培訓(xùn)的虛擬現(xiàn)實
9.1.4 IBM:員工憑證區(qū)塊鏈
9.1.5 可口可樂:移動人力資源應(yīng)用程序
9.2 國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)(HRM)應(yīng)用案例分析
9.2.1 某高速公路集團公司E-HR應(yīng)用案例
(1)客戶背景
(2)問題分析
(3)解決方案
9.2.2 航空公司人力資源管理體系診斷紀(jì)實
(1)客戶背景
(2)現(xiàn)狀問題診斷及分析
(3)解決方案
(4)思考與總結(jié)
9.3.3 首發(fā)集團人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用案例
(1)集團簡介
(2)建設(shè)背景
(3)建設(shè)目標(biāo)
(4)建設(shè)歷程
(5)建設(shè)成果
(6)價值總結(jié)
(7)建設(shè)經(jīng)驗
(8)面向未來
9.3.4 長江航道局人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用案例
(1)案例背景
(2)e-HR系統(tǒng)總體目標(biāo)
(3)e-HR系統(tǒng)應(yīng)用成效

第十章 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)供需渠道、商業(yè)模式及市場營銷分析

10.1 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)供需渠道
10.1.1 供應(yīng)商情況分析
10.1.2 需求情況分析
(1)主要需求特點
(2)季節(jié)性、周期性變化趨勢
(3)影響因素分析
10.1.3 供需渠道的變化趨勢
10.1.4 供需渠道對供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)行業(yè)的影響
10.2 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)商業(yè)模式
10.2.1 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)主要商業(yè)模式
10.2.2 供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)的價值鏈分析
10.2.3 供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)的創(chuàng)新商業(yè)模式
10.3 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)市場營銷分析
10.3.1 目標(biāo)市場定位
10.3.2 市場細(xì)分策略
10.3.3 營銷組合策略(產(chǎn)品、價格、地點、推廣)
10.3.4 營銷策略實施與效果評估
10.3.5 市場競爭狀況及應(yīng)對策略

第十一章 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)發(fā)展前景和市場空間預(yù)測

11.1 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)發(fā)展前景
11.1 中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)投資潛力分析
11.1.1 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)投資促進(jìn)因素分析
11.1.2 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)投資制約因素分析
11.1.3 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)投資潛力綜合判斷
11.2 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測
11.2.1 2023-2030年中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)市場規(guī)模預(yù)測
11.2.2 2023-2030年中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)細(xì)分市場預(yù)測
11.3 中國人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)投資特性分析
11.3.1 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)進(jìn)入壁壘分析
(1)技術(shù)壁壘
(2)品牌壁壘
(3)客戶粘性
11.3.2 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)投資風(fēng)險預(yù)警
(1)技術(shù)風(fēng)險
(2)需求變化風(fēng)險
(3)政策法規(guī)風(fēng)險
(4)經(jīng)濟環(huán)境風(fēng)險
11.4 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)投資價值與投資機會
11.4.1 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)投資價值分析
11.4.2 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)投資機會分析

第十二章 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)研究總結(jié)與發(fā)展建議

12.1 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)研究總結(jié)
12.1.1 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)特點
12.1.2 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)國產(chǎn)替代趨勢
12.1.3 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)挑戰(zhàn)
12.2 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)提升競爭力途徑
12.2.1 技術(shù)創(chuàng)新
12.2.2 數(shù)據(jù)集成
12.2.3 強化合作伙伴關(guān)系
12.2.4 供應(yīng)鏈可持續(xù)性
12.2.5 整體優(yōu)化
12.2.6 培養(yǎng)人才
12.2.7 充分了解市場需求
12.3 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)發(fā)展建議
12.3.1 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)發(fā)展策略
12.3.2 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)投資方向
12.3.3 人力資源管理系統(tǒng)(HRM)行業(yè)投資方式

【附】人力資源管理系統(tǒng)(HRM)重點企業(yè)推薦
13.1 用友軟件股份有限公司
13.1.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
13.1.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
13.1.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)品概況
13.1.4 企業(yè)核心競爭力分析
13.1.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
13.2 金蝶軟件(中國)有限公司
13.2.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
13.2.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
13.2.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)品概況
13.2.4 企業(yè)核心競爭力分析
13.2.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
13.3 泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司
13.3.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
13.3.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
13.3.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)品概況
13.3.4 企業(yè)核心競爭力分析
13.3.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
13.4 北京北森云計算股份有限公司
13.4.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
13.4.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
13.4.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)品概況
13.4.4 企業(yè)核心競爭力分析
13.4.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
13.5 廣州紅海云計算股份有限公司?
13.5.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
13.5.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
13.5.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)品概況
13.5.4 企業(yè)融資情況分析
13.5.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
13.6 深圳市東寶信息技術(shù)有限公司
13.6.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
13.6.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
13.6.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)品概況
13.6.4 企業(yè)核心競爭力分析
13.6.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
13.7 企家有道網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司
13.7.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
13.7.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
13.7.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)品概況
13.7.4 企業(yè)核心競爭力分析
13.7.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
13.8 上海利唐信息科技有限公司
13.8.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
13.8.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
13.8.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)品概況
13.8.4 企業(yè)融資情況分析
13.8.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
13.9 ?廣州同鑫科技有限公司
13.9.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
13.9.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
13.9.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)品概況
13.9.4 企業(yè)融資情況分析
13.9.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
13.10 明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司
13.10.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
13.10.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
13.10.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)(HRM)產(chǎn)品概況
13.10.4 企業(yè)融資情況分析
13.10.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

版權(quán)聲明

?本報告所有內(nèi)容受法律保護(hù),中華人民共和國涉外調(diào)查許可證:國統(tǒng)涉外證字第1454號。 本報告由中商產(chǎn)業(yè)研究院出品,報告版權(quán)歸中商產(chǎn)業(yè)研究院所有。本報告是中商產(chǎn)業(yè)研究院的研究與統(tǒng)計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶內(nèi)部使用。未獲得中商產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán),任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用,否則中商產(chǎn)業(yè)研究院有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報告,請直接聯(lián)系本網(wǎng)站,以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。 本報告目錄與內(nèi)容系中商產(chǎn)業(yè)研究院原創(chuàng),未經(jīng)本公司事先書面許可,拒絕任何方式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。 在此,我們誠意向您推薦鑒別咨詢公司實力的主要方法。

客戶評價

研究院動態(tài)
中商產(chǎn)業(yè)研究院教授為鄂爾多斯市作資本招商專題培訓(xùn)

2024年12月9日,內(nèi)蒙古鄂爾多斯市創(chuàng)新資本招商培訓(xùn)班在深圳舉辦,中商產(chǎn)業(yè)研究院袁健教授應(yīng)邀為培訓(xùn)班學(xué)員...

中商產(chǎn)業(yè)研究院教授為鄂爾多斯市作資本招商專題培訓(xùn)

2024年12月9日,內(nèi)蒙古鄂爾多斯市創(chuàng)新資本招商培訓(xùn)班在深圳舉辦,中商產(chǎn)業(yè)研究院袁健教授應(yīng)邀為培訓(xùn)班學(xué)員...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院專家為吉林省產(chǎn)業(yè)招商工作建言獻(xiàn)策

12月3日,中商產(chǎn)業(yè)董事長、研究院執(zhí)行院長楊云(客座教授)應(yīng)邀赴長春參加由吉林省副省長楊安娣主持召開的...

中商產(chǎn)業(yè)研究院專家為吉林省產(chǎn)業(yè)招商工作建言獻(xiàn)策

12月3日,中商產(chǎn)業(yè)董事長、研究院執(zhí)行院長楊云(客座教授)應(yīng)邀赴長春參加由吉林省副省長楊安娣主持召開的...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院赴云南迪慶州開展培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力調(diào)研工作

近日,中商產(chǎn)業(yè)研究院專家團隊赴迪慶州開展《迪慶州“十五五”時期培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力思路和舉措研究》課題...

中商產(chǎn)業(yè)研究院赴云南迪慶州開展培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力調(diào)研工作

近日,中商產(chǎn)業(yè)研究院專家團隊赴迪慶州開展《迪慶州“十五五”時期培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力思路和舉措研究》課題...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為廣東云浮市作產(chǎn)業(yè)招商專題培訓(xùn)

11月21日,由云浮市委辦公室主辦的“全市招商引資專題培訓(xùn)班”在云浮市委黨校禮堂開講。市直重點招商部門及...

中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為廣東云浮市作產(chǎn)業(yè)招商專題培訓(xùn)

11月21日,由云浮市委辦公室主辦的“全市招商引資專題培訓(xùn)班”在云浮市委黨校禮堂開講。市直重點招商部門及...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為甘肅省作產(chǎn)業(yè)招商專題培訓(xùn)

11月19日,由甘肅省經(jīng)濟合作中心主辦的“全省招商引資政策規(guī)范培訓(xùn)班”在蘭州財經(jīng)大學(xué)和平校區(qū)開講。甘肅省...

中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為甘肅省作產(chǎn)業(yè)招商專題培訓(xùn)

11月19日,由甘肅省經(jīng)濟合作中心主辦的“全省招商引資政策規(guī)范培訓(xùn)班”在蘭州財經(jīng)大學(xué)和平校區(qū)開講。甘肅省...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院赴山東省濟南市開展“十五五”前期課題研究調(diào)研工作

近日,中商產(chǎn)業(yè)研究院專家團隊赴山東省濟南市開展《濟南市”十五五“時期構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系研究》課題調(diào)研...

中商產(chǎn)業(yè)研究院赴山東省濟南市開展“十五五”前期課題研究調(diào)研工作

近日,中商產(chǎn)業(yè)研究院專家團隊赴山東省濟南市開展《濟南市”十五五“時期構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系研究》課題調(diào)研...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院教授受邀在中國海洋經(jīng)濟博覽會江門專場推介會做主題發(fā)言

10月31日,以“開放合作 共享機遇”為主題的2024中國海洋經(jīng)濟博覽會暨深圳國際海洋周開幕。自然資源部副部...

中商產(chǎn)業(yè)研究院教授受邀在中國海洋經(jīng)濟博覽會江門專場推介會做主題發(fā)言

10月31日,以“開放合作 共享機遇”為主題的2024中國海洋經(jīng)濟博覽會暨深圳國際海洋周開幕。自然資源部副部...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為廣東省梅州市作新規(guī)后產(chǎn)業(yè)招商專題培訓(xùn)

10月28日,由梅州市招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主辦,市商務(wù)局承辦的“全市招商引資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”在中共梅州...

中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為廣東省梅州市作新規(guī)后產(chǎn)業(yè)招商專題培訓(xùn)

10月28日,由梅州市招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主辦,市商務(wù)局承辦的“全市招商引資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”在中共梅州...

查看詳情
相關(guān)報告
特色服務(wù)
?
聯(lián)系我們
  • 全國免費服務(wù)熱線: 400-666-1917
    十五五規(guī)劃: 400-666-1917
    傳真: 0755-25407715
  • 可研報告\商業(yè)計劃書: 400-666-1917
    企業(yè)十五五戰(zhàn)略規(guī)劃: 400-666-1917
    電子郵箱: service@askci.com
  • 市場調(diào)研: 400-666-1917
    產(chǎn)業(yè)招商咨詢: 400-666-1917
  • 園區(qū)規(guī)劃: 400-666-1917
    產(chǎn)業(yè)規(guī)劃咨詢: 400-666-1917