今年四川省政府工作報告在關(guān)于2016年工作部分提出，“落實帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進旅游消費。”這讓很多上班族充滿期待。

在成都總府路上班的王茜一直憧憬著帶薪休假，好與男朋友去遠一點的地方旅游。可期待之余，她心中也有一絲隱憂：這會不會是張空頭支票？四川怎么來落實帶薪休假呢？

27日，華西都市報記者從四川省人社廳獲悉，春節(jié)后，四川省將出臺保障勞動者帶薪休假的政策，通過集體協(xié)商和集體合同制度，要求企業(yè)落實政策。

機制助推

帶薪休假將納入集體合同內(nèi)容

四川省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責(zé)人透露，四川省將從機制上推動帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項，還要通過集體協(xié)商和集體合同制度來推動其落到實處。要求企業(yè)工會與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同。據(jù)了解，過去一些企業(yè)的集體合同簽得太過籠統(tǒng)，只有一些原則性的條款。春節(jié)后，要求企業(yè)簽的集體合同更細致，要把落實的細則和具體措施納入合同中。

與此同時，人社部門在日常巡查中，會將帶薪休假落實情況納入監(jiān)督檢查范疇，讓企業(yè)員工參與對企業(yè)集體合同滿意度的評價。四川還將要求企業(yè)把帶薪休假納入單位的規(guī)章制度。

現(xiàn)身說法

保障福利會更有利于員工創(chuàng)新

對帶薪休假抱有期待的人很多，但如何說服企業(yè)主主動落實？

“現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展靠什么？不是單靠加班加點了，更多要靠創(chuàng)新！”四川省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責(zé)人說，首先要加大政策的宣傳力度，提高企業(yè)經(jīng)營者對帶薪休假制度的認(rèn)識。用身邊的榜樣現(xiàn)身說法，員工休息好了，員工福利得到更好保障了，會加倍投入到工作中去，這也更加有利于創(chuàng)新，推動企業(yè)的發(fā)展。

同時，四川省人社廳還要推動企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)休假。因為去年四川省落實職工帶薪年休假制度情況的調(diào)研報告顯示，一線職工休假比例遠高于管理和技術(shù)人員，企業(yè)高管帶薪休假比例僅為23.2%。

該負責(zé)人說，企業(yè)高管帶頭休假，會在企業(yè)形成一種良性的休假風(fēng)氣，也更能推動帶薪休假的進程。