焦點(diǎn)回應(yīng)

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)旅游也可算是落實(shí)帶薪休假

四川省對(duì)落實(shí)帶薪休假政策的推動(dòng)，還將表現(xiàn)在考核的彈性方面。比如一個(gè)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目是華東五市七日游，旅游的這幾天，算不算被獎(jiǎng)勵(lì)者帶薪休假？

四川省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人明確，可以算帶薪休假。

不能想休就休企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)情況安排

落實(shí)帶薪休假，對(duì)員工來說是個(gè)好消息，對(duì)企業(yè)而言卻有些發(fā)愁。有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擔(dān)心：如果員工集中休假，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作怎么辦？該負(fù)責(zé)人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請(qǐng)，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行安排。一句話，何時(shí)休假要企業(yè)與員工達(dá)成共識(shí)后才能實(shí)施。

兩會(huì)現(xiàn)場(chǎng)·熱議

四川省政協(xié)委員、川開集團(tuán)董事長(zhǎng)簡(jiǎn)興福：

應(yīng)根據(jù)企業(yè)情況彈性休假

“實(shí)行帶薪休假我覺得挺好，可以減輕職工的心理壓力，做到勞逸結(jié)合?！笔≌f(xié)委員、川開集團(tuán)董事長(zhǎng)簡(jiǎn)興福在接受華西都市報(bào)記者采訪時(shí)表示，落實(shí)帶薪休假制度是一件好事，但對(duì)于企業(yè)來說，還要根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。

簡(jiǎn)興福所在的企業(yè)主要從事電器設(shè)備生產(chǎn)，公司每年會(huì)接到大量國(guó)外訂單，今年上半年的生產(chǎn)計(jì)劃已排滿，“按照這個(gè)節(jié)奏，下半年的生產(chǎn)量應(yīng)該也是滿的。”與此同時(shí)，由于大量的生產(chǎn)都是按照國(guó)外的訂單來安排，這就意味著，公司很多員工不會(huì)有太多“想走就走的旅行”。

“像我們這樣的企業(yè)，不可能隨時(shí)想休就休。”簡(jiǎn)興福說，很多時(shí)間都是集中安排休息。以即將到來的春節(jié)為例，一般企事業(yè)單位休假7天，公司員工最長(zhǎng)可休15天?！岸喑鰜淼募倨?，算是年休了?！彼嬖V記者，休假時(shí)間長(zhǎng)短主要是按員工工齡計(jì)算的，工齡長(zhǎng)，耍的時(shí)間自然會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn)。公司關(guān)于帶薪休假的安排，一般是通過這種方式實(shí)現(xiàn)的。“對(duì)于帶薪休假，希望政府部門在制定具體政策時(shí)，應(yīng)該有個(gè)彈性機(jī)制，充分考慮各個(gè)企業(yè)的情況?！?

四川省政協(xié)委員、蒙頂集團(tuán)董事長(zhǎng)韓東：

帶薪休假有利于拉動(dòng)內(nèi)需

“（帶薪休假）我認(rèn)為這是一個(gè)趨勢(shì)?！彼拇ㄊ≌f(xié)委員，蒙頂集團(tuán)董事長(zhǎng)韓東說，帶薪休假是國(guó)外通行的做法，也是我們國(guó)家不斷跟國(guó)際接軌的一個(gè)具體舉措。他舉例說，休假制度不完善，很多企業(yè)無法落實(shí)帶薪休假，導(dǎo)致大多數(shù)國(guó)人不得不在法定節(jié)假日“打堆堆”出游。游客集中出行，超過景區(qū)接待能力，不僅是對(duì)景區(qū)的傷害，游客的旅游體驗(yàn)也不好，休假?zèng)]有起到真正休息的作用。

“落實(shí)帶薪休假，將‘一窩蜂’的游客分散到平時(shí)，有利于提高休假的幸福指數(shù)?！表n東說，工作生活兩不誤的同時(shí)，還有利于拉動(dòng)內(nèi)需、刺激消費(fèi)，可謂多重利好。

作為民營(yíng)企業(yè)家，是否愿意在企業(yè)內(nèi)部推行帶薪休假？“從旅游產(chǎn)業(yè)來說，我是百分之百贊成。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度來說，我也全力支持?！表n東說，當(dāng)然，帶薪休假的前提是要充分安排好工作，根據(jù)每個(gè)人的時(shí)間，分批次休。既要保證休息，也要保證工作正常開展。

據(jù)他了解，很多經(jīng)濟(jì)效益好的民營(yíng)企業(yè)或者領(lǐng)導(dǎo)比較開明的企業(yè)，早就開始在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施帶薪休假了。他建議這種休假方式應(yīng)盡快在企事業(yè)單位推廣。

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連續(xù)工作1年以上可享受帶薪年休假

根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行。

《條例》規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。