近期，順豐被內(nèi)部員工爆出總部大裁員消息，并且稱這已經(jīng)是繼供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)群（BusinessGroups，簡(jiǎn)稱BG）、商業(yè)BG、倉(cāng)配BG和國(guó)際事業(yè)部后的第五次裁員，入職不到半年的所有員工將全部裁掉，順豐一線也會(huì)涉及。

時(shí)值轉(zhuǎn)型期的順豐，重新構(gòu)架半年的五大事業(yè)群尚未穩(wěn)定，也尚未從“嘿客”的泥潭中完全走出，如今又深陷“裁員風(fēng)波”，并且有言論認(rèn)為裁員范圍還將擴(kuò)大。雖然順豐否認(rèn)是裁員，解釋是基于業(yè)務(wù)考核后的末尾淘汰。但外界對(duì)此言論并不買賬，業(yè)界有分析認(rèn)為可能是近幾年順豐商業(yè)鋪的面太大，在年末資金鏈出現(xiàn)了問題。

但也有聲音認(rèn)為，此次大規(guī)模的裁員或許是順豐在為下一階段的發(fā)展做準(zhǔn)備。

順豐公共事務(wù)本部高級(jí)專員辜謙在接受《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者采訪時(shí)也否認(rèn)“裁員風(fēng)波”：“這只是企業(yè)在年度經(jīng)營(yíng)管理上的一個(gè)動(dòng)作而已，是對(duì)員工2015年度的業(yè)績(jī)考評(píng)?！睋?jù)稱順豐年底的業(yè)績(jī)考評(píng)并不涉及一線員工，主要考評(píng)對(duì)象是二、三線管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員，據(jù)辜謙從順豐速運(yùn)事業(yè)群人力資源管理部門了解的情況，“員工超過20萬人的速運(yùn)部門接受考評(píng)的員工數(shù)量是2萬人，其中考評(píng)不合格涉及調(diào)崗、降級(jí)或者離職的員工是101人?！辈⑶夜贾t告訴記者，2015年順豐員工的晉升比例要高于2014年。

頻頻裁員

近期，多名順豐員工向快遞物流行業(yè)專家黃剛爆料順豐總部大裁員消息。2015年12月26日，快遞物流行業(yè)專家、北京漢森世紀(jì)供應(yīng)鏈管理咨詢有限公司總經(jīng)理黃剛在其公司運(yùn)營(yíng)的微信公眾號(hào)“物流指聞”中披露了“順豐裁員”的消息，消息中還貼出順豐員工爆料內(nèi)容和順豐公共事務(wù)部陳歡對(duì)該事件回復(fù)內(nèi)容的微信截圖。

消息曝出后順豐公共事務(wù)部陳歡出面表示：“順豐沒有裁員，是公司基于業(yè)務(wù)考核評(píng)估后的末尾淘汰，不涉及一線員工，主要是希望在公司快速發(fā)展中，提醒員工加強(qiáng)自我修煉，跟上企業(yè)變革的思想，跟上步伐?！?

雖然在“裁員”問題上雙方言辭有出入，但外界對(duì)順豐的回復(fù)似乎并不太買賬。有順豐一線女員工爆料“順豐怎么可能裁員，他是逼你自動(dòng)辭職”，而且從陳歡的回復(fù)中可以看出順豐確實(shí)在精簡(jiǎn)人員。但是順豐似乎一直避諱“裁員”一詞。

2014年順豐內(nèi)部推行的“伙伴計(jì)劃”就被員工質(zhì)疑是變相裁員?！盎锇橛?jì)劃”就是由順豐劃分區(qū)域，然后由內(nèi)部員工競(jìng)標(biāo)承包片區(qū)，員工中標(biāo)之后與公司辦理離職成為加盟伙伴，跟隨者也需與公司辦理離職。在承包片區(qū)中標(biāo)團(tuán)隊(duì)只需沿用順豐的各項(xiàng)速運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲制度，但需自負(fù)盈虧，員工的工資、破損件賠付、物料購(gòu)置之類的都由中標(biāo)者負(fù)責(zé)。在“伙伴計(jì)劃”中順豐對(duì)每個(gè)承包點(diǎn)有三個(gè)月的試運(yùn)營(yíng)期，如果不合格順豐可以直接“掃地出門”。此外，雖然參與“伙伴計(jì)劃”的員工可以再回到順豐重新辦理入職，但之前的工齡清零，且只能簽勞務(wù)派遣合同。